Emschergenossenschaft 

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Lippeverband

Gehalt

Guter Tarifvertrag

wollen immer nur die Besten, aber die sollen sich am Besten mit einem Azubigehalt zufrieden geben.

Das Gehalt richtet sich nach dem TVÖD und ist dementsprechend niedrig.
Um Kosten zu sparen werden neue Stellen 1 Lohngruppe niedriger eingestuft als vorgeschlagen.
Beispiel aus der Firma -> Stellenbewertungskommission schlägt Entgeltgruppe 9 vor, Personalrat schlägt sogar 10 vor, der Vorstand möchte nur die Entgeltgruppe 8 zulassen.
Da Personalrat und Vorstand per Du sind wird der Vorschlag der Stellenbewertungskommision ignoriert und die Entgeltgruppe 8 wird festgesetzt.
Während die Unzufriedenheit in der Belegschaft wächst, wird das gesparte Geld in Öffentlichkeitsarbeit (Kunstwerke, Projekte) gesteckt damit nach außen hin ein positiver Eindruck erweckt wird.
Der Vorstand zeigt damit dass die Arbeit der Angestellten nicht gewertschätzt wird und gibt mehr auf das eigene Image.

Sehr sehr sehr gut. Immer überpünktliches Gehalt und man braucht nicht betteln für eine Gehaltserhöhung.

Einstiegsgehalt im Vergleich zu Privatwirtschaft mau. Dafür aber ein Tarifvertrag und alle 2 Jahre rutscht man eine Gehaltsstufe weiter. Dazu Leistungszulagen, 32 Tage Urlaub und weiteres

Alles korrekt. Aber Gehaltserhöhungen sind bei mir nicht drin.