Trotz Zusage anders entschieden
Verbesserungsvorschläge
Ich bin durch die tollen Kununu Bewertungen auf die eMundo gekommen. Der Bewerbungsprozess verlief schnell und reibungslos. Die Büros in München wirkten schön und modern. Das technische Interview hat Spaß gemacht und die Kollegen wirkten nett aber auch etwas unzufrieden mit deren Arbeitssituation. Die Büros standen Großteils leer. Letztendlich hat mich das unterirdische Gehaltsangebot, die man mit Benefits kompensieren versuchte, anders entscheiden lassen. Kann deshalb leider die guten Bewertungen hier nicht ganz nachvollziehen.
Bewerbungsfragen
technisches Interview (Programmieraufgabe, Scrum...)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns sehr Leid, dass du uns in so schlechter Erinnerung behalten hast.
Uns liegt es sehr am Herzen, konstruktive Kritik aufzunehmen, deshalb bitten wir direkt um Feedback von unseren Bewerber:innen, auch wenn es nicht zur Anstellung kommt.
Die konkreten Punkte, die wir aus deiner Bewertung mitnehmen, betreffen im Wesentlichen die Bereiche Gehaltsmodell, Anwesenheiten und Mitarbeiterzufriedenheit.
Unsere moderaten Gehälter ermöglichen uns großzügige Freiräume für Forschung und berufliche sowie persönliche Weiterbildung. Die Benefits sind aus unserer Sicht keine Kompensation für das Gehalt, sondern viel mehr Zusätze, die einen fairen Lohn abrunden.
Zu Urlaubszeiten (im Sommer und um die Weihnachtszeit) und wenn an einzelnen Tagen mehrere Kolleg:innen das Home-Office nutzen, kommt es schon mal vor, dass unsere Büros etwas leerer sind. Wir bedauern, dass du dadurch nicht mehrere verschiedene e.mundo-Persönlichkeiten kennenlernen konntest.
Wir scheinen dir gegenüber einen unzufriedenen Eindruck hinterlassen zu haben. Das wundert uns. Natürlich schildern Mitarbeiter:innen beim Team-Run auch mal negative Gefühle. Das ist uns auch wichtig, denn wir möchten Bewerber:innen einen authentischen Einblick in die Firma erlauben. Unsere generell sehr hohe Zufriedenheit und niedrige Fluktuation sind für uns aber ein Indiz, dass der Eindruck getäuscht haben muss.
Wir nehmen deine Bewertung als Ansporn mit, genau diese Punkte in zukünftigen Bewerbungsprozessen noch klarer zu kommunizieren.
Alles Gute und vielen Dank für dein persönliches Feedback!