Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Bewertungen zu EMVIA Living GmbH fallen negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem angespannten Klima, in dem Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden und Führungskräfte wenig Wertschätzung zeigen. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Belegschaft — während einige Vorgesetzte als empathisch und lösungsorientiert gelobt werden, erleben andere Mitarbeiter:innen einen herablassenden Umgangston und mangelnde Kommunikation. Letztere wird ebenfalls kritisiert: Informationen fließen unregelmäßig, und Anliegen bleiben oft ungehört. Die Arbeitsbedingungen bringen weitere Kritikpunkte mit sich — veraltete und teils defekte Ausstattung sowie chronischer Personalmangel belasten den Alltag erheblich und wirken sich negativ auf die Work-Life-Balance aus...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zum Führungsstil: Vorgesetzte werden als arrogant und respektlos beschrieben, ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen, und einige berichten von einem Klima, in dem Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden. Auch ein ständig hoher Stresslevel sowie mangelnde Wertschätzung durch das Management werden häufig genannt. Wenige Bewertungen kritisieren zudem, dass Unterstützung stark von der Gunst der Führungskraft abhängt.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die ein familiäres, herzliches Miteinander im Team hervorheben. Einige Kolleg:innen loben die freundliche und professionelle Zusammenarbeit sowie die Integration neuer Mitarbeiter:innen. Die Meinungen zum Führungsverhalten sind damit deutlich geteilt: Während ein Teil der Bewertungen das Management kritisiert, beschreiben andere die Atmosphäre als respektvoll und wertschätzend gewachsen.
Das Vorgesetztenverhalten bei EMVIA Living GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Bewertungen beklagen fehlende Wertschätzung, einen unangemessenen Ton und mangelndes Zuhören seitens der Führungskräfte. Darüber hinaus kritisieren einige Nutzer:innen unehrliche Kommunikation, etwa wenn versprochene Weiterbildungen stillschweigend anderweitig vergeben werden. Vereinzelte Stimmen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als herablassend und wenig unterstützend, besonders wenn eigene Bedürfnisse geäußert werden.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen: Mehrere Bewertungen loben Führungskräfte als zugänglich, respektvoll und lösungsorientiert. Diese Vorgesetzten agierten auf Augenhöhe, brächten echtes Verständnis mit und förderten ein gutes Arbeitsklima. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammen und dadurch die Belange der Mitarbeiter:innen besser nachvollziehen können. Die Meinungen fallen damit deutlich auseinander und dürften stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungsperson abhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei EMVIA Living GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele beschreiben ein enges, familiäres Miteinander, in dem sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, neue Teammitglieder herzlich aufgenommen werden und niemand in schwierigen Situationen allein gelassen wird. Besonders hervorgehoben werden eingespielten Teams, die füreinander eintreten und gemeinsam gute Pflegequalität sichern.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein Gegeneinander statt Miteinander beschreiben. Einige berichten von Misstrauen, Günstlingswirtschaft und einem Klima, das Zusammenarbeit erschwert. Dabei zeigen sich Unterschiede je nach Bereich: Während manche Stationen oder Abteilungen als gut funktionierend gelten, mangelt es an anderen Orten an einem stabilen Teamkern. Die Meinungen sind somit klar zweigeteilt – ob der Zusammenhalt als Stärke oder Schwäche erlebt wird, hängt offenbar stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld ab.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der interne Informationsfluss bereitet Probleme: Anliegen bleiben häufig unbeantwortet, Schichtübergaben laufen unkoordiniert ab, und statt konstruktiver Lösungen wird Schuld auf Mitarbeiter:innen abgewälzt. Einige Bewertungen beschreiben den Austausch mit Vorgesetzten als einseitig und wenig wertschätzend, während die Kommunikation mit der Unternehmenszentrale durch schlechte Erreichbarkeit und ausbleibende Rückmeldungen als schwierig gilt. Zudem sehen einige Bewertungen Verbesserungsbedarf insbesondere auf Leitungsebene.
Gleichzeitig gibt es auch positive Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen erleben die Kommunikation als offen, respektvoll und transparent, loben die Erreichbarkeit von Führungskräften und schätzen, dass Anliegen gemeinsam besprochen werden. Diese Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, da die Qualität der Kommunikation offenbar stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt.
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