Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit nunmehr als 130 Jahren brennen wir für das perfekte Outdoor-Erlebnis. Wir sind Optimierer und ja, auch Feinschmecker, die mit Herz und Verstand die bestmöglichen BBQ-Produkte entwickeln. Immer auf der Suche nach neuen Lösungen – auch in Sachen Camping und Terrassenheizer. Wir sind noch lange nicht satt.
Unsere Produkte überzeugen heute mit genialen Funktionen, höchsten Sicherheitsstandards, hochwertigen Materialen und perfekter Verarbeitung — aber es geht immer einen Funken ausgereifter. Mit zündenden Ideen, Innovationen und praktischen Details verbessern wir unsere Produkte stetig. Eine dieser „Grillovationen” ist SIMPLE CLEAN. Dank des neuartigen Reinigungssystems konnten wir auch die eingefleischtesten Anhänger des Holzkohlengrills vom Gas-Pendant überzeugen. So soll es sein und soll es auch bleiben: Während der Entwicklung am Standort Werdohl durchläuft deshalb jeder Enders Grill einen strengen Prüfungsprozess. Unzufriedenheit hat bei uns kein Fünkchen Hoffnung.
Dieser Qualitätsanspruch gepaart mit ausgezeichnetem Design bestärkt unsere Selbstwahrnehmung als Premiumhersteller. Unsere Wurzeln geraten aber niemals in Vergessenheit: Ein Enders Gasgrill, Terasssenheizer und Campingszubehör stehen ebenso für Outdoor-Lifestyle.
Grills, Terrassenheizer, Camping
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enders colsman ag.
Als stark wachsendes Unternehmen, müssen interne Abläufe und Zuständigkeiten weiterentwickelt werden. Auch die Führung hat dies erkannt und es wird nun Schritt für Schritt verändert. Dabei bleibt die Dynamik und die kurzen Entscheidungswege bewahrt.
Die gute Atmosphäre die auch stark vom durchgehenden du verhalten kommt. Man fühlt sich als wäre man nicht nur ein Zahnrad sondern würde etwas beitragen.
Ich kann im home office arbeiten. Ich arbeite sehr gerne und fühle mich in meinem Team pudelwohl.
Mehr Auszubildende einstellen.
Die offene Kommunikation, den Führungsstil und das Miteinander, sowie die strategische Ausrichtung auf die Herausforderungen der Zukunft.
An ein paar Punkten ist die Kommunikation noch im Aufbau. Das erschwert es teilweise es wird aber schon merklich dran arbeiten.
Transparenz....Kommunikation.....
Jeder ist sich selbst am nächsten. Man tritt gerne nach unten und nimmt alles für selbstverständlich.
die geographische Lage
Manche Abteilungen könnten glaube ich mehr Unterstützung gebrauchen weiß das Unternehmen stark wächst, Parkplatz
Geldwerter Vorteil gibt es bis jetzt nicht.
Die Strukturen den Image anpassen
Parkplatzsanierung
Möglichkeiten einer Mittagsverpflegung, oder eines Imbisses fehlen noch.
bessere Parkplätze. Vielleicht ein Sommergrillen einführen, wo wir alle zusammenfinden.
Der am besten bewertete Faktor von enders colsman ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach sehr unterstützend und zuvorkommend!
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man trifft sich auch Mal privat was für das berufliche Verhältnis positiv ist. Auch abteilungsübergreifend wird gut zusammengearbeitet.
Die Abteilung untereinander verstehen sich immer gut, aber abteilungspbergreifend hakt es manchmal.
Kollegiales Umfeld, guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Wenn man dazu gehört ja, ansonsten nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enders colsman ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation und klare Prozesse sind ausbaufähig. Das Unternehmen scheint sich dem bewusst zu sein und optimiert laufend.
Die Abteilung untereinander verstehen sich immer gut, aber abteilungspbergreifend hakt es manchmal.
Jede Woche neue Standards
Kommunikation ist im Unternehmen so gut wie nicht vorhanden.
Es wird weder über aktuelle Entwicklungen noch über zukünftige Pläne berichtet. Auch News, die für die eigene Abteilung relevant sind, bekommt man erst im letzten Moment. Wenn überhaupt.
Wichtige Infos erfährt man hauptsächlich von anderen Kollegen.
Nicht so gut von allen Leuten die länger da sind, diese halten den Informationsfluss nicht am laufen wodurch es neue Kollegen echt schwer haben in der Produktion. Ich denke es ist aber keine Absicht von den Kollegen sondern einfach Gewohnheit, da sie nichts oder kaum was anderes kennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Einige Kurse werden angeboten, individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und werden gefördert.
Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich und werden durch Ausschreibungen gefördert.
Habe ich noch keine Erfahrungen mit gemacht es werden aber auch Kurse angeboten für zb. Business Englisch oder Excel Fortbildungen.
Um sich weiterzubilden hat man viele Möglichkeiten, allerdings muss man diese aktiv einfordern und besprechen.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt keine Möglichkeit hier eine Karriere zu machen.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht und werden auch nicht gefördert.
Wünsche der Mitarbeiter, andere Aufgaben und Positionen zu übernehmen, werden übergangen.
Stellen werden grundsätzlich sofort extern ausgeschrieben.
Intern gibt es keine Stellenausschreibungen.
Feedbackgespräche wurden lange Zeit gar nicht geführt oder verschleppt.
Als sie dann stattfanden, waren sie ernüchternd.
Das Unternehmen ist leider karriertechnisch eine Sackgasse.