Emschergenossenschaft / Lippeverband als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWasserwirtschaft- und Umweltschutzunternehmen
Wer wir sind
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland. Die Vorteile dieser Partnerschaft liegen auf der Hand: erhebliche Synergieeffekte durch mehr Wissen, mehr Erfahrung und mehr Wirtschaftlichkeit. Uns verbindet vor allem das gemeinsame Ziel, an Emscher und Lippe ökologisch, technisch und gestalterisch überzeugende Lösungen zu schaffen – in der Region und für die Region.
Produkte, Services, Leistungen
Im Umfeld von Emscher und Lippe konkurrieren die Nutzungsansprüche von Mensch und Natur. Diese Ansprüche in ein nachhaltiges Gleichgewicht zu bringen, ist unsere Aufgabe. Wohnen und Arbeit müssen ebenso möglich sein wie das Wiederentstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften – keine leichte Aufgabe in einer Region, die ohne unsere Arbeit häufig unter Wasser stehen würde. In einem der größten Ballungsgebiete Europas zwischen Holzwickede und Dinslaken sowie der nördlich angrenzenden Lippe-Region zwischen Hamm und Wesel stehen wir für eine moderne und innovative Wasserwirtschaft mit vielfältigen Aufgaben:
- Abwasserreinigung
- Pflege und Unterhaltung von Gewässern
- Naturnahe Umgestaltung offener Schmutzwasserläufe
- Schutz vor Hochwasser
- Regelung des Wasserabflusses
- Bewirtschaftung von Grund- und Regenwasser
Perspektiven für die Zukunft
Die Flüsse unserer Region haben ihr Gesicht mehrfach verändert. Ursprünglich waren sie unregulierte Fließgewässer im ländlichen Raum, dann offene Schmutzwasserläufe in einer dicht besiedelten Industrielandschaft. Nun werden sie wieder zu idyllischen Wasserläufen in einem Ballungsraum, der den Strukturwandel in Richtung Dienstleistung und Technologie aktiv vorantreibt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Emschergenossenschaft / Lippeverband über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor unserer Arbeit. Das ist für uns Grund genug einen Rahmen zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Beste Bedingungen für hervorragende Ergebnisse.
Ihr Beitrag zur Region
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region und Ihren Lebensraum aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Klima- und Umweltschutz an Emscher und Lippe.
Ihre Sicherheit
Unsere Aufgaben im Rahmen der systemrelevanten Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz. Wir wollen uns langfristig binden – das belegen nicht nur unsere Ewigkeitsaufgaben, sondern auch eine überdurchschnittliche hohe Beschäftigungszeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihre Work-Life-Balance
Ob flexibles und mobiles Arbeiten, eine Teilzeitauslastung, weil die Familie gerade im Fokus steht oder ein Sabbatical, weil Sie einen längeren Urlaub planen: Um Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren, entwickeln wir mit Ihnen zusammen individuelle Lösungen.
Ihr attraktives Rahmenpaket
Ihre Vergütung wird transparent und gerecht geregelt durch einen modernen Tarifvertrag (TV-WW/NW). Neben einem 13. Monatsgehalt und jährlich 32 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen u.a. eine zusätzliche Rentenvorsorge (VBL), exzellente und maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vergünstigtes Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr, ein vielfältiges Sportangebot sowie ein aktives Gesundheitsmanagement.
