Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland. Die Vorteile dieser Partnerschaft liegen auf der Hand: erhebliche Synergieeffekte durch mehr Wissen, mehr Erfahrung und mehr Wirtschaftlichkeit. Uns verbindet vor allem das gemeinsame Ziel, an Emscher und Lippe ökologisch, technisch und gestalterisch überzeugende Lösungen zu schaffen – in der Region und für die Region.
Im Umfeld von Emscher und Lippe konkurrieren die Nutzungsansprüche von Mensch und Natur. Diese Ansprüche in ein nachhaltiges Gleichgewicht zu bringen, ist unsere Aufgabe. Wohnen und Arbeit müssen ebenso möglich sein wie das Wiederentstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften – keine leichte Aufgabe in einer Region, die ohne unsere Arbeit häufig unter Wasser stehen würde. In einem der größten Ballungsgebiete Europas zwischen Holzwickede und Dinslaken sowie der nördlich angrenzenden Lippe-Region zwischen Hamm und Wesel stehen wir für eine moderne und innovative Wasserwirtschaft mit vielfältigen Aufgaben:
Die Flüsse unserer Region haben ihr Gesicht mehrfach verändert. Ursprünglich waren sie unregulierte Fließgewässer im ländlichen Raum, dann offene Schmutzwasserläufe in einer dicht besiedelten Industrielandschaft. Nun werden sie wieder zu idyllischen Wasserläufen in einem Ballungsraum, der den Strukturwandel in Richtung Dienstleistung und Technologie aktiv vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor unserer Arbeit. Das ist für uns Grund genug einen Rahmen zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Beste Bedingungen für hervorragende Ergebnisse.
Ihr Beitrag zur Region
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region und Ihren Lebensraum aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Klima- und Umweltschutz an Emscher und Lippe.
Ihre Sicherheit
Unsere Aufgaben im Rahmen der systemrelevanten Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz. Wir wollen uns langfristig binden – das belegen nicht nur unsere Ewigkeitsaufgaben, sondern auch eine überdurchschnittliche hohe Beschäftigungszeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihre Work-Life-Balance
Ob flexibles und mobiles Arbeiten, eine Teilzeitauslastung, weil die Familie gerade im Fokus steht oder ein Sabbatical, weil Sie einen längeren Urlaub planen: Um Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren, entwickeln wir mit Ihnen zusammen individuelle Lösungen.
Ihr attraktives Rahmenpaket
Ihre Vergütung wird transparent und gerecht geregelt durch einen modernen Tarifvertrag (TV-WW/NW). Neben einem 13. Monatsgehalt und jährlich 32 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen u.a. eine zusätzliche Rentenvorsorge (VBL), exzellente und maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vergünstigtes Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr, ein vielfältiges Sportangebot sowie ein aktives Gesundheitsmanagement.
Unsere soziale Verantwortung
Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und soziales Engagement bedeuten in unserem Verständnis und Arbeitsalltag u.a. Betriebskindertagesstelle, Angebote zur Frauenförderung, Inklusion von Menschen mit Behinderung und Spendenaktionen von Kolleginnen und Kollegen für regionale soziale Projekte.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind Körperschaften des öffentlichen Rechts. Auch wenn das zunächst mal konservativ klingt, so verbirgt sich dahinter doch ein modernes, prozessorganisiertes Wasserwirtschaftsunternehmen. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter profitieren Sie gleich doppelt: Sie genießen die krisenfesten Vorzüge des öffentlichen Dienstes und arbeiten dabei in einem fortschrittlichen Umfeld mit äußerst vielfältigen Aufgabenbereichen. Planen Sie die Zukunft mit uns.
Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Verstärkung suchen wir u.a. in folgenden Bereichen:
Wir bieten Ihnen einen sicheren und vielseitigen Rahmen, in dem Sie Ihre Talente bestmöglich entfalten können. Dabei legen wir großen Wert auf personelle Vielfalt. Denn unsere Unternehmenskultur lebt von den Einflüssen unterschiedlichster Menschen.
Die Wasserwirtschaft ist ein lebendiger Bereich, der stets neue Talente braucht. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich noch in Ihrer Berufsausbildung befinden, diese bei uns absolvieren wollen, schon einen Abschluss in der Tasche haben oder bereits über fundierte Berufserfahrung verfügen. Wir bieten Perspektiven für die verschiedensten Berufsbilder, egal ob als Führungskraft oder als Expertin bzw. Experte in Ihrem Fachgebiet.
Lassen Sie sich beruflich keine Grenzen setzen, finden Sie mit uns Ihren Weg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emschergenossenschaft / Lippeverband.
Ideen werden aufgegriffen und versucht so gut es geht umzusetzen. Das Gehalt und die Benefits. Dieser Arbeitgeber hat es begriffen: Happy Mitarbeiter, Tolle Arbeit und Motivation
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Das Gehalt ist für den öffentlichen Dienst vollkommen in Ordnung.
Alles. Ich bin noch nicht lange da und bin sehr stolz hier sein zu dürfen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Vieles! Vielfalt der Aufgaben, Zukunftsorientierung sowohl inhaltlich als auch strukturell, Kultur des Miteinander
Das schwerwiegendste Problem betrifft die Vergabe von Projekten und Aufträgen an Ingenieurbüros bei der EGLV. Diese erfolgt offenbar nicht transparent und ohne fairen Wettbewerb, sondern auf Grundlage persönlicher Beziehungen zu langjährigen Mitarbeitenden.
