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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Enders. Das Arbeitsumfeld ist sehr unterstützend und kollegial, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Die Führungskräfte sind transparent und offen für Feedback. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Unternehmenskultur ist respektvoll, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier bist du nicht nur eine Arbeitskraft sondern der Mensch wird gesehen.
Die Möglichkeit Home-Office zu machen ist für mich ein sehr großer Punkt den ich sehr schätze. Absolut Zeitgemäß gerade im Service.
Es werden sich wirklich Gedanken gemacht, wie man den Mitarbeitern auch etwas für die gute Mitarbeit zurück geben kann.
Kommunikation Eigenverantwortlichkeit und sehr soziales miteinander!!
Das Afterwork finde ich klasse. So kann der die Zusammebarbeit mit anderen Abteilungen gut gefördert werden.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation in manchen Bereichen
Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Ist in einigen Bereichen unflexibel
Das die Augen verschlossen werden, wenn gute Mitarbeiter gehen. Vielleicht mal hinterfragen...
Für mich gibt es keine Punkte die ich als schlecht betiteln würde.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden und Wochenendarbeit vergüten. Stunden abfeiern erst ab Herbst möglich.
Es wird nur gesehen, wenn Fehler passieren oder etwas nicht gut läuft. Wenn Sachen gut laufen, wird es als selbstverständlich hingenommen.
Tickets fürs Stadion werden nur in den Führungsebenen verteilt.
Gleichberechtigt bezahlen
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, mehr auf die einzelne Person eingehen, arbeitszeiten persönlicher gestalten.
Die Interne Kommunikation ist noch ein großer Punkt, der aber im Fokus der Verbesserung steht.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Parkplatzbereich zu erneuern, um mehr Parkplätze zur Verfügung zu stellen und die Zufahrt sowie das Parken für die Mitarbeitenden zu erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von enders colsman ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittlerweile ist das Unternehmen (denkbar durch die lockere Mentalität der Firma) ein sichtlich junges Unternehmen. Es gibt allerdings für jedermann Kurse, die man freiwillig mitmachen kann, wie z. B. für einen Ausbilderschein, Businessenglish als Grund- & Erweiterungskurs.
Leider habe ich es aber schon erlebt, dass Leute von extern den internen Leuten vorgezogen wurden, wenn es um eine Führungsposition geht. Angeblich um einer Firmenblindheit vorzubeugen, die der Verbesserung von Prozessen möglicherweise im Wege stehen könnte; dabei kennen diese Leute die Firma ...
Möglichkeit zur Nutzung des Wissens und respektvoller und wertschätzender Umgang.
kann ich nichts zu sagen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere
Ältere Mitarbeiter sind total willkommen finde ich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enders colsman ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Jedes Jahr ein Kampf in den Mitarbeitergesprächen, mehr Gehalt zu bekommen. Oft verbunden mit neuen Aufgaben.
Andere Abteilung verdienen bei gleichen Tätigkeiten mehr.
Bezahlung könnte mehr sein, Tarifliche Anpassung gibt es nicht.
aus meiner Sicht sehr mager
Es kommt pünktlich. Das wars leider auch schon.
Das Gehalt selbst ist sehr schlecht.
Lohnerhöhungen gibt es so gut wie gar nicht, selbst wenn es gute Argumente dafür gibt, muss man um jeden Euro kämpfen.
Mehrarbeit allein ist kein Grund für mehr Gehalt.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es.
Der AG kalkuliert sie aber direkt mit ein, wodurch das sowieso schon niedrige Gehalt weiter gedrückt wird.
Sozialleistungen werden ausgebaut (E-Bike, ...) und runden das Bild ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich schon in einem gewissen Rahmen möglich, aber vielleicht eingeschränkter als bei sehr großen Unternehmen durch die flache Hierarchie.
Wenig im Angebot und wenn dauert es bis man gefördert wird. Kurse werden angepriesen und finden dann doch nicht statt.
Ist ausbaufähig
Einige Kurse werden angeboten, individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und werden gefördert.
Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich und werden durch Ausschreibungen gefördert.
Habe ich noch keine Erfahrungen mit gemacht es werden aber auch Kurse angeboten für zb. Business Englisch oder Excel Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enders colsman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet enders colsman besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enders colsman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enders colsman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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enders colsman
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JobFür mich
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