empasa 

GmbH

Gehalt

Faire Bezahlung, regelmäßige Gehaltsanpassungen

Beim allgemeinen Gehaltsniveau sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Positiv sind die jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen Feedback, Entwicklung und auch das Thema Gehalt angesprochen werden können. Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es derzeit nicht. Auch Sonderzahlungen, die es in der Vergangenheit teilweise gab, werden aktuell nicht gezahlt. Zusätzliche finanzielle Leistungen würden das Gesamtpaket aus meiner Sicht deutlich aufwerten.
Geboten werden VWL, betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeiterrabatte über ein Benefits-Programm.
Ein weiterer attraktiver Vorteil sind vergünstigte Mitarbeiterkonditionen. Mitarbeiter können Produkte aus dem eigenen Sortiment sowie holdingweit aus den verschiedenen Unternehmen vergünstigt erwerben.
Die unbefristeten Arbeitsverträge bieten zudem eine gute langfristige Planungssicherheit.
Als zusätzlichen Benefit für die Zukunft fände ich eine betriebliche Krankenzusatzversicherung interessant. Gerade im Hinblick auf mögliche Veränderungen bei den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung wäre dies eine attraktive Ergänzung.

Prämien wurden ersatzlos gestrichen

Gehalt okay

Urlaubs- und Weihnachts-geld wären toll

Sozialleistungen werden gezahlt, Gehalt nicht das beste aber dafür einige andere Benefits, leider kein Weihnachts-/Urlaubdgeld