Unsere soziale Verantwortung
Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und soziales Engagement bedeuten in unserem Verständnis und Arbeitsalltag u.a. Betriebskindertagesstelle, Angebote zur Frauenförderung, Inklusion von Menschen mit Behinderung und Spendenaktionen von Kolleginnen und Kollegen für regionale soziale Projekte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind Körperschaften des öffentlichen Rechts. Auch wenn das zunächst mal konservativ klingt, so verbirgt sich dahinter doch ein modernes, prozessorganisiertes Wasserwirtschaftsunternehmen. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter profitieren Sie gleich doppelt: Sie genießen die krisenfesten Vorzüge des öffentlichen Dienstes und arbeiten dabei in einem fortschrittlichen Umfeld mit äußerst vielfältigen Aufgabenbereichen. Planen Sie die Zukunft mit uns.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Verstärkung suchen wir u.a. in folgenden Bereichen:
- Technische Fachkräfte (Elektronik, Mechanik, Verfahrenstechnik)
- Ingenieurwesen (Projekt- und Bauleitung, Elektro- und Verfahrenstechnik, Maschinen- und Anlagenbau)
- Informationstechnologien (Digitalisierung, Automatisierung, Anwendungen)
- Biologie, Chemie, Geowissenschaften, Stadt-, Landschafts- und Raumplanung
- Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Wir bieten Ihnen einen sicheren und vielseitigen Rahmen, in dem Sie Ihre Talente bestmöglich entfalten können. Dabei legen wir großen Wert auf personelle Vielfalt. Denn unsere Unternehmenskultur lebt von den Einflüssen unterschiedlichster Menschen.
Gesuchte Qualifikationen
Die Wasserwirtschaft ist ein lebendiger Bereich, der stets neue Talente braucht. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich noch in Ihrer Berufsausbildung befinden, diese bei uns absolvieren wollen, schon einen Abschluss in der Tasche haben oder bereits über fundierte Berufserfahrung verfügen. Wir bieten Perspektiven für die verschiedensten Berufsbilder, egal ob als Führungskraft oder als Expertin bzw. Experte in Ihrem Fachgebiet.
Lassen Sie sich beruflich keine Grenzen setzen, finden Sie mit uns Ihren Weg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emschergenossenschaft / Lippeverband.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich das kollegiale und freundliche Miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und es herrscht eine angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, einer sinnstiftenden Arbeit nachzugehen. Dadurch bleibt der Arbeitsalltag spannend und motivierend. Auch die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich sehr positiv, da die persönliche und fachliche Entwicklung unterstützt wird.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kolleginnen und Kollegen, Wertschätzung und guten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ideen werden aufgegriffen und versucht so gut es geht umzusetzen. Das Gehalt und die Benefits. Dieser Arbeitgeber hat es begriffen: Happy Mitarbeiter, Tolle Arbeit und Motivation
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Das Gehalt ist für den öffentlichen Dienst vollkommen in Ordnung.
Alles. Ich bin noch nicht lange da und bin sehr stolz hier sein zu dürfen.
Aufgabenvielfalt und Arbeitsplatzsicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schwerwiegendste Problem betrifft die Vergabe von Projekten und Aufträgen an Ingenieurbüros bei der EGLV. Diese erfolgt offenbar nicht transparent und ohne fairen Wettbewerb, sondern auf Grundlage persönlicher Beziehungen zu langjährigen Mitarbeitenden.
Die Aufträge werden häufig direkt per Telefon oder E-Mail vergeben, ohne öffentliche Ausschreibung. Dadurch erhalten bestimmte Ingenieurbüros regelmäßig Aufträge, während andere ausgeschlossen werden.
Es besteht zudem der Verdacht auf persönliche Vorteile für die verantwortlichen Mitarbeitenden. Daher ist eine unabhängige Untersuchung dringend erforderlich. Besonders betroffen ist die Abteilung 23 ...
Mitlerweile die Aufwendungen für den Betrieb in verwaltungstechnische Belange. Mehr als die hälfte der Zeit wird so totgeschrieben. Aber Kopf hoch, es kann ja noch schlimmer werden. Zu den Benefits, zwei Gruppen Gesellschaft.
Die derzeitige Dauerbaustelle, die geplanten Großraumbüros mit Desk Sharing und der Wegfall von Parkplätzen direkt an der Verwaltung empfinde ich als deutliche Verschlechterung.
Sehr wenig, wie man an der Benotung sieht. Vielleicht die Geschwindigkeit der Veränderung der Strukturen für die Zukunft.
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Und falls der Arbeitgeber noch effektiver Mitarbeitende loswerden möchte, hier ein paar kleine „Tipps“ aus der Praxis: Homeoffice abschaffen – nichts motiviert so sehr wie tägliche Anwesenheitspflicht. Jede Bewegung am Arbeitsplatz überwachen, inklusive Tastenanschläge pro Minute, damit niemand auch nur eine Sekunde unproduktiv sein kann. Pausen rigoros reglementieren, Meetings ohne Agenda einführen und dabei dafür sorgen, dass Entscheidungen ständig wieder auf Eis gelegt werden. Bonuspunkte gibt es, wenn man alle Feedbackrunden in reine Formalität verwandelt, sodass niemand merkt, dass Kritik ...
