Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Endress Motorgeräte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
von Oben herab - man muss alles schlucken - von wegen auf Augenhöhe
muss sein - wird aber immer schwieriger - man fördert es nicht - kein Geld dafür da - ein schwäbisches Unternehmen gibt nur das Nötigste aus
Überstunden machen ja - ein Ausgleich so gut wie nicht möglich, wenn man die Kollegen nicht hängen lassen möchte bei dem Arbeitsaufwand
Die Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht akzeptiert / eingeholt und dadurch werden fehlerhafte unternehmerische Entscheidungen getroffen.
die Kundenkontakte und die vielfältigen Bedürfnisse der Kundschaft
in der jeweiligen Ebene untereinander gut - ansonsten soll Arbeitsdruck von Oben nach unten weitergeben werden - das nicht förderlich ist - bewirkt eher das Gegenteil - Fehler werden nicht eingesehen