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Unternehmenskultur

Essen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emschergenossenschaft / Lippeverband die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emschergenossenschaft / Lippeverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emschergenossenschaft / Lippeverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit den direkten Kollegen super, es gibt aber zu viele Mitarbeitende, die nicht in der Lage sind über den Tellerrand zu blicken

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine transparente Kommunikation. Eine Frage 4 Antworten, Entscheidungsschwache FK

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Probleme sind hausgemacht. alles dauert viel zu lange, Führungskräfte die Scheuklappen aufhaben und entscheidungsschwach sind

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich ist es noch gut!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich nur meinen Bereich betrachte sehr gut. Leider sieht es in anderen Bereichen auch weniger gut aus.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamwork wird groß geschrieben

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