eMundo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns sehr Leid, dass du uns in so schlechter Erinnerung behalten hast.

Uns liegt es sehr am Herzen, konstruktive Kritik aufzunehmen, deshalb bitten wir direkt um Feedback von unseren Bewerber:innen, auch wenn es nicht zur Anstellung kommt.

Die konkreten Punkte, die wir aus deiner Bewertung mitnehmen, betreffen im Wesentlichen die Bereiche Gehaltsmodell, Anwesenheiten und Mitarbeiterzufriedenheit.

Unsere moderaten Gehälter ermöglichen uns großzügige Freiräume für Forschung und berufliche sowie persönliche Weiterbildung. Die Benefits sind aus unserer Sicht keine Kompensation für das Gehalt, sondern viel mehr Zusätze, die einen fairen Lohn abrunden.

Zu Urlaubszeiten (im Sommer und um die Weihnachtszeit) und wenn an einzelnen Tagen mehrere Kolleg:innen das Home-Office nutzen, kommt es schon mal vor, dass unsere Büros etwas leerer sind. Wir bedauern, dass du dadurch nicht mehrere verschiedene e.mundo-Persönlichkeiten kennenlernen konntest.

Wir scheinen dir gegenüber einen unzufriedenen Eindruck hinterlassen zu haben. Das wundert uns. Natürlich schildern Mitarbeiter:innen beim Team-Run auch mal negative Gefühle. Das ist uns auch wichtig, denn wir möchten Bewerber:innen einen authentischen Einblick in die Firma erlauben. Unsere generell sehr hohe Zufriedenheit und niedrige Fluktuation sind für uns aber ein Indiz, dass der Eindruck getäuscht haben muss.

Wir nehmen deine Bewertung als Ansporn mit, genau diese Punkte in zukünftigen Bewerbungsprozessen noch klarer zu kommunizieren.

Alles Gute und vielen Dank für dein persönliches Feedback!

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback und den Verbesserungsvorschlag!
Wir nehmen uns gezielt die Optimierung des Onboarding-Prozesses vor und werden diesen noch besser veranschaulichen :)

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir wissen Deine Rückmeldung sehr zu schätzen - Vielen Dank!