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Emma - The Sleep 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 207 Bewertungen entdecken

Learn. Grow. Make an impact.

Wer wir sind

Wir sind Emma - The Sleep Company. Um Schlaf zu revolutionieren, stellen wir den Status Quo in Frage. Unser Ziel ist es, das Leben der Menschen in allen Bereichen positiv zu beeinflussen, indem wir ihren Schlaf verbessern.

Wir sind eines der am schnellst wachsenden europäischen Tech Startups. An unserem Hauptsitz in Frankfurt am Main arbeiten circa 550 Teammitglieder aus über 40 Nationen.

Unsere Arbeitskultur basiert auf Werten, die Gemeinschaft, Agilität und Eigenverantwortung fördern. Wachstum und Exzellenz in allen Bereichen sind uns wichtig, ebenso wie die Menschen, die mit uns arbeiten. Deshalb bieten wir unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Produkte, Services, Leistungen


Ende 2015 wurde mit Emma ein eigenes Matratzen-Modell von unserem internen R&D-Team entwickelt, das innerhalb weniger Monate eines der erfolgreichsten in Deutschland und dem europäischen Ausland wurde. Mittlerweile begeistert die Emma Matratze Menschen in über 18 verschiedenen Ländern und wird zudem auch bei zahlreichen europäischen Kooperationspartnern im stationären Handel geführt. Im Jahr 2018 wurde Emma von Tech5 als das schnellst wachsende Tech-Unternehmen Europas ausgezeichnet.


Ende 2016 haben wir die deutsche Traditionsmarke Dunlopillo übernommen, für die unser Team neue, industrieführende Konzepte im Bereich Produktentwicklung, Supply Chain und Vermarktung umsetzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter700+ MitarbeiterInnen aus über 45 Nationen
Umsatz405 Mio. € (2020)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Im Praktikum ist man wirklich eine vollwertiger Mitarbeiter*in, was aber auch eine gewisse Anspruchshaltung an die Einstellung zur Arbeit und die eigene "Ownership" voraussetzt. Die Mitarbeiterbeurteilung un der Einstellungsprozess sind gut durchdacht und nachvollziehbar.
Sehr flexibel und zeitgemäß, was Home Office angeht. Das Office ist jedoch wirklich attraktiv, ich bin dort immer gern gewesen!
Ein Praktikum bei Emma bietet definitiv eine Chance zur persönlichen und fachlichen Weiterwicklung - sofern man sie selbst ...
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Wir fühlten uns bei der Beantragung eines Visums und der Lösung anderer Probleme im Zusammenhang mit dem Umzug nach Frankfurt unterstützt.
Generell hat das Unternehmen den Eindruck, dass die Prozesse gut etabliert sind und noch verbessert werden.
In der ersten Woche werden alle Neueinstellungen gründlich mit den Regeln und Möglichkeiten vertraut gemacht.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, wenn nötig.
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Kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Internationales, junges Team mit hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten.
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Zusammenhalt, Identifikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiraum, Lernkurve, Vertrauen
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Alle sind sehr aufgeschlossen und generell ist das Arbeitsklima sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisation im Finance Team, keiner hat den Überblick, Work Life Balance nicht vorhanden.
Die Arbeitszeiten sind eher lang und vor 18h geht man nicht nach Hause, was mir vorher bewusst war. Dafür beginnt die Arbeitszeit im Büro eher gegen 9-9:30h.
Für Personen, die ihre Position und Meinung nicht selbstbewusst vertreten können, ist die Arbeitsatmosphäre nicht geeignet. Guter Zusammenhalt in meinem Team, das trifft jedoch nicht auf jedes Team zu.
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Es ist schwierig ganz alleine für einen Kanal zuständig zu sein., da die Verantwortung extrem ist. Hier wäre es gut, noch jemand internes im Team zu haben, mit dem man stetig zusammen arbeitet und nicht nur wöchentlich Rückmeldung gibt. Dies wurde angemerkt und wird jetzt auch von mir organisiert.
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keine Klimaanlage im Office und zu wenig Meetingräume
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Gehalt, aufgesetzte "amerikanische" Freundlichkeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe direkt am Anfang eine theoretische Einführung per Videocall meines Vorgängers bekommen. Diese war jedoch sehr überwältigend, da ich noch gar nicht die Möglichkeit hatte, mich zurechtzufinden. Es wäre besser gewesen, wenn ich eine Woche jemanden an meiner Seite gehabt hätte, der mit mir daily tasks ausführt.
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Mehr transparenz. Ehrlichkeit Keine leeren Versprechen machen.
Upgrades für die Ausrüstung (etc. Laptop) für Praktikanten
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Mehr Fairness im Team und gleiche Behandlung
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Work-Life Balance verbessern. Mehr Fachkräfte als unerfahrene Werkstudenten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


wurde mit offenen Armen empfangen und direkt als vollwertiges Mitglied angesehen finde ich sehr gut
5
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Beförderungen und Gehalt werden an Impact und Performance gemessen. Wer viel Impact macht, bekommt entsprechend auch mehr.
Ich habe nie Benachteiligung o.Ä. von Frauen mitbekommen; allerdings fällt auf, dass in den Führungspositionen deutlich mehr Männer vertreten sind - da ich aber noch nicht lange dabei bin, kann ich nicht beurteilen, ob das Absicht oder Zufall ist.
4
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Flache Hierarchien
5
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Highly diverse environment, 50% woman, LGBT quote above average. More than 45 cultures, company language is English.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Viel zu wenig. Mindestens 35% weniger als vergleichbar.
2
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Gehalt ist okay, allerdings manchmal etwas außer Gleichgewicht, Recht wenig Urlaubstage
3
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Vergleichsweise niedriges Gehalt als größter Kritikpunkt
3
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>3 Monate Gehalt viel zu wenig
3
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Für mich als Praktikanten ist das Gehalt völlig in Ordnung (Mindestlohn), allerdings bekommt man von anderen Mitarbeitern immer wieder mit, dass das Gehalt als recht niedrig angesehen wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Bei zufriedenstellender Arbeit wurde mir von Anfang an die Möglichkeit auf Übernahme in Aussicht gestellt.
Jeden Freitag gibt es "Mittagspausenfortbildungen" mit kurzen Vorträgen. Wenn Interesse besteht eine Aufgabe zu lernen, kann man Kollegen fragen, ob sie Zeit haben, diese miteinander durchzugehen.
5
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Wer will und leistet, der kann. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ausreichend. Durch das fordernde Umfeld, Zusammenarbeiten mit anderen Teams wird ständig gelernt
Es wird einem die Chance gegeben, wenn man sein Leben aufgibt um für die firma zu arbeiten.
2
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Die Entwicklungschancen sind mit der größte Vorteil, der sich ergibt, wenn man bei Emma arbeitet. Man bekommt bereits als Praktikant viel Verantwortung übertragen und bei guter Arbeit die Chance auf Werksstudententätigkeit / Festanstellung etc. Auch als Einsteiger hat die Chance bei guter Arbeit schnell aufzusteigen
5
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-interessante externe Trainings
-Interessen können mit dem Team Lead besprochen werden
-Englisch/ Deutschkurse
-interne Emma Sleep University
-E-Learnings (auch Linkedin Learning)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emma - The Sleep Company
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emma - The Sleep Company
Branchendurchschnitt: Handel
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