Sehr schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien & dass sich zu Viele als etwas Besseres betrachten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schwierig. Ich kann nur die Abteilung bewerten, in der ich tätig war. Und dort war es leider katastrophal. Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, keine Wertschätzung. Dass es in anderen Abteilungen (im Bereich Personal & Verwaltung und insgesamt) besser aussieht, davon bin ich überzeugt, sonst würde es das Unternehmen nicht mehr lange geben.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung & Ausgrenzung
Image
Das Unternehmen ist vom Auftrag und vom Tätigkeitsbereich her nach wie vor toll.
Karriere/Weiterbildung
Starr + Vitamin B
Gehalt/Benefits
Waren gut, aber in der freien Wirtschaft genauso gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwierig durch selbstgeschaffene strukturelle Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt an Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meinem Arbeitsleben noch nie so schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt. Keine Feedback-Kultur, keine Reaktion auf Fragen oder patzige Antworten, katastrophale Erreichbarkeit, Rückweisung, schlechtes Reden über andere, Ausgrenzung.
Kommunikation
Keine Vorhanden, gefühlt sogar unerwünscht. Insbesondere seitens der Vorgesetzten & Interims-Vorgesetzten in dieser Abteilung.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche (vor allem ausgewählte weibliche Personen) sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung sowie die Arbeit außerhalb der eigenen Abteilung waren interessant.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie Ihre Aufgaben bei uns als interessant und sinnstiftend erlebt haben und danken Ihnen für Ihren wertvollen Beitrag zu dem blaugrünen Leben an Emscher und Lippe.
Gleichzeitig tut es uns sehr leid zu erfahren, dass Sie in Ihrer Abteilung derart negative Erfahrungen gemacht haben und gerade die von Ihnen beschriebenen Probleme bezüglich mangelnder Feedback-Kultur, Ausgrenzung und fehlender Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende und offene Arbeitskultur halten wir für essentiell und fördern deshalb die kollegiale Zusammenarbeit durch Dienstvereinbarungen, starke Mitbestimmungsgremien und formlose Events und Aktionen für unsere Beschäftigten.
Wir sind entschlossen, aus Ihrem Feedback zu lernen und die von Ihnen angesprochenen Defizite anzugehen. Gerne würden wir mit Ihnen in den direkten Dialog kommen, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Ich freue mich auf Ihren Anruf unter der 0201 104 2808.
Herzliche Grüße von Emscher und Lippe