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GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r MitarbeiterIn,

Grundsätzlich ermuntern wir unsere Mitarbeiter uns als Arbeitgeber bei kununu zu bewerten, auch wenn uns hierdurch durchaus Bewertungen erreichen, deren Inhalt uns nicht zufrieden stellen kann. Dennoch sind wir auch auf eben solche Kommentare angewiesen um uns zu verbessern. Daher ein ehrliches Danke.
Den Wunsch nach besserer Kommunikation kann ich nachvollziehen. Insbesondere in oft komplexen Projekten ist diese essentiell wichtig und kommt eben aufgrund dieser Komplexität leider häufig zu kurz. Dies ist daher regelmäßig Thema auf Führungsebene um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig, daher finden regelmäßig Fortbildungen Inhouse und extern statt. Sollten darüber hinaus gehende Fortbildungswünsche bestehen möchte ich sie hiermit ermutigen sich an ihren Vorgesetzten oder unsere Frau Korth zu wenden. Diese sind gehalten solchen Wünsche wohlwollend zu prüfen.
Mit Bezug auf die Karrieremöglichkeiten sind wir sehr stolz behaupten zu können, dass jedem Mitarbeiter grundsätzlich alle Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, da für uns ausschließlich die bei uns erbrachten Leistungen ausschlaggebend sind. Bitte bedenken Sie, dass wir eine sehr flache Hierarchie haben und Karriere somit nicht unbedingt an einen anderen Titel geknüpft sind. Auch hier haben Sie keine scheu und fordern sie gerne ein Entwicklungsgespräch von Ihrem Vorgesetzten. Wir freuen uns über ehrgeizige Mitarbeiter.
Zu Ihrer Anmerkung der Überstunden muss ich leider sagen, dass ich dies nicht nachvollziehen kann, da es hierzu bei uns über ein Überstundenkonto klare Regelungen gibt. So dass geleistete Überstunden zu andere Zeit auch entsprechend 1:1 wieder abgebaut werden.

Ich hoffe ihren Anmerkungen eine offene und ehrliche Antwort gegeben zu haben.

Auf eine gute Zusammenarbeit
Ihre Geschäftsführung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch wenn Ihre Erfahrungen und Wahrnehmung viel Verbesserungspotential aufzeigen.
Wir wissen, dass den Themen „Work-Life-Balance“ sowie „Kommunikation“ und damit einhergehend die ausgesprochene Wertschätzung und Annahme von Kritik eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht Strategien und Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. An dieser Stelle können wir nur versprechen kontinuierlich und im gegenseitigen Austausch an der Verbesserung zu arbeiten.

Zu den Punkten Kollegenzusammenhalt und Karriere möchten wir jedoch konkret Stellung nehmen, da wir in den persönlichen Gesprächen im Arbeitsalltag ein gravierend anderes Bild gespiegelt bekommen.
Aus unserer Sicht ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter und die gegenseitige Unterstützung für unsere erfolgreiche Arbeit essentiell und unbedingt gewünscht. Hierin inbegriffen ist ganz ausdrücklich der Austausch über alle Hierarchie- und Abteilungsebenen hinweg.
Wir haben mit drei Ebenen (inkl. der Geschäftsführung) eine sehr flache Hierarchie in der die Karrierechancen vielleicht begrenzt erscheinen, es aber nicht sind. Die Aufstiegsmöglichkeiten erfolgen jedoch in den meisten Fällen nicht durch nominale Titel sondern durch die Übernahme von speziellen Aufgaben und Verantwortungen. Hierbei ist einzig die jeweilige Leistung und Initiative ausschlaggebend.

Als „Familienunternehmen in Teilen“ ist es unsere nachhaltige Pflicht potentielle zukünftige Gesellschafter frühzeitig einzubinden und zu fördern, um die erfolgreiche Existenz des Unternehmens auch für die Zukunft zu gewährleisten. Dies erfolgt innerhalb der mittleren Führungsebene und mit den dort üblichen materiellen Vereinbarungen.

Mit freundlichen Grüßen
Astrid Schepull
Thomas Köllinger
Torsten Schütt
Gerd Witte

Gern nehmen wir zu der Bewertung Stellung, die wir sehr aufmerksam gelesen haben.

Die Fluktuation ist sehr gering. Knapp die Hälfte der Mitarbeiter sind 10 Jahre und länger in unserem Unternehmen beschäftigt. Dabei wissen die Mitarbeiter es zu schätzen, dass die Geschäftsleitung jederzeit ein Ohr für sie hat. Die Hierarchien werden flach gehalten und der Geschäftsleitung ist es wichtig, dass die Mitarbeiter über genügend eigenen Entscheidungsspielraum verfügen und selbstständig die Arbeiten durchführen können. Dabei stehen die Geschäftsleitung und die Kollegen jedem mit Rat und Tat zur Seite.

Es ist unumgänglich, dass wir – gerade unsere technischen Mitarbeiter – laufend schulen und so auf den neuesten Stand bringen. In regelmäßigen Abständen finden u. a. interne und externe Schulungen - aber auch wöchentliche Projektleiter-Besprechungen - statt. Überstunden sind freiwillig und kein Zwang. In den meisten Fällen werden Sie rechtzeitig vorher gemeinsam mit dem Arbeitnehmer abgesprochen. Da die Überstunden nicht verfallen, sondern angesammelt oder ausgezahlt werden können, wird diese Option von den Mitarbeitern gern angenommen.

Viele Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit dem Betriebsklima und dem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.

Neben einer leistungsgerechten Bezahlung wird zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Bei Interesse kann der Arbeitnehmer Zuschüsse für Vermögenswirksame Leistungen und eine betrieblichen Altersversorgung beantragen.

Darüber hinaus geht die Firma auf individuelle Bedürfnisse ein. U.a. wurde für einen Teil der Belegschaft eine Gleitzeitregelung eingeführt. Mehrere Firmenveranstaltungen im Jahr zeigen immer wieder den guten Teamgeist auf und runden das Ganze ab.

Gern stehen wir jedem Interessierten offen für alle Fragen zur Verfügung.

Vielen Dank für die positive Bewertung.