Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.12.2025
Bei Energiekonzepte Deutschland GmbH schätzen Mitarbeiter:innen besonders die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Sonderurlaub als sehr gut bewertet. Die Gehälter werden als überdurchschnittlich für die Branche eingestuft, mit zusätzlichen Vorteilen wie Nettolohnoptimierung und Kindergartenzuschüssen. Während die Vorgesetzten überwiegend positiv für ihre Unterstützung und Transparenz bewertet werden, zeigen sich bei der Kommunikation zwischen Abteilungen und mit höherem Management Verbesserungsmöglichkeiten. Bei Karrieremöglichkeiten gibt es unterschiedliche Erfahrungen – während einige von schnellen Aufstiegschancen berichten, fühlen sich Neueinsteiger:innen manchmal benachteiligt.
Die Arbeitsbedingungen mit ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Energiekonzepte Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Einige Beschäftigte berichten von positiven Erfahrungen, insbesondere die Teamleiter:innen werden als ansprechbar und offen für Gespräche beschrieben. Die Kommunikation verläuft über verschiedene Kanäle und obwohl sie nicht perfekt ist, sind Informationen auf Nachfrage erhältlich.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die Verbesserungspotenzial sehen. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der Austausch mit dem oberen Management werden als mangelhaft empfunden. Einige Mitarbeiter:innen beklagen zudem fehlendes Feedback, geringe Motivation und hohen Druck. Die interne Kommunikationsqualität scheint stark davon abzuhängen, in welchem Bereich des Unternehmens man tätig ist.
Bei Energiekonzepte Deutschland GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von guten Entwicklungschancen, wobei besonders leistungsstarke und motivierte Personen gefördert und entsprechend ihrer Fähigkeiten vorangebracht werden. Die wachsende Unternehmensstruktur und die offene Kultur werden dabei als förderlich für schnelle Entwicklungswege angesehen. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass Karrierefortschritte teilweise von persönlichen Beziehungen abhängen könnten. Besonders auffällig ist die Wahrnehmung, dass für neue Mitarbeiter:innen die Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkt sein könnten im Vergleich zu langjährigen Kolleg:innen.
Die Work-Life-Balance bei Energiekonzepte Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders geschätzt wird die große Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, wobei vertrauensbasierte Arbeitszeiten es den Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen und nach Bedarf anzupassen – ohne dabei Nachteile befürchten zu müssen. Das Unternehmen unterstützt zudem mobiles Arbeiten und bietet Sonderurlaubstage für verschiedene Anlässe an. Die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen, trägt ebenfalls zur positiven Bewertung der Work-Life-Balance bei.
Das Führungsverhalten bei der Energiekonzepte Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die gute, offene und transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden informiert bleiben. Die Führungskräfte werden als sympathisch beschrieben und zeigen ein hohes Engagement für ihre Teams. Einige Bewertungen loben die vorbildliche Führung, die sich auch gegenüber höheren Instanzen für das Team einsetzt.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von Verzögerungen bei dringenden Anfragen und bemängeln teilweise die Kommunikation. Auch werden Druck und Bedenken laut einigen Bewertungen schnell vergessen. Obwohl die meisten Vorgesetzten als sehr kompetent beschrieben werden, weisen Mitarbeiter:innen darauf hin, dass es auch negative Ausnahmen gibt.
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