Let's make work better.

Emschergenossenschaft / Lippeverband Logo

Emschergenossenschaft 
/ 
Lippeverband
Bewertungen

127 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

113 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Liebe meinen Job!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Image

Die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist einfach da!

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote, viele Möglichkeiten…

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

die 99er lassen grüßen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du bekommst alle 2 Jahre eine neue Stufe, egal, ob Du ein High oder Lowoerformer bist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.i.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, transparente und verbindliche Kommunikation. Leistungsgerechte Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

mit den direkten Kollegen super, es gibt aber zu viele Mitarbeitende, die nicht in der Lage sind über den Tellerrand zu blicken

Karriere/Weiterbildung

bringt nur was, wenn ein Studium absolviert wird

Gehalt/Sozialleistungen

wollen immer nur die Besten, aber die sollen sich am Besten mit einem Azubigehalt zufrieden geben.

Vorgesetztenverhalten

viele Probleme sind hausgemacht. alles dauert viel zu lange, Führungskräfte die Scheuklappen aufhaben und entscheidungsschwach sind

Arbeitsbedingungen

Equipment stimmt, Prozesse nicht

Kommunikation

keine transparente Kommunikation. Eine Frage 4 Antworten, Entscheidungsschwache FK


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeigeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im GB 22 sind die Vorgesetzten super nett und professionell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Personalabteilung zu langsam ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kommt auf die Abteilung und den Chef an

3,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emschergenossenschaft in Essen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten zu einer besseren Mitarbeiterführung schulen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich ist es noch gut!

Work-Life-Balance

Also wer hier nicht alles unter einen Hut bekommt macht was verkehrt. Flexibles arbeiten ist möglich.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird groß geschrieben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich fünf Sterne in meinem Bereich. Was man mittlerweile sonst noch so mitbekommt geht's in anderen Bereichen steil bergab mit der Bewertung.

Kommunikation

Wenn ich nur meinen Bereich betrachte sehr gut. Leider sieht es in anderen Bereichen auch weniger gut aus.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabienne Müller, Personalgewinnung
Fabienne MüllerPersonalgewinnung

Lieber Kollege, / Liebe Kollegin,

es ist schön zu lesen, dass einige Punkte wie z. B. die Work-Life-Balance und der Zusammenhalt in Ihrer Abteilung hervorgehoben werden und Sie bei EGLV insgesamt zufrieden sind.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Freundliche Grüße
Fabienne Müller

Es wird mehr Wert auf ein äußeres Image als auf zufriedene Mitarbeiter gelegt.

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt und die Möglichkeit seine Arbeit selber einteilen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist zweitrangig, wodurch gutes Personal abgeschreckt wird und das Unternehmen verlässt. Die Öffentlichkeitswirksamkeit ist das was am meisten zählt.
Durch schlechtes Personal wird auf Dauer jedoch auch die Öffentliche Meinung negativ beeinflusst.

Verbesserungsvorschläge

Das Image als Arbeitgeber verbessern, gutes Personal für sich gewinnen und für Arbeitnehmer attraktiver werden.

Gerade im Punkt Bezahlung gibt es Verbesserungspotential. Es wird mehr Wert darauf gelegt direkte Ausgaben für Personal einzusparen. Gut bezahltes und damit glückliches Personal ist produktiver und seltener krank. Auszubildende würden das Unternehmen nach dem Übernahmejahr nicht mehr verlassen, da sie keine besseren Stellenangebote bekommen.

Die Ausweitung des Homeoffice von 50% auf 60-80% gibt den Mitarbeitern eine weitere Möglichkeit Zeit und Geld zu sparen und die Zufriedenheit zu erhöhen.

Pilotprojekte zur 4-Tage Woche wären Öffentlichkeitswirksam und machen EGLV zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Beispiel wäre eine 4-Tage Woche für alle Mitarbeiter einer Abteilung, in der allerdings an allen Wochentagen Mitarbeiter anwesend sind. 50% der Mitarbeiter Montags, 100% der Mitarbeiter von Dienstag - Donnerstag und wieder 50% der Mitarbeiter Freitags. Dadurch sind immer Kollegen erreichbar.

Die Öffentlichkeitsarbeit sollte sich mehr an junge Menschen richten die bisher wenige Berührungspunkte mit EGLV haben.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist gut, Kollegen arbeiten miteinander und Unterstützen sich bei Problemen.

Kollegen anderer Abteilung sind selten gewillt bei Problemen zu helfen, solange es sie nicht selbst betrifft.