Die Aufträge werden häufig direkt per Telefon oder E-Mail vergeben, ohne öffentliche Ausschreibung. Dadurch erhalten bestimmte Ingenieurbüros regelmäßig Aufträge, während andere ausgeschlossen werden.
Es besteht zudem der Verdacht auf persönliche Vorteile für die verantwortlichen Mitarbeitenden. Daher ist eine unabhängige Untersuchung dringend erforderlich. Besonders betroffen ist die Abteilung 23 ...
Sehr wenig, wie man an der Benotung sieht. Vielleicht die Geschwindigkeit der Veränderung der Strukturen für die Zukunft.
Mitlerweile die Aufwendungen für den Betrieb in verwaltungstechnische Belange. Mehr als die hälfte der Zeit wird so totgeschrieben. Aber Kopf hoch, es kann ja noch schlimmer werden. Zu den Benefits, zwei Gruppen Gesellschaft.
Die Abhängigkeit von der Stadt Hamm. Die Parkplatzsituation, wenn man auf das Auto angewiesen ist.
Starre Hierarchien & dass sich zu Viele als etwas Besseres betrachten.
Und falls der Arbeitgeber noch effektiver Mitarbeitende loswerden möchte, hier ein paar kleine „Tipps“ aus der Praxis: Homeoffice abschaffen – nichts motiviert so sehr wie tägliche Anwesenheitspflicht. Jede Bewegung am Arbeitsplatz überwachen, inklusive Tastenanschläge pro Minute, damit niemand auch nur eine Sekunde unproduktiv sein kann. Pausen rigoros reglementieren, Meetings ohne Agenda einführen und dabei dafür sorgen, dass Entscheidungen ständig wieder auf Eis gelegt werden. Bonuspunkte gibt es, wenn man alle Feedbackrunden in reine Formalität verwandelt, sodass niemand merkt, dass Kritik ...
Sehr schwierig. Ich kann nur die Abteilung bewerten, in der ich tätig war. Und dort war es leider katastrophal. Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, keine Wertschätzung. Dass es in anderen Abteilungen (im Bereich Personal & Verwaltung und insgesamt) besser aussieht, davon bin ich überzeugt, sonst würde es das Unternehmen nicht mehr lange geben.
Wenn man Rufbereitschaft hat ist man darauf angewiesen sein privates Auto zu nutzen. Die Dienstfahrzeuge dürfen nicht privat genutzt werden. Bis auf die Werkstattwagen (2 Sitzer), diese sind aber sehr Familienunfreundlich, daher unbrauchbar. Diese Regelung ist veraltet und sollte dringend überholt werden.
Seit eineinhalb Jahren ist Schluß mit der Einreichung von Vorschlägen, es soll eine neue APP geben?? Ist ja nur für den Betrieb. Plötzlich ist jemandem eingefallen das die Einreichung von Vorschlägen auch via E-Mail funktionieren könnte. Super KVP.
Der am besten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Als Umweltunternehmen sollte und ist es hier ein ständiges Bestreben hier immer besser zu werden. Für mich passend bis vorbildlich.
Wir sind ein sehr nachhaltiges Unternehmen und setzen alles daran.
bekommt man nicht alles mit aber gehe ich von aus
In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es nichts zu beanstanden. Es wird konsequent darauf geachtet, alle behördlichen Vorgaben und Richtlinien einzuhalten, um Natur und Menschen zu schützen. Auch die Sicherheit auf den Baustellen hat einen hohen Stellenwert und wird stets gewährleistet. Dieser verantwortungsvolle Umgang zeigt, dass hier wirklich auf nachhaltiges und sicheres Arbeiten Wert gelegt wird.
Besser geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Während die reguläre Belegschaft lernt, wie man auf engstem Raum möglichst flexibel funktioniert, bleiben für die oberen Führungsebenen selbstverständlich weiterhin eigene, abgeschlossene Büros bestehen. Gemeint sind nicht Gruppenleitungen, sondern die höheren Hierarchiestufen, für die Sonderregelungen offenbar selbstverständlich sind. Offizielle Begründung: Deren Arbeit sei zu wichtig für offene Flächenkonzepte. Das ist zumindest eine klare Aussage, denn sie impliziert unmissverständlich, dass andere Tätigkeiten im Unternehmen offenbar weniger schützenswert oder bedeutend sind.
Keine Vorhanden, gefühlt sogar unerwünscht. Insbesondere seitens der Vorgesetzten & Interims-Vorgesetzten in dieser Abteilung.
Ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden über nichts informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte besser sein.
Wichtige Prozessänderungen werden garnicht oder erst zu Spät kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere steht von Anfang an fest, hier sind die Arbeiter aus dem Betrieb gemeint. Fortbildung kann jeder nach Arbeitsplatz und Aufgaben wahrnehmen, es gibt für jeden Bedarf Möglichkeiten
Weiterbildungen werden ohne Probleme finanziert und unterstützt!
Es steht ein ganzer Katalog zur Weiterbildung bereit.
Fortbildungen werden reichlich angeboten
Es gibt soviele Möglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.