Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.9.2026
Die Bewertungen für EMVIA Living GmbH fallen negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht im Fokus der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem angespannten Klima, fehlendem Teamzusammenhalt und einer Unternehmensführung, die klare Strukturen vermissen lässt. Während einzelne Einrichtungen ein familiäres, respektvolles Miteinander loben, kritisieren andere eine gezielte Spaltung der Belegschaft sowie arrogantes und wenig empathisches Führungsverhalten. Ähnlich gespalten zeigen sich die Meinungen zur Kommunikation: Offene, transparente Absprachen stehen isolierten Berichten über ignorierte Anliegen und intransparente Informationsweitergabe gegenüber. Die Work-Life-Balance gilt für viele als kaum vorhanden – häufige Überstunden, kurzfristige Einspringdienste und belastende Dienstpläne prägen den All...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH wird von Mitarbeiter:innen gesamt negativ bewertet. Besonders kritisch fällt die Beschreibung der Unternehmenskultur aus: Einige Bewertungen schildern ein angespanntes Klima, in dem ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl fehlt und Kolleg:innen gegeneinander arbeiten. Führungskräfte werden teils als arrogant beschrieben, ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen, und neu eingestellte Personen berichten von einem schwierigen Start. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass engagierte Mitarbeiter:innen ausgenutzt werden, während echte Teamstrukturen von der Leitung nicht gefördert werden.
Demgegenüber berichten einige Mitarbeiter:innen von einem respektvollen und freundlichen Miteinander, das auch unter Stress professionell bleibt. Vereinzelte Einrichtungen werden als familiär und wertschätzend beschrieben, mit unterstützenden Vorgesetzten und einer guten Integration neuer Kolleg:innen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich kritischen Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei EMVIA Living GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Führungskräfte als empathisch, bodenständig und lösungsorientiert beschrieben werden, die auf Augenhöhe kommunizieren und Mitarbeiter:innen aktiv einbeziehen, kritisieren andere, dass es an Durchsetzungsvermögen und Kompetenz zur Problemlösung mangelt. Besonders die höheren Führungsebenen stehen in der Kritik: Absprachen werden demnach nicht eingehalten und gute Mitarbeiter:innen unzureichend gebunden.
Schwerwiegender fällt die Kritik an der Kommunikation aus. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als herablassend, wenig wertschätzend und fachlich überfordert. Unehrliche Kommunikation sowie fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag werden ebenfalls bemängelt. Dem gegenüber stehen knapp gehaltene positive Rückmeldungen, die das Verhalten der Führungskräfte schlicht als gut oder vorbildlich bezeichnen. Insgesamt überwiegt jedoch das kritische Bild, was die negative Gesamtbewertung dieser Kategorie prägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei EMVIA Living GmbH wird von den Bewertenden gespalten wahrgenommen. Einige Kolleg:innen beschreiben ein familiäres Miteinander, gegenseitige Unterstützung und starken Teamgeist – besonders in Notfallsituationen. Gleichzeitig kritisieren andere, dass echter Zusammenhalt oft ausbleibt: Einzelne berichten von einem Gegeneinander statt Miteinander, Bevorzugung bestimmter Personen sowie mangelnder Akzeptanz von Andersartigkeit.
Auch die Qualität der kollegialen Beziehungen schwankt je nach Bereich und Zusammensetzung des Teams. Während manche Kolleg:innen das Vertrauen und die Offenheit im Umgang miteinander loben, beklagen andere, dass Mitarbeiter:innen gezielt gegeneinander ausgespielt werden. Die Meinungen sind somit deutlich zweigeteilt: Positive Erfahrungen stehen negativen Berichten gegenüber, ohne dass sich ein klares Übergewicht auf eine Seite ergibt.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als offen, transparent und respektvoll, wobei Führungskräfte als zugänglich gelten und Anliegen auf Augenhöhe besprochen werden. Auch regelmäßige Teammeetings werden positiv erwähnt, wenngleich wenige Bewertungen anmerken, dass es eher zu viele als zu wenige Meetings gibt.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen unvollständig oder selektiv weitergegeben werden, wobei bevorzugte Personen einen besseren Informationszugang erhalten sollen. Schichtübergaben gelten als unkoordiniert und lückenhaft. Anfragen bleiben laut einigen Bewertungen häufig unbeantwortet, und Anliegen werden nicht ernst genommen. Auch die Kommunikation seitens des Einrichtungs- und Pflegemanagements wird als verbesserungswürdig beschrieben. Die negativen Erfahrungen überwiegen dabei das positive Bild, das einzelne Bewertungen zeichnen.
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