empasa 

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Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere die flachen Hierarchien und die angenehme Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst, das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten hierzu mehr Transparenz schaffen:
Die Betriebsmassagen mussten wir leider zuletzt einstellen, da die Teilnahme über die Jahre stark zurückgegangen ist und die Termine nicht mehr ausreichend genutzt wurden. Dadurch entstanden unverhältnismäßige Anfahrtskosten sowie Leerlaufzeiten, sodass das Angebot wirtschaftlich nicht mehr sinnvoll war.
Firmenevents möchten wir weiterhin anbieten. Es wird wie jedes Jahr eine traditionelle Weihnachtsfeier geben. Statt dem klassischen Sommerfest, möchten wir zukünftig mehr auf die Wünsche des Teams eingehen und alternative Angebote wie einen Teamausflug oder ähnliches anbieten.

Uns ist wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten. Sollte hier der Eindruck entstanden sein, dass Änderungen nicht ausreichend kommuniziert wurden, nehmen wir das als wichtigen Hinweis mit.
Zu unternehmensbezogenen Zielen empfehlen wir, den direkten Austausch mit deiner Abteilungsleitung zu suchen, dort können individuelle Fragen am besten geklärt werden.

Gleichzeitig möchten wir auch darauf hinweisen, dass weiterhin eine Vielzahl an Benefits besteht, die im Feedback nicht erwähnt wurden, darunter z. B.:

• Obst & Mitarbeiterrabatte
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV) & vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Hauseigener Fitnessbereich
• Kostenfreies Laden von Elektrofahrzeugen
• Work-Life-Balance durch Gleitzeit

Darüber hinaus hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei empasa die Möglichkeit, jährlich an Fortbildungen teilzunehmen. Bei entsprechendem Bedarf unterstützen wir auch zusätzliche Weiterentwicklungsmaßnahmen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback, es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Gruß

Péter

Hallo A.,

vielen Dank für dein Feedback.

Es ist schade, dass du deine Kritik nicht während deiner kurzen Anstellungszeit direkt an uns herangetragen hast. So hätten wir die Möglichkeit gehabt auf Vorkommnisse und Missverständnisse zu reagieren. Wir hatten einige Meeting mit dir zusammen.

Wir geben uns bei der Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter/-innen sehr viel Mühe und nehmen uns hierfür auch ausreichend Zeit.

Die Leistung unserer Mitarbeiter/-innen anzuerkennen ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wenn bei dir, in der kurzen Zeit der Betriebszugehörigkeit der Eindruck entstanden ist, dass wir dich nicht ausreichend wertgeschätzt und gelobt haben, tut mir das sehr leid.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Péter Szalai