Emschergenossenschaft 

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Lippeverband

Unternehmenskultur

Ansich sehr Interessante Aufgabenfelder, leider nur schade das oft ungerecht ist was die fairness im arbeitsalltag angeht. Der eine Schwerpunkt versucht Probleme so gut wie möglich und in eigenarbeit zu lösen. Während andere einfach eine Firma Rufen oder die Instandhalter ohne überhaupt es mal selbst versucht zu haben.

Ich habe den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre seit längerem durch Umbauarbeiten und organisatorische Veränderungen belastet ist. Nach Abschluss der Maßnahmen sollen Großraumbüros mit Desk Sharing eingeführt werden, was für mich persönlich keine Verbesserung darstellt. Auch die wegfallenden Parkplätze empfinde ich als zusätzliche Einschränkung.

Die Kommunikationsabteilung wurde massiv ausgebaut. Das Ergebnis sind aus meiner Sicht überwiegend interne PR‑Beiträge, die wenig Mehrwert bieten. Besonders die Berichte über die Sommertour des Vorstandsvorsitzenden wirken eher wie Selbstdarstellung als echte Information.

Nach meiner Erfahrung arbeitet jeder für sich. Teamgeist ist kaum spürbar.

Die Work‑Life‑Balance ist extrem unterschiedlich. Manche scheinen nahezu ohne echte Arbeitsbelastung auszukommen. Für diese Personen ist das natürlich ideal.

Das Führungsverhalten hängt stark von der jeweiligen Person ab. Ab einer bestimmten Ebene wirken viele Führungskräfte austauschbar und wenig greifbar.