* Externe Experten beauftragen, Feedback von unten nach oben einzuholen, die bestehenden Probleme unabhängig zu analysieren und das Unternehmen bei strukturellen Verbesserungen zu beraten.
* Die Führungsqualität der Führungskräfte regelmäßig überprüfen.
* Die Gehälter bei Neueinstellungen für berufserfahrene Fachkräfte attraktiver gestalten. So können auch erfahrene Fachkräfte aus leistungsorientierten und strukturierten Arbeitsumfeldern gewonnen werden, die neue Impulse und eine positive Arbeitskultur in das Unternehmen einbringen können.
* Die Leistungsprämie sollte nicht dazu dienen, diejenigen zu motivieren, die noch freie Kapazitäten haben, ...
Sehr schwierig. Ich kann nur die Abteilung bewerten, in der ich tätig war. Und dort war es leider katastrophal. Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, keine Wertschätzung. Dass es in anderen Abteilungen (im Bereich Personal & Verwaltung und insgesamt) besser aussieht, davon bin ich überzeugt, sonst würde es das Unternehmen nicht mehr lange geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Als Umweltunternehmen sollte und ist es hier ein ständiges Bestreben hier immer besser zu werden. Für mich passend bis vorbildlich.
Wir sind ein sehr nachhaltiges Unternehmen und setzen alles daran.
bekommt man nicht alles mit aber gehe ich von aus
Besser geht es nicht
Alleine undere Aufgaben bedingen Umweltbewustsein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Während die reguläre Belegschaft lernt, wie man auf engstem Raum möglichst flexibel funktioniert, bleiben für die oberen Führungsebenen selbstverständlich weiterhin eigene, abgeschlossene Büros bestehen. Gemeint sind nicht Gruppenleitungen, sondern die höheren Hierarchiestufen, für die Sonderregelungen offenbar selbstverständlich sind. Offizielle Begründung: Deren Arbeit sei zu wichtig für offene Flächenkonzepte. Das ist zumindest eine klare Aussage, denn sie impliziert unmissverständlich, dass andere Tätigkeiten im Unternehmen offenbar weniger schützenswert oder bedeutend sind.
Die Kommunikationsabteilung wurde massiv ausgebaut. Das Ergebnis sind aus meiner Sicht überwiegend interne PR‑Beiträge, die wenig Mehrwert bieten. Besonders die Berichte über die Sommertour des Vorstandsvorsitzenden wirken eher wie Selbstdarstellung als echte Information.
Keine Vorhanden, gefühlt sogar unerwünscht. Insbesondere seitens der Vorgesetzten & Interims-Vorgesetzten in dieser Abteilung.
Ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden über nichts informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildung sind problemlos möglich, Karriere nur bedingt. Man muss sich auf andere Stellen bewerben, um in den Entgelttabelle hoch zu kommen. Damit muss man sich im Grunde auf eine Tätigkeit bewerben, die einem gar nicht liegt. Das spiegelt sich dann leider auch im Arbeitsergebnis wieder. Gute Leistung im Fachbereich bringen nichts.
Führungsposition sind meist schon intern vergeben und die Stellenausschreibungen haben nur formalen Charakter.
Karriere steht von Anfang an fest, hier sind die Arbeiter aus dem Betrieb gemeint. Fortbildung kann jeder nach Arbeitsplatz und Aufgaben wahrnehmen, es gibt für jeden Bedarf Möglichkeiten
Wenn Du "nur" eine Ausbildung hast, kannst Du dir hier buckeln wie dolle, da passiert nichts.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten. Thema Dienst nach Vorschrift
Weiterbildungen werden ohne Probleme finanziert und unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emschergenossenschaft / Lippeverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Emschergenossenschaft / Lippeverband besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emschergenossenschaft / Lippeverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emschergenossenschaft / Lippeverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.