Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
We are a community of smart and driven people who value collaboration, diversity, and flexibility. At Emma - The Sleep Company, we offer a work environment where everyone can thrive both personally and professionally.
We develop the best sleep comfort products that empower our customers to awaken their best every day. Hyperconnected globally, with over 60 nationalities working together across our offices in Frankfurt, Lisbon, Manila, and Mexico City, we embrace a truly international culture.
As a scale-up, we combine the dynamism of a start-up with the global reach and scale of a corporation. Every team member, at any level, is empowered and expected to make an impact. And we believe that the best growth comes from exciting challenges, expert mentoring, and top-notch training, enabling each Emmie to drive her own journey.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungFrankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)
die Emmies, die vielfältige Test-Sieger-Produkte
Viele junge Leute, immer ist etwas los, es gibt viele coole Events
They had some interesting tasks
Die Atmosphäre unter den Kollegen war angenehm.
Es werden viele Mitarbeiterevents angeboten. Die Arbeit dort hat Spaß gemacht.
+ das Onboarding Programm für neue Mitarbeiter: ich wurde mit anderen neuen Mitarbeitern super abgeholt. Hierfür wurde fast 1 Woche investiert mit einem klaren Zeitplan, der inhaltlich durch unterschiedliche Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen begleitet worden ist. Das beste Onboarding was ich je hatte!
+ Hund(e) dürfen sich im Büro aufhalten
+ viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
+ Ideen und Vorschläge können eingebracht und umgesetzt werden.
+ offene und ehrliche Kommunikation.
+ moderne Arbeitseinrichtung, sehr zentral und einfach mit öffentlichen ...
I think the tone was set during my onboarding. The person doing it was more concerned with talking about "Thirsty Thursdays" to us than inviting the remote employees to the proper calls. It was rather hectic, and led to just sitting around for an hour plus to be invited to important onboarding meetings.
I was hit with this giant wave of negative talk from all of the managers above me about my 3rd week. It's like the company just flipped ...
Die Kommunikation und Hierarchie mit dem Management-Team waren schrecklich.
Gab es im Unternehmen keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
bis jetzt nicht, gerade angefangen
Super chaotisch, oft gibt es nichts zu tun und man langweilt sich
Decisions based on gut-feeling not on data
Emma stellt hauptsächlich internationale Mitarbeiter ein, um sie auszubeuten, indem sie ihnen unterdurchschnittliche Gehälter zahlt.
Früher war es gut, weil schnelle Karrierechancen und steile Lernkurven versprochen wurden, aber nach der letzten Entlassungswelle hat sich die Lage geändert, sodass die Lernkurve jetzt viel flacher ist (wenn man gute Arbeit leistet, wird man nach zwei Jahren befördert).
Wenn Sie bei Emma anfangen, wird Ihnen eine Entwicklungsstufe zugewiesen (2b Junior Manager, 2c Manager/Junior Team Lead, 3a Senior Manager/Team Lead, 3b Senior Expert/Senior Team ...
- Keep the director/vp/c-level talk at that level, don't let the anxiety trickle down onto teams.
- Have a better onboarding process. Don't leave two people alone for hours asking the wrong people to get into a meeting
- Encouragement goes a long ways
- The first month sets the tone for folks, when you are onboarding, focus on the onboarding, not on the stressors
Bis jetzt noch nicht (gerade angefangen)
Upper management is not interested in this
maybe fix your customer experience before doing performance marketing. also when you want to build a relationship with the customers through PR, maybe it is not the best time to ask how much money are you getting back immediately?
Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
At the team level, everyone was pretty cool
Man hat viele Freunde innerhalb von der Firma.
Innerhalb der Teams herrscht eine tolle, fast familiäre Atmosphäre. Man kann offen sprechen, alle sind jung, nett und hilfsbereit – die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Firma.
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt vereinzelt Ausnahmen, wo die Zusammenarbeit durch das Fehlen von Reaktionen und Feedback erschwert wird.
people are cool
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, der Urlaubsanspruch entspricht nur dem gesetzlichen Minimum, und zusätzliche Benefits gibt es kaum – abgesehen vom Fitnessstudio. Positiv: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Very poor. That’s why lot of people are employed outside of Germany
Their employment strategy is easy: hire young expats promising strong learning curve and development for absolute out of the market salary. When doing this, and as they employ a young base of international people, then they build a community of people around the brand.
For senior management, also way underpaid compared to market.
No benefits, the funders have a "no sharing" mentality and squeeze everyone for their own benefit.
it is impossible to get a raise based on honesty and performance. in general salaries are not that high. for the first job OK.
It’s okay, market standard or a bit below. Rather quick promotions though that make this a bit easier to manage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt viele Trainings, aber die Beförderung sind weniger geworden, als wir mehr zu einem Konzern gehen.
als wachsende Firma gibt es viele Möglichkeiten
Persönlich habe ich viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten. Gegen Ende wurden diese Möglichkeiten jedoch eingeschränkt: Kosten wurden eingespart, Team Leads teilweise ihrer Rolle enthoben und zu normalen Angestellten zurückgestuft – ein Vorgehen, das nicht in Ordnung ist.
Emma geht sehr transparent mit dem Thema Weiterbildung um, was keineswegs selbstverständlich ist.
Von vornherein liegen Budgets für Weiterbildung fest. Der Prozess um die selbst ausgewählten Kurse zu nutzen ist sehr schlank und effizient konstruiert.
Hier wird nicht nur von Weiterbildung gesprochen, sondern es wird auch gelebt.
Leading with fear. If you are not having a manager shielding you, you will be kicked out shortly before your probation ends. Managers are incentivised to make „underperformed“ leave. In general it is more about making someone leave to get promoted as a team lead yourself.