Emma - The Sleep Company als Arbeitgeber
Emma
-
The
Sleep
Company
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAwaken Your Best.
Wer wir sind
We are Emma - The Sleep Company. Founded in 2015, we’ve grown into the world’s largest D2C sleep brand, present in over 25 markets with more than 25 stores across the world. Recommended by leading consumer associations in EMEA, APAC, and the Americas, we develop the best sleep comfort products that empower our customers to awaken their best every day.
At Emma, we are a community of smart, driven people, united by a strong culture of collaboration, teamwork, and knowledge sharing. We think big, take ownership, and are empowered to drive meaningful impact. Through hands-on experience, mentorship, and continuous learning, we drive our own growth and learning. Hyperconnected globally, with over 60 nationalities working together across our offices in Frankfurt, Lisbon, Manila, and Mexico City, our diverse perspectives enrich our workplace culture.
Kennzahlen
Mitarbeitende1000+ MitarbeiterInnen weltweit in fünf Büros (Frankfurt, Manila, Lissabon, Mexiko Stadt)
Umsatz800 Mio. € (2024)
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Standorte
Frankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und das freundliche sowie unterstützende Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und es herrscht eine offene Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
die Emmies, die vielfältige Test-Sieger-Produkte
+ das Onboarding Programm für neue Mitarbeiter: ich wurde mit anderen neuen Mitarbeitern super abgeholt. Hierfür wurde fast 1 Woche investiert mit einem klaren Zeitplan, der inhaltlich durch unterschiedliche Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen begleitet worden ist. Das beste Onboarding was ich je hatte!
+ Hund(e) dürfen sich im Büro aufhalten
+ viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
+ Ideen und Vorschläge können eingebracht und umgesetzt werden.
+ offene und ehrliche Kommunikation.
+ moderne Arbeitseinrichtung, sehr zentral und einfach mit öffentlichen ...
Viele junge Leute, immer ist etwas los, es gibt viele coole Events
They had some interesting tasks
Was Mitarbeitende schlecht finden
I think the tone was set during my onboarding. The person doing it was more concerned with talking about "Thirsty Thursdays" to us than inviting the remote employees to the proper calls. It was rather hectic, and led to just sitting around for an hour plus to be invited to important onboarding meetings.
I was hit with this giant wave of negative talk from all of the managers above me about my 3rd week. It's like the company just flipped ...
Eigentlich gibt es nicht viel zu bemängeln. Der größte Verbesserungspunkt liegt aus meiner Sicht beim Gehalt und dem gesamten Benefit-Paket. Abgesehen davon ist das Arbeitsumfeld sehr freundlich und angenehm.
Decisions based on gut-feeling not on data
Die Kommunikation und Hierarchie mit dem Management-Team waren schrecklich.
Gab es im Unternehmen keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Toxic environment.
Backstabbers are promoted.
You need to be white, male and German to climb the line.
There is no room for honesty.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, das Benefit-Angebot für Mitarbeitende auszubauen. Attraktive Zusatzleistungen wie beispielsweise eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder Benefits wie Sodexo könnten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und einen zusätzlichen Mehrwert bieten.
Emma stellt hauptsächlich internationale Mitarbeiter ein, um sie auszubeuten, indem sie ihnen unterdurchschnittliche Gehälter zahlt.
Früher war es gut, weil schnelle Karrierechancen und steile Lernkurven versprochen wurden, aber nach der letzten Entlassungswelle hat sich die Lage geändert, sodass die Lernkurve jetzt viel flacher ist (wenn man gute Arbeit leistet, wird man nach zwei Jahren befördert).
Wenn Sie bei Emma anfangen, wird Ihnen eine Entwicklungsstufe zugewiesen (2b Junior Manager, 2c Manager/Junior Team Lead, 3a Senior Manager/Team Lead, 3b Senior Expert/Senior Team ...
Upper management is not interested in this
- Keep the director/vp/c-level talk at that level, don't let the anxiety trickle down onto teams.
- Have a better onboarding process. Don't leave two people alone for hours asking the wrong people to get into a meeting
- Encouragement goes a long ways
- The first month sets the tone for folks, when you are onboarding, focus on the onboarding, not on the stressors
Bis jetzt noch nicht (gerade angefangen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach das Beste an Emma. Die Mitarbeitenden sind sehr freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Genau deshalb sollte Emma weiterhin in ihre Mitarbeitenden investieren und Maßnahmen ergreifen, um diese wertvolle Unternehmenskultur zu erhalten, da solche Teams schwer zu finden sind.
Man hat viele Freunde innerhalb von der Firma.
At the team level, everyone was pretty cool
Innerhalb der Teams herrscht eine tolle, fast familiäre Atmosphäre. Man kann offen sprechen, alle sind jung, nett und hilfsbereit – die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Firma.
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt vereinzelt Ausnahmen, wo die Zusammenarbeit durch das Fehlen von Reaktionen und Feedback erschwert wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider unter dem marktüblichen Niveau und entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung und den Anforderungen der Position. Auch die angebotenen Benefits sind eher begrenzt. Aktuell gibt es lediglich eine monatliche Sachleistung in Höhe von 30 € sowie Nilo-Sessions als Zusatzangebot. Hier wäre aus meiner Sicht noch deutlich mehr Potenzial vorhanden, um Mitarbeitenden attraktive Zusatzleistungen und eine bessere Gesamtvergütung zu bieten.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, der Urlaubsanspruch entspricht nur dem gesetzlichen Minimum, und zusätzliche Benefits gibt es kaum – abgesehen vom Fitnessstudio. Positiv: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Their employment strategy is easy: hire young expats promising strong learning curve and development for absolute out of the market salary. When doing this, and as they employ a young base of international people, then they build a community of people around the brand.
For senior management, also way underpaid compared to market.
No benefits, the funders have a "no sharing" mentality and squeeze everyone for their own benefit.
Very poor. That’s why lot of people are employed outside of Germany
Wegen des Geldes ist meine Entscheidung nicht auf Emma gefallen. Der Fokus wird eher auf persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gelegt, was für mich allerdings einen höheren Stellenwert hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt viele Trainings, aber die Beförderung sind weniger geworden, als wir mehr zu einem Konzern gehen.
Persönlich habe ich viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten. Gegen Ende wurden diese Möglichkeiten jedoch eingeschränkt: Kosten wurden eingespart, Team Leads teilweise ihrer Rolle enthoben und zu normalen Angestellten zurückgestuft – ein Vorgehen, das nicht in Ordnung ist.
Es gibt einige interne Schulungen, allerdings könnten die Inhalte aus meiner Sicht noch stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt und weiterentwickelt werden. Positiv ist, dass unter bestimmten Voraussetzungen auch ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung gestellt wird.
als wachsende Firma gibt es viele Möglichkeiten
Emma geht sehr transparent mit dem Thema Weiterbildung um, was keineswegs selbstverständlich ist.
Von vornherein liegen Budgets für Weiterbildung fest. Der Prozess um die selbst ausgewählten Kurse zu nutzen ist sehr schlank und effizient konstruiert.
Hier wird nicht nur von Weiterbildung gesprochen, sondern es wird auch gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emma - The Sleep Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Emma - The Sleep Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emma - The Sleep Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emma - The Sleep Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Emma - The Sleep Company
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emma - The Sleep Company
Branchendurchschnitt: Handel