Bei konstanter Initiative ist die Lernkurve hoch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, Verantwortung, Kernarbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwierig ganz alleine für einen Kanal zuständig zu sein., da die Verantwortung extrem ist. Hier wäre es gut, noch jemand internes im Team zu haben, mit dem man stetig zusammen arbeitet und nicht nur wöchentlich Rückmeldung gibt. Dies wurde angemerkt und wird jetzt auch von mir organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe direkt am Anfang eine theoretische Einführung per Videocall meines Vorgängers bekommen. Diese war jedoch sehr überwältigend, da ich noch gar nicht die Möglichkeit hatte, mich zurechtzufinden. Es wäre besser gewesen, wenn ich eine Woche jemanden an meiner Seite gehabt hätte, der mit mir daily tasks ausführt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird dafür eingesetzt, dass trotz Pandemie Officeaufenthalt möglich ist (Tische zuweisen, Slots buchen, ..). Einsatz nicht nur im ursprünglich zugewiesenen Team, man ist oft auch mal als "Springer" unterwegs, wenn etwas anderes gerade wichtiger ist.
Kommunikation
Manchmal etwas verwirrend, wenn die eine Hand nicht weiß, was die andere macht. Viele Bottlenecks und Rückfragen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl man Kollegen nicht persönlich kennen lernen kann, ist die Hilfsbereitschaft untereinander enorm! Bei jeder Art von Fragen oder nur einem kurzen Plausch über Banales.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, man muss keine Angst haben selbst Kritik oder andere Vorschläge einbringen zu können.
Interessante Aufgaben
Lernkurve ist stetig hoch, zudem darf man sich auch ausprobieren (sofern man dies logisch stringent begründen kann). Hier wird auf Input Output Verhältnis gesetzt.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges Startup, das aber auch gewillt ist jeden mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Alles wird zur Verfügung gestellt, Kernarbeitszeiten vorhanden. Aber wer früher anfängt, kann auch früher gehen (sofern keine wichtigen Meetings).
Karriere/Weiterbildung
Bei zufriedenstellender Arbeit wurde mir von Anfang an die Möglichkeit auf Übernahme in Aussicht gestellt.
Jeden Freitag gibt es "Mittagspausenfortbildungen" mit kurzen Vorträgen. Wenn Interesse besteht eine Aufgabe zu lernen, kann man Kollegen fragen, ob sie Zeit haben, diese miteinander durchzugehen.