Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auffälliges Muster in der kununu-Bewertungschronik:
Nach negativen Bewertungen erscheinen teilweise noch im selben Monat positive Bewertungen.
Dass zufriedene Mitarbeiter offenbar so regelmäßig und zeitnah positive Bewertungen veröffentlichen, ist durchaus bemerkenswert.
Verbesserungsvorschläge
* Externe Experten beauftragen, Feedback von unten nach oben einzuholen, die bestehenden Probleme unabhängig zu analysieren und das Unternehmen bei strukturellen Verbesserungen zu beraten.
* Die Führungsqualität der Führungskräfte regelmäßig überprüfen.
* Die Gehälter bei Neueinstellungen für berufserfahrene Fachkräfte attraktiver gestalten. So können auch erfahrene Fachkräfte aus leistungsorientierten und strukturierten Arbeitsumfeldern gewonnen werden, die neue Impulse und eine positive Arbeitskultur in das Unternehmen einbringen können.
* Die Leistungsprämie sollte nicht dazu dienen, diejenigen zu motivieren, die noch freie Kapazitäten haben, während leistungsstarke und bereits stark ausgelastete Mitarbeitende zusätzlich belastet werden.
Image
Viele Mitarbeitende wissen, wo die Probleme liegen.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Bei Neueinstellungen werden Berufseinsteiger besser bezahlt als in der freien Wirtschaft. Berufserfahrene werden dagegen ähnlich wie in der freien Wirtschaft bezahlt, wenn nicht sogar schlechter.
Arbeitsbedingungen
Was die Arbeitsumgebung angeht, haben es manche besser und manche schlechter.
Gleichberechtigung
Den besetzten Führungspositionen nach zu urteilen, scheinen Frauen die gleichen Chancen auf Führungspositionen zu haben wie Männer. Bei anderen Aspekten der Gleichberechtigung, wie der Belohnung von Kompetenz und Fleiß, sieht es dagegen nicht so aus.
Interessante Aufgaben
Fehlen geeignete organisatorische Rahmenbedingungen und eine gute Führung, werden selbst fachlich interessante Aufgaben zunehmend unattraktiv.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktiven Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich als sehr positiv bewertet haben.
Die Kritik bezüglich der organisatorischen Rahmenbedingungen und Führungsqualität beschäftigt uns hingegen sehr. Sie sprechen wichtige Punkte an, die direkten Einfluss auf die Attraktivität der Arbeitsaufgaben und die allgemeine Zufriedenheit haben. Aus diesen Gründen durchlaufen alle unsere Führungskräfte ein eigens entwickeltes Schulungsprogramm, um für Führungsaufgaben gut aufgestellt zu sein und Changeprozesse im Haus optimal begleiten zu können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge u.a. hinsichtlich der Führungsqualität und Vergütungsstrukturen im persönlichen Austausch konkretisieren würden. Wir sind offen für Veränderungen und möchten verstehen, wie wir die von Ihnen angesprochenen strukturellen Herausforderungen angehen können.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkteren Kontakt treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sie erreichen mich unter 0201 104 2808.
Herzliche Grüße von Emscher und Lippe
Sibylle Winterberg