Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Enders. Das Arbeitsumfeld ist sehr unterstützend und kollegial, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Die Führungskräfte sind transparent und offen für Feedback. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Unternehmenskultur ist respektvoll, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier bist du nicht nur eine Arbeitskraft sondern der Mensch wird gesehen.
Die Möglichkeit Home-Office zu machen ist für mich ein sehr großer Punkt den ich sehr schätze. Absolut Zeitgemäß gerade im Service.
Es werden sich wirklich Gedanken gemacht, wie man den Mitarbeitern auch etwas für die gute Mitarbeit zurück geben kann.
Kommunikation Eigenverantwortlichkeit und sehr soziales miteinander!!
Das Afterwork finde ich klasse. So kann der die Zusammebarbeit mit anderen Abteilungen gut gefördert werden.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation in manchen Bereichen
Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Ist in einigen Bereichen unflexibel
Das die Augen verschlossen werden, wenn gute Mitarbeiter gehen. Vielleicht mal hinterfragen...
Für mich gibt es keine Punkte die ich als schlecht betiteln würde.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden und Wochenendarbeit vergüten. Stunden abfeiern erst ab Herbst möglich.
Es wird nur gesehen, wenn Fehler passieren oder etwas nicht gut läuft. Wenn Sachen gut laufen, wird es als selbstverständlich hingenommen.
Tickets fürs Stadion werden nur in den Führungsebenen verteilt.
Gleichberechtigt bezahlen
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, mehr auf die einzelne Person eingehen, arbeitszeiten persönlicher gestalten.
Die Interne Kommunikation ist noch ein großer Punkt, der aber im Fokus der Verbesserung steht.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Parkplatzbereich zu erneuern, um mehr Parkplätze zur Verfügung zu stellen und die Zufahrt sowie das Parken für die Mitarbeitenden zu erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von enders colsman ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittlerweile ist das Unternehmen (denkbar durch die lockere Mentalität der Firma) ein sichtlich junges Unternehmen. Es gibt allerdings für jedermann Kurse, die man freiwillig mitmachen kann, wie z. B. für einen Ausbilderschein, Businessenglish als Grund- & Erweiterungskurs.
Leider habe ich es aber schon erlebt, dass Leute von extern den internen Leuten vorgezogen wurden, wenn es um eine Führungsposition geht. Angeblich um einer Firmenblindheit vorzubeugen, die der Verbesserung von Prozessen möglicherweise im Wege stehen könnte; dabei kennen diese Leute die Firma ...
Möglichkeit zur Nutzung des Wissens und respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Speziell gefördert werden sie aber nicht.
kann ich nichts zu sagen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enders colsman ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeiter gegespräche finden nicht regelmäßig statt.
Definitiv ausbaufähig. Informationsfluss klappt nur mit ein paar Abteilungen.
Kommunikation ist im Unternehmen so gut wie nicht vorhanden.
Es wird weder über aktuelle Entwicklungen noch über zukünftige Pläne berichtet. Auch News, die für die eigene Abteilung relevant sind, bekommt man erst im letzten Moment. Wenn überhaupt.
Wichtige Infos erfährt man hauptsächlich von anderen Kollegen.
Kommunikation und klare Prozesse sind ausbaufähig. Das Unternehmen scheint sich dem bewusst zu sein und optimiert laufend.
Jede Woche neue Standards
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich schon in einem gewissen Rahmen möglich, aber vielleicht eingeschränkter als bei sehr großen Unternehmen durch die flache Hierarchie.
Wenig im Angebot und wenn dauert es bis man gefördert wird. Kurse werden angepriesen und finden dann doch nicht statt.
Einige Kurse werden angeboten, individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und werden gefördert.
Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich und werden durch Ausschreibungen gefördert.
Ist ausbaufähig
Habe ich noch keine Erfahrungen mit gemacht es werden aber auch Kurse angeboten für zb. Business Englisch oder Excel Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enders colsman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet enders colsman besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enders colsman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enders colsman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
enders colsman
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enders colsman
Branchendurchschnitt: Handel