Image

Apropos eigenes Image.
Nach außen hin wird viel getan damit man gesehen und wahrgenommen wird, in der Realität wissen viele Menschen die im Ruhrgebiet leben nicht mal was die Emschergenossenschaft oder der Lippeverband macht. (Ich wurde mal gefragt ob die Emschergenossenschaft für Wohnungsverwaltung zuständig ist). Der Großteil der Einwohner nimmt das Unternehmen nicht wahr.
Bei der Vorstellung des eigenen Wachstums in sozialen Medien wurde stolz mit Prozentualem Wachstum von 50% geworben. Ein Wachstum von 5.000 auf 7.500 sind tatsächlich 50%, im Kontext eines Social Media Kanals allerdings lächerlich winzig, gerade in Hinsicht auf die Bevölkerung des Ruhrgebiets von rund 4,5 Millionen. Manch ein Mitarbeiter bei EGLV hat mehr Follower auf einem Kanal als EGLV auf Twitter, Facebook und Co zusammen.
Livestreams oder Veranstaltungen sind sehr trocken und erreichen die Hauptsächliche Userbase der Social Media Plattformen nicht. Möglichkeiten bekannter zu werden werden nicht genutzt. (Ein User bei YouTube hat Videos von Betriebsanlagen gemacht, was verständlicher weise illegal ist, allerdings hätte ein anderer Umgang mit der Situation eine erhöhung der Reichweite bewirkt).

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten kann man sehr flexibel gestalten durch Gleitzeit und Homeoffice. Nach Corona wurde Homeoffice auf 50% begrenzt, obwohl sich gezeigt hat dass sogar >80% eine gleichbeibende Produktivität erzielt. Grund hierfür sind unter anderem veraltete Managementstrukturen und ein Grund der Rechtfertigung für den Neubau eines Bürogebäudes, für das man vorher ein Mehrfamilien Wohnhaus abreißen musste. Modelle für Shared Office sind geplant, allerdings gibt es keine Informationen über Ausweitung des Homeofficeangebots.

Eine 4-Tage Woche wird bei der Antiquierten Führungsstruktur ohne eine Tarifliche Vereinbarung nicht zustande kommen, obwohl Studien belegen dass die Produktivität des Personals durch die gewonnene Freizeit steigt.

Karriere/Weiterbildung

Es ist möglich sich in seinem Haupttätigkeitsfeld weiter zubilden und Fortbildungen zu entsprechenden Themen zu machen, tatsächliche Aufstiegsmöglichkeiten ohne selbsttätig die entsprechende Ausbildung/Studium in seiner Freizeit zu machen gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt richtet sich nach dem TVÖD und ist dementsprechend niedrig.
Um Kosten zu sparen werden neue Stellen 1 Lohngruppe niedriger eingestuft als vorgeschlagen.
Beispiel aus der Firma -> Stellenbewertungskommission schlägt Entgeltgruppe 9 vor, Personalrat schlägt sogar 10 vor, der Vorstand möchte nur die Entgeltgruppe 8 zulassen.
Da Personalrat und Vorstand per Du sind wird der Vorschlag der Stellenbewertungskommision ignoriert und die Entgeltgruppe 8 wird festgesetzt.
Während die Unzufriedenheit in der Belegschaft wächst, wird das gesparte Geld in Öffentlichkeitsarbeit (Kunstwerke, Projekte) gesteckt damit nach außen hin ein positiver Eindruck erweckt wird.
Der Vorstand zeigt damit dass die Arbeit der Angestellten nicht gewertschätzt wird und gibt mehr auf das eigene Image.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird der Eindruck vermittelt dass man sehr Umweltbewusst und Klimafreundlich ist. Diese Fassade bröckelt jedoch beim genaueren hinsehen.
Hier kommt wieder der Punkt Homeoffice auf. Durch den vermehrten Einsatz von Homeoffice könnte viel Energie gespart werden (Weg zur Arbeit und Heizkosten für ein Büro das größer und durch große Fenster schlechter gedämmt ist als das heimische Büro/Wohnzimmer).
Es gibt viele Projekte mit denen man auch gutes bewirkt. Renaturierung von Bachläufen und neubau von Grünflächen.
Gleichzeitig wird Wohnraum für Bürogebäude zerstört, der in der Stadt generell schon rar ist. Es gibt mehrere Bürogebäude die bereits leerstehen.
Photovoltaikanlagen sind langsam im kommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen meiner Abteilung halten zusammen und sind immer sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gewertschätzt, geachtet und sind häufig eine große Hilfe für neue Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist eine Vorzeigeführungskraft. Mit anderen Führungskräften hatte ich wenige Berührungspunkte weswegen ich diese nicht bewerten kann.

Arbeitsbedingungen

Positiv hervorzuheben sind die Höhenverstellbaren Schreibtische und die ergonomischen Stühle. Es gibt auch weitere Hilfsmittel für Menschen mit körperlichen Einschränkungen.
Ansonsten werden die Büroräume im Sommer sehr heiß, es gibt zwar eine Lüftungsanlage, diese funktioniert allerdings nicht. Im Winter kühlen manche Büros auf <10°C ab.
Die verwendeten Virtuellen Maschinen sind sehr langsam und erschweren die Arbeit enorm. Mit schnelleren VMs könnte man mehr schaffen und hätte sogar mehr Spaß an der Arbeit.
Wie bereits beschrieben ist auch die Einschränkung des Homeoffice von 50% für alle nicht zeitgemäß. Meine Arbeit kann ich mit 4 Homeoffice und einem Büro Tag genauso gut erledigen und spare dabei Zeit, Geld und Nerven, sowie Heiz- und Stromkosten für den Arbeitgeber.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt einwandfrei (dank einer guten Führungskraft), ansonsten ist die Kommunikation sehr begrenzt.
Es werden nur positive Informationen gestreut, negatives wird ignoriert und unter dem Teppich gekehrt.

Gleichberechtigung

Bei der Besetzung einer Stelle wird bei gleicher Qualifikation von Mann und Frau IMMER die Frau eingestellt. Das hat mit Gleichberechtigung wenig zu tun.
Ansonsten gibt es Gleichstellungsbeauftragte an die man sich bei Problemen wenden kann und diese helfen auch weiter.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind Abwechslungsreich und fordernd, man kann sich die Arbeit selber einteilen und hat selber viele Möglichkeiten sich einzubringen.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wichtige Aufgaben, veraltete Unternehmenskultur

2,8
Nicht empfohlen
Hat bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Kommt ganz auf die Abteilung an. Manche arbeiten im Überfluss, bei anderen wird nicht mal ein neuer Bürostuhl vom Vorgesetzten gehemigt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

EGLV - Deine Chance um Glücklich zu werden.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emschergenossenschaft in Bottrop gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Gehalt, Urlaub und Betriebliche Altervorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

K.A.

Verbesserungsvorschläge

Tankgutscheine :)

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag neue Herausfoderungen mit den Kollegen bewältigen mach das Arbeiten spass.

Image

No Comment der Name sagt alles.

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten und vorallem Wochenende frei und Freitags ist Mittags Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr sehr gut. Immer überpünktliches Gehalt und man braucht nicht betteln für eine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die EGLV ist Mr and Mrs. Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung von fast allen Kollegen bis zur letzten Minute.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind einer der wichtigsten Stützen

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen offenes Ohr und es wird zugehört.

Arbeitsbedingungen

Anstregend aber nie langweilig und für jede Arbeit gibt es immer abhilfe

Kommunikation

Zu 98% klappt es :)

Gleichberechtigung

Für jeden (M, W, D)

Interessante Aufgaben

Weites Aufgabengebiet und es gibt neue Herausforderungen.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabienne Müller, Personalgewinnung
Fabienne MüllerPersonalgewinnung

Lieber Kollege, / Liebe Kollegin,

Danke für die tolle Überschrift "EGLV - Deine Chance um Glücklich zu werden." und Ihre ausführliche Bewertung.

Freundliche Grüße
Fabienne Müller

Außen Hui…

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässliche Bezahlung und krisensicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen Privileg nur für hohe Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Eigene Mitarbeiter und Ideen fördern, statt Neueinstellungen mit höherem akademischen Grad

Gleichberechtigung

Frau vor Mann


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

dienste Poststelle

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hört sich deine Probleme als Zeitarbeiter an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hört sich deine Probleme als Zeitarbeiter an.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal genauer Hinschauen wie man mit Zeitarbeiter umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Man wird als Zeitarbeiter Respektlos behandelt. Wie Menschen zweiter Klasse.

Image

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter nehmen Sie gerne an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Sturm und Regen darf man auch mal laufen zur nächsten Aussenstelle.

Kollegenzusammenhalt

Wenn du kein Zeitarbeiter bist geht es.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch

Vorgesetztenverhalten

Mobbing gegenüber Zeitarbeiter wird unter den Teppich gekehrt.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut.

Kommunikation

In 3 Wochen meiner Tätigkeit wurde ich nur Ignoriert und bekam nur Arbeitsanweisungen und Befehle.

Gleichberechtigung

Nicht als Zeitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war teilweise Anspruchsvoll


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sibylle Winterberg, Leiterin Personalgewinnung und -entwicklung
Sibylle WinterbergLeiterin Personalgewinnung und -entwicklung

Liebe ehemalige Kollegin, / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dieses offene Feedback, das wir natürlich sehr ernst nehmen. Ein partnerschaftlicher Umgang miteinander ist für ein zentrales Leitbild bei unserer täglichen Arbeit und insofern würde ich mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Austausch weitere Verbesserungsvorschläge erhalten könnten. Ich bin unter 0201 104 2808 erreichbar.

Freundliche Grüße von Emscher und Lippe
Sibylle Winterberg

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Emschergenossenschaft / Lippeverband durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Emschergenossenschaft / Lippeverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Emschergenossenschaft / Lippeverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden