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Emschergenossenschaft 
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Lippeverband
Bewertung

umweltbewusstes Unternehmen mit Zukunft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emschergenossenschaft / Lippeverband in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die nachhaltige, klimafreundliche Ausrichtung, die Jobsicherheit, die tolle Work-Life-Balance, die Breite an Arbeitsmöglichkeiten und die Möglichkeit an neuen wasserwirtschaftlichen Standards und Innovationen beteiligt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die IT-Strukturen könnten insgesamt verbessert werden. Momentan gibt es viele verschiedene Einzellösungen für z. B. das Homeoffice. Eine Vereinheitlichung wäre wünschenswert. Meines Wissens wird aber gerade genau daran gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft im großen und ganzen gut, die direkten Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Innerhalb des Unternehmens könnte die Weitergabe von Informationen o.ä. aber durchaus noch besser und schneller gehen.

Work-Life-Balance

Mit 32 Urlaubstagen, 39 Stunden Arbeitszeit in Vollzeitstelle, Gleitzeit (zwischen 6 und 20 Uhr) und mit der Möglichkeit jederzeit einen Teil seines Gehalts in Arbeitszeit umzuwandeln, um ein Sabbatical zu machen oder früher in Rente zu gehen, ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Außerdem können nun auch unabhängig von Corona bis zu 50 % der Arbeitszeit außerhalb des Büros geleistet werden. Absolut top!
Außerdem gibt es diverse Teilzeitmodelle z. B. feste Homeofficetage und ein Eltern-Kind-Büro welches zeitweise gebucht werden kann.

Gleichberechtigung

Durch den Tarifvertrag sind Gehälter für jeden einsehbar und transparent, Kollegen mit gleicher Berufserfahrung und Bildungsstand verdienen dasselbe. Einzig mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Altersteilzeit und viele Kollegen nutzen angesparte Arbeitszeit aus dem Langzeitkonto für einen früheren Renteneintritt.

Arbeitsbedingungen

Auf Anfrage gibt es zwei Bildschirme, bald sollen höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter kommen. Mindestens zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird der Arbeitsplatz konkret für jeden Mitarbeiter eingerichtet (passender Stuhl mit den richtigen Einstellungen usw.). Wir sitzen meistens zu zweit, mal auch zu dritt oder alleine im Büro. Es gibt Diensthandys und teilweise Laptops extra fürs Homeoffice. Es wird sehr auf den Arbeitsschutz geachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die nachhaltige, umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens war definitiv ein Faktor bei meiner Wahl des Arbeitsgebers. Die EGLV hat Vorbildfunktion für die Metropole Ruhr. Auch in die Umweltbildung wird viel investiert: Bau blauer Klassenzimmer, Führungen auf Kläranlagen und co., Unterrichtsmaterialien zum Thema Wasser/Abwasser, Exkursionen, Kulturveranstaltungen. Zusätzlich gibt es Kooperationen und Wissenstransfer mit anderen Ländern z. B. Brasilien.

Für die Mitarbeiter werden regelmäßig Webinare zu unterschiedlichen sozialen Themen angeboten z. B. Stressabbau, Ernährung oder auch Umgang mit dementen Angehörigen. Es gibt die Möglichkeit eines Jobfahrrads und in den kommenden Jahren sollen alle Dienstwagen auf Elektrowagen umgestellt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für meinen Bereich (Umwelt) überdurchschnittliches Gehalt nach Tarifvertrag TV-WW/NW. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Leistungsprämie (zusammengenommen etwas mehr als das 13. Monatsgehalt). Je nach Berufserfahrung steigt das Gehalt in der jeweiligen Gehaltsstufe "automatisch". Dazu kommt eine Betriebsrente.

Gehaltsstufen online einsehbar, wenn ihr TV-WW/NW googelt.

Karriere/Weiterbildung

Es findet immer ein Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten statt in dem auch die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Ich habe hier bislang sehr gute Erfahrungen gemacht. Außerdem gibt es auch einige Forschungskooperationen mit Universitäten und viele Kollegen sind Mitglieder verschiedener Fachgremien. Das meiste dieser eigentlich ehrenamtlichen Arbeit wird vom Arbeitgeber unterstützt und kann während der Arbeitszeit gemacht werden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabienne Müller, Personalgewinnung
Fabienne MüllerPersonalgewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positiven Eindrücke.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Fabienne Müller

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