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energielenker 
Gruppe
Bewertung

Leider etwas enttäuschend!

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei energielenker Gruppe in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort
Tolle Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten
Geringe Diversität generell und geringer Anteil an Frauen in Führungspositionen
Unklare Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Ihre Mitarbeiter*innen besser wertschätzen, so dass diese sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren können. Außerdem anfangen, Nachhaltigkeit von innen heraus zu leben.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen hat immer Spaß gemacht!

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. Entscheidungen aus der Führungsebene werden leider schlecht bis gar nicht kommuniziert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und freie Auswahl des Arbeitsortes!

Vorgesetztenverhalten

Ich musste hier leider schlechte Erfahrungen machen. Ich hatte oft das Gefühl, dass einem überhaupt nicht zugehört wird und neue Ideen nicht aufgenommen werden. Außerdem ist es generell nicht sehr angenehm als Frau, wenn es ausschließlich Männer in Führungspositionen gibt.

Gleichberechtigung

Es ist natürlich ein technisches Unternehmen, wo generell mehr Männer arbeiten. Es ist aber leider sehr auffällig, dass Frauen weniger Ausstiegschancen haben. Außerdem ist es wirklich sehr traurig, dass es wirklich nur sehr wenige Frauen in der Teamleitung oder höheren Ebenen gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja. Innerhalb des Unternehmens muss noch sehr viel passieren. Es fing schon damit an, dass keine nachhaltigen Getränke und Lebensmittel gekauft wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

War in Ordnung! Wenn man aber eine angemessene Gehaltserhöhung wünscht, ist es wirklich ein harter Kampf.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige standardmäßige Fortbildungen. Leider werden eigenen Vorschläge für Fortbildungen oft abgelehnt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke Terbrüggen, Recruiting und Personalmarketing
Wiebke TerbrüggenRecruiting und Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin,

Deine Enttäuschung kann ich sehr gut nachvollziehen und ich bedanke mich für Dein ehrliches und offenes Feedback an dieser Stelle. Erst einmal freue ich mich zu lesen, dass Dein Team, die Flexibilität und das Vertrauen positiv in Erinnerung geblieben sind.
Auf der anderen Seite sprichst Du Dinge an, bei denen Verbesserungsbedarf besteht. Wir sind derzeit in vielen Prozessen, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren:

- Uns ist bewusst, dass wir