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empasa 
GmbH
Bewertung

Guter mittelständischer Betrieb mit der Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und weiter zu entwickeln.

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work/Life Balance. Sich seinen Arbeitsplatz selbst gestalten zu können. Sich sein Aufgabengebiet frei einteilen zu können. Flache Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

aktuell keine

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings, Treffen der Teamleiter und es erfolgt ein reger Ausstausch im Internen Kommunikationsportal.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit Home Office zu machen, kann man Beruf und Privat sehr gut vereinen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt um die mittleren 30er.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind neu, das Unternehmen wächst stetig. Hardware und Büroeinrichtung sind zum Teil erst wenige Jahre alt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt geachtet, als Online Händler steht auch die Optimierung von Verpackungen sowie das schonen von Ressourcen und schützen der Umwelt im Fokus.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur Deshalb durchschnittlich, da keine Tarifbindung vorhanden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Ansonsten wird jeder Leistungsgerecht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter stehen im Jahr 2 Schulungsmaßnahmen / Weiterbildungen zu.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Péter Szalai, Geschäftsführer
Péter SzalaiGeschäftsführer

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für dieses positive Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit gefällt. Jedoch hast du das Thema Gehalt nur durchschnittlich bewertet. Hierzu lässt sich sagen, dass sich unser Gehalt an regionspezifischen Richtlinien orientiert, um eine marktübliche Vergütung zu gewährleisten. Bei uns gibt es zwar kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber dafür eine Prämienzahlung, wenn das Unternehmensziel erreicht wurden.

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