Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre
Home Office
E Auto Ladestation
Work-Life-Balance, Benefits (z.b. kostenloses Wasser und Obst)
Work-Life-Balance, Zusammenhalt & Arbeitsklima, es wird auf den Mitarbeiter geachtet/für ihn gesorgt
offene Komunikation, super Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Benefits werden gekürzt. Keine Massagen, Firmenveranstaltungen und Prämienauszahlungen mehr. Teilweise ohne Information
Unterstellungen, keine Wertschätzung, keine Mühe bei dem Einlernen von neuen Leuten.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Auf den Mitarbeiter eingehen und nicht vorführen vor allen Führungskräften. Leute einstellen die wirklich gebraucht werden und sich dann nicht langweilen müssen.
Förderung und Coaching der Mitarbeiter sollte ausgebaut werden
aktuell keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von empasa ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Homeoffice möglich
HO-Möglichkeit, Gleitzeit - dadurch private Termine gut vereinbar
Teilweise in sehr viel Arbeit
Hervorragend. Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Ich kann mir meine tägliche Arbeitszeit selbst einteilen + es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Man kann sich die Zeit sehr gut einteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empasa ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Information über Unternehmensziele oder Veränderungen im Unternehmen
Kommunikation gibt es hier kaum, es wird über Andere weitergegeben, sodass Führungskräfte aus dem Schneider sind.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann 1mal im Jahr an einer Weiterbildung teilnehmen, die man sich auch selbst aussuchen darf
Ohne Probleme möglich
Jedem Mitarbeiter stehen im Jahr 2 Schulungsmaßnahmen / Weiterbildungen zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- empasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet empasa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen empasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei empasa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Andere Meinungen respektieren.