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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emschergenossenschaft / Lippeverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emschergenossenschaft / Lippeverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emschergenossenschaft / Lippeverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut aber ausbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, stark personenabhängig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genau richtig

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Selbstdarstellung statt Mitarbeiterführung und Förderung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz viele und weite Felder für viele Disziplinen möglich

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