Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die hohe Flexibilität, das Vertrauen in die Mitarbeiter, den starken Kollegenzusammenhalt und die moderne Arbeitsweise. Homeoffice ist unkompliziert möglich, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und auch die Arbeitsbedingungen und Benefits sind sehr gut. Insgesamt herrscht ein persönliches, lockeres und wertschätzendes Miteinander.
Home-Office, Gleitzeit, modernes Umfeld, kostenlos Kaffee/Wasser/großer Obstkorb
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre
Home Office
E Auto Ladestation
Work-Life-Balance, Benefits (z.b. kostenloses Wasser und Obst)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Benefits werden gekürzt. Keine Massagen, Firmenveranstaltungen und Prämienauszahlungen mehr. Teilweise ohne Information
bisher nichts festzustellen
Unterstellungen, keine Wertschätzung, keine Mühe bei dem Einlernen von neuen Leuten.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. zusätzliche Sonderzahlungen, regelmäßige Überprüfung der Gehaltsentwicklung, betriebliche Krankenzusatzversicherung als zusätzlicher Benefit, regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen sowie eine arbeitnehmerfreundlichere Regelung für Weihnachten und Silvester.
Urlaubs- Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld wäre eine tolle Sache :)
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Auf den Mitarbeiter eingehen und nicht vorführen vor allen Führungskräften. Leute einstellen die wirklich gebraucht werden und sich dann nicht langweilen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von empasa ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch Homeoffice und Gleitzeit lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Die flexiblen Arbeitszeiten erleichtern die Planung des Alltags.
Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität. Homeoffice lässt sich unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren und ist bei Bedarf auch kurzfristig möglich.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei Weihnachten und Silvester. Obwohl das Unternehmen an diesen Tagen geschlossen ist, muss jeweils ein kompletter Urlaubstag eingesetzt werden.
Homeoffice möglich
HO-Möglichkeit, Gleitzeit - dadurch private Termine gut vereinbar
Teilweise in sehr viel Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empasa ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Prämien wurden ersatzlos gestrichen
Gehalt okay
Sozialleistungen werden gezahlt, Gehalt nicht das beste aber dafür einige andere Benefits, leider kein Weihnachts-/Urlaubdgeld
Nur Deshalb durchschnittlich, da keine Tarifbindung vorhanden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Ansonsten wird jeder Leistungsgerecht vergütet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt. Individuelle und externe Schulungen werden vom Arbeitgeber ermöglicht und finanziert, beispielsweise Excel- oder Erste-Hilfe-Schulungen.
Zusätzlich werden holdingweit regelmäßig Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten, beispielsweise zur Gesprächsführung.
Alle Schulungen können während der Arbeitszeit besucht werden. Wer Engagement zeigt, sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch intern entsprechende Möglichkeiten.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Man kann 1mal im Jahr an einer Weiterbildung teilnehmen, die man sich auch selbst aussuchen darf
Ohne Probleme möglich
Jedem Mitarbeiter stehen im Jahr 2 Schulungsmaßnahmen / Weiterbildungen zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- empasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet empasa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen empasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei empasa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
empasa
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
empasa
Branchendurchschnitt: Industrie