142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.
Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.
Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.
Ist je nach Standort und Team sehr unterschiedlich. Standortübergreifendes Arbeiten funktioniert mal besser und mal schlechter.
Es gibt einen Betriebsrat und auch Mitarbeiter-Events (z.B. Weihnachtsfeier). Für diese muss man aber extra Überstunden abbauen (findet tagsüber während der normalen Arbeitszeit statt, gilt aber nicht als Arbeitszeit).
In der Branche und nach außen wohl recht gut.
Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit werden ignoriert - Mitarbeiter fahren regelmäßig zwischen den Standorten hin und her und haben dann teils 12-14 Stundentage. Termine in der Mittagspause sind Standard und es gibt eine gewisse Erwartungshaltung, bei Terminen auf Pausen zu verzichten.
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.
Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.
Sehr viele Reisen mit dem Auto.
Auch hier gibt es große Unterschiede an den Standorten - in Kaiserslautern scheint es beispielsweise ganz gut zu sein.
Gemischte Teams was das Alter angeht.
Auch hier gibt es große Unterschiede. Ich habe erlebt, dass Probleme, die ich offen angesprochen habe, erstmal ignoriert wurden. Feedback gibt es weder positiv noch negativ.
IT-Ausstattung eher mäßig, Stehschreibtisch sind nicht Standard. Büros mit 4-5 Personen, die dauerhaft in Online-Meetings sind, sodass man sein eigenes Wort nicht versteht.
Offene und ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige! Vieles ist hochpolitisch, sodass Informationen bewusst zurückgehalten werden - sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter.
Wie üblich in der IT-Branche ein relativ hoher Männeranteil. Diskriminierung an und für sich konnte ich nicht erkennen, aber es gibt kaum Frauen in der Führungsebene.
Sehr ausgeprägte Meeting-Kultur, teils im Umfang von bis zu 14 Meetings täglich. Die "Arbeit" fängt dann abends nach den Meetings an. Dadurch dass viele Prozesse absolut veraltet und nicht optimiert sind, gibt es viele "stumpfsinnige" Aufgaben.
Danke für Dein Feedback. Es ist schön, dass Dir unser Produkt-Potenzial gefällt. Wir bedauern jedoch, dass Du Probleme mit manchen Führungskräften und der Kommunikation erlebt hast. Generell zu Deiner Kritik zum Thema Feedback: Wir haben diverse Personalinstrumente, die beidseitiges Feedback einfordern. Bei Deinen geschilderten Anmerkungen würden wir gerne mehr erfahren, wo es hier gehakt hat bzw. wo Du Unterstützung benötigst.
Unser Onboardingprozess wird von Neuemponauten äußerst positiv bewertet. Daher würden wir gerne erfahren, was bei Dir konkret schiefgelaufen ist.
Zu Deinem Kommentar zur Arbeitszeit: Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Um zu verhindern, dass diese leidet haben wir unser flexibles Gleitzeitmodell, welches einen Korridor von -30 bis +10 Stunden vorsieht. Mehrarbeitszeiten werden durch Gleitzeittage ausgeglichen. Überschreitungen in Deinem geschilderten Ausmaß sind uns nicht bekannt.
Trotz regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche können wir leider keine Gedanken lesen und jeden Weiterbildungswunsch vorhersehen. Daher stimmen wir Dir zu: Es ist Eigeninitiative gefragt 😉. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kannst Du jederzeit mit Deiner Führungskraft, dem Geschäftsleitungsmitglied oder HR besprechen.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir stellen es jedem frei, wie angereist wird. Sei es Bahn oder Auto. Bei größeren Veranstaltungen (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern) organisieren wir Busse und bei kleineren Events (z.B. Teamevents) weisen wir explizit darauf hin, dass idealerweise Fahrgemeinschaften gebildet werden sollen.
Kommunikation: OKRs, Lunch Talks, Wochenberichte, quartalsweise Mitarbeiterversammlungen… wir versuchen jederzeit die Emponauten auf dem Laufenden zu halten.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Trete gerne mit uns in Kontakt (Unsere Daten hast Du ja :)).
Tolles Team und spannende Aufgaben.
Kollegen, Gehalt, Vorgesetzte, Flexibilität
Nichts.
Ich war sehr zu frieden, daher fallen mir tatsächlich kaum Verbesserungsvorschläge ein.
Wenn man wirklich bohren möchte, könnte man vielleicht die Anzahl der Meetings etwas reduzieren, aber auch da fand ich es noch im Rahmen. Wäre also eher jammern auf hohem Niveau.
Sehr kollegiales Miteinander. Tatsächlich bestehen geschlossene Freundschaften auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei mir zumindest) weiterhin.
Leistung wird in jedem Fall gefordert, aber auch belohnt. Wer wenig Arbeiten will ist bei Empolis vermutlich fehl am Platz. Wenn du aber Einsatzfreude und eine "ausgeprägte Hands-On Mentalität" hast, bist du hier definitiv richtig, denn Leistung wird von Vorgesetzten gewürdigt, anerkannt und abteilungsübergreifend auch so kommuniziert.
Empolis genießt am Markt einen sehr guten Ruf und hat auch sehr bekannte Kunden, die ich aufgrund von Datenschutz natürlich nicht aufführe.
Flexible Arbeitszeiten immer in Rücksicht auf private Termine.
Tägliches Meeting um 09:00 sollte selbst für Langschläfer gut wahrnehmbar sein und ansonsten kann man sich seine Arbeit so ziemlich einteilen wie man sie möchte - die Bedingung: sie ist sauber erledigt.
Ich persönlich wurde sehr gefördert und auch nach Beendigung des Geschäftsverhältnisses weiter unterstützt. Daher stufe ich die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Empolis ebenfalls als sehr gut ein.
Mir sind keine Lästereien, Mobbing oder Diskriminierungen jeglicher Art bekannt, daher ausgezeichnet.
Ich habe hierzu leider nicht so viel gesehen, aber mir ist nie etwas negativ aufgefallen. Auf gesundheitliche Umstände wird sehr große Rücksicht genommen, woraus ich ableite dass der Umgang mit älteren Kollegen ebenfalls sehr gut ist.
Sucht seines Gleichen.
Respekt, Wertschätzung und Fürsorgepflicht wird gelebt und nicht nur kommuniziert.
Gleitzeit, Faire Bezahlung, Rücksicht auf private Termine. Alles Gut!
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist überragend gut. Man hat das Gefühl an einem übergeordneten Ziel zu arbeiten und alle ziehen am selben Strang.
Meetings sind abteilungsübergreifend tendenziell etwas häufig, hat natürlich Pro's und Contra's.
Insgesamt finde ich die Kommunikation aber trotzdem sehr gut.
Hier scheiden sich ja bekanntlich die Geister und mehr ist meistens auch einfach mehr, aber man sollte realistisch sein.
Gemessen an dem was Vergleichsunternehmen in der Umgebung (sollte man doch immer berücksichtigen) zahlen ist das Gehalt sogar leicht überdurchschnittlich.
Zudem sage ich es ganz salopp: Wo sonst wird man für eine Bachelorarbeit bezahlt? Mir sind nur wenige Kommilitonen bekannt die dieses Glück hatten.
Weibliche Vorgesetzte haben die gleiche Autorität wie männliche, zumindest nach meiner Wahrnehmung. Diskriminierung in egal welche Richtung - männlich oder weiblich - konnte ich absolut GARKEINE entdecken.
Zur Zeit meiner Anstellung hatte ich zwei weibliche Vorgesetzte, die mit ihrer Expertise und Können genau so respektiert, anerkannt und geschätzt wurden wie die männlichen.
Ich habe als Bachelorand im Marketing ein Performance Marketing Dashboard für dieses Unternehmen anfertigen dürfen unter Berücksichtigung der Marktbesonderheiten im B2B und SaaS. Spannendes Thema am Zahn der Zeit, welches mich sehr interessiert hat.
Generell stehe ich Bewertungen im Internet kritisch gegenüber. Nach einem knappen Dreivierteljahr bei Empolis kann ich aber sagen, dass der Score bei Kununu vollkommen gerechtfertigt ist!
Freundschaftlich, kollegial.
Modernes Unternehmen.
Im Vertrieb gibt es immer Ups & Downs. Das weiß man vorher, von daher alles ok.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen.
Sehr angenehm, man hilft sich gegenseitig.
Unterstützt, wo er kann.
Bin gerne dienstags zum Standorttag in Kaiserslautern (für mich "freiwillig" aufgrund meines Homeoffice-Vertrags), man sieht seine Kollegen und kann dies zum Vor-Ort-Austausch/Networking nutzen.
Angefangen bei den OKRs (Unternehmensziele runtergebrochen auf Abteilungen und Mitarbeiter) wird eine sehr hohe Transparenz vorgelebt, weiterhin wird wöchentlich eine Infomail der Geschäftsleitung versandt. Zudem gibt es die Standorttage (einen Tag pro Woche sind alle Mitarbeiter im Büro). All diese Punkte unterstreichen die Wichtigkeit der Kommunikation und des Austauschs untereinander.
Da der Tätigkeitsbereich relativ breit gefächert ist, gibt es natürlich auch uninteressantere Aufgaben innerhalb des Jobs.
Die erste Erfahrung ist sehr positive. Organisation, Atmosphäre, Kollegen - alles hat meine persönlichen Erwartungen übertroffen und ist auf hohen Niveau.
Zu "Karriere" könnte ich noch nichts sagen, da es erst ein Monat für mich bei Empolis vergangen ist.
- Bewerbungsprozess war sehr schnell und wertschätzend, ich hatte sofort das Gefühl, auf Augenhöhe mit den neuen Kollegen und Vorgesetzten zu sein. Sehr transparente Kommunikation zur Stelle, zu den Aufgaben/Herausforderungen und zum Stand des Bewerbungsprozesses. Zeitliche Zusagen wurden nicht nur eingehalten, sondern unterboten. Inhaltliche Vereinbarungen wurden alle erfüllt, bei der Berücksichtigung meiner Anforderungen und Wünsche war man sehr entgegenkommend.
- Noch nie ein so nettes, schnelles und kompetentes HR-Team erlebt!
- Onboarding-Prozess geht kaum besser: Am ersten Tag alles vorbereitet vorgefunden, wertschätzende und freundliche Aufnahme, durch Buddy-Konzept ist auch immer ein Ansprechpartner bei Fragen zur Hand.
- Duz-Kultur ist etabliert und wird gelebt, nicht "von oben verordnet".
- Aufgaben sind (im positiven Sinne) fordernd, es wird nicht langeweilig.
- Viel zu lernen (aber es gibt einen gut strukturierten Einarbeitungsplan).
- Als neuer Mitarbeiter kommt man sehr schnell rein und bekommt eigenen Gestaltungsspielraum und eigene Verantwortung übertragen. Ausprobieren ist erlaubt und gewollt. Regelmäßige Check-Ins mit dem Buddy und dem Vorgesetzten sorgen dafür, dass man nicht "verloren" geht.
Ich kann Empolis als Arbeitgeber bisher uneingeschränkt empfehlen, wenn man mit dem hohen Tempo klarkommt und die übertragene Verantwortung ausfüllen kann und möchte.
Positive Arbeitsmoral wird von den Vorgesetzten vorgelebt.
In der breiten Öffentlichkeit eher unbekannt. In Fachkreisen allerdings zu Recht sehr hoch angesehen.
Arbeitspensum gelegentlich etwas höher. Dafür ist die Arbeitszeit sehr flexibel und individuell gestaltbar. Dreimal pro Woche Home-Office möglich.
Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu fördern und ihnen auch einen internen Aufstieg zu ermöglichen.
Abteilungsübergreifend manchmal kompliziert. Abteilungsintern oder von Seiten der Geschäftsführung sehr gut.
Man kann sehr viele eigene Ideen mit einbringen.
Bin begeistert von der Atmosphäre im Unternehmen, tolle Lernmethoden, Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Legerer Dress code wird aufgezwungen
Vorgesetzte lästern viel , vor allem über Frauen in Führungspositionen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir haben Deine Bewertung zur Kenntnis genommen. Sowohl in unserem Marketing- als auch in unserem Productmanagement-Team gab es in der letzten Zeit keine Fluktuation. Daher sind wir etwas verwundet, was nun der Anlass zu dieser Bewertung ist.
Selbstverständlich zwingen wir niemandem einen legeren Dresscode auf . Lästereien sind uns ebenfalls nicht bekannt.
Gerne würde ich mehr über die anderen Bewertungskriterien erfahren. Klingel gerne mal bei mir durch oder sende mir eine anonyme Mail.
Wir freuen uns, von Dir zu hören.
Dein HR-Team
Im allgemeinen bin ich wirklich zufrieden mit dem Arbeitgeber Empolis, besser geht sicherlich immer aber unterm Strich kann ich mich über meinen ersten Arbeitgeber nicht beschweren
So verdient kununu Geld.