Ständig neue Strategien, toxisches Klima – intensive Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Die sogenannte Emma DNA wird stark betont, aber kaum gelebt. Besonders auf C-Level herrschen ständige Kurswechsel und wechselhafte Stimmungslagen, die direkt bei den Mitarbeitenden ankommen. An mindestens 3 Tagen wird erwartet, im (sehr lauten) Office anwesend zu sein. Die Arbeitslast ist extrem hoch, und wer Missstände anspricht, bekommt meist zusätzliche Aufgaben statt echte Unterstützung. Das People Team bemüht sich sehr, diese Missstände mit schönen Events auszugleichen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum gegeben: Es ist keine Seltenheit, Kolleg:innen noch spät in der Nacht online zu sehen. Der extrem hohe Workload entsteht durch unrealistische Zielsetzungen seitens des C-Levels, das oft weit vom Tagesgeschehen entfernt ist und dennoch ständig eingreift. Ständige Strategiewechsel und schlechte Planungen (z. B. bei Warenbestellungen) machen viele Aufgaben undankbar, zeitintensiv und repetitiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betont regelmäßig seine Net-Zero-Ziele, in der Praxis haben Profitabilität und Kostendruck jedoch stets Vorrang. Nachhaltigkeit spielt eine untergeordnete Rolle: Möbel werden aus Fernost bezogen, nur ein kleiner Teil ist tatsächlich zertifiziert nachhaltig. Tatsächlich werden aber ab und an Produkte an Bedürftige gespendet.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich habe ich viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten. Gegen Ende wurden diese Möglichkeiten jedoch eingeschränkt: Kosten wurden eingespart, Team Leads teilweise ihrer Rolle enthoben und zu normalen Angestellten zurückgestuft – ein Vorgehen, das nicht in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht eine tolle, fast familiäre Atmosphäre. Man kann offen sprechen, alle sind jung, nett und hilfsbereit – die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark vom jeweiligen Team ab: Manche Team Leads sind wahre Engel und halten enorm viel Druck des C-Levels von ihren Mitarbeitenden fern – oft auf eigene Kosten. In anderen Teams werden Anforderungen jedoch ungefiltert und ohne Rücksicht auf aktuelle Kapazitätsgrenzen weitergegeben, was zu Frust und Überlastung führt.
Arbeitsbedingungen
Nach den Massenentlassungen 2023 wurde das Frankfurter Büro kontinuierlich verkleinert. Dadurch ist es im Großraumbüro sehr laut, da nahezu durchgehend Meetings stattfinden und es an ausreichend Meetingräumen fehlt. Die Ausstattung ist veraltet – z. B. keine höhenverstellbaren Tische – und auch die Akustik ist insgesamt schlecht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings mit transparenten Zahlen und klarer Kommunikation zur strategischen Ausrichtung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, der Urlaubsanspruch entspricht nur dem gesetzlichen Minimum, und zusätzliche Benefits gibt es kaum – abgesehen vom Fitnessstudio. Positiv: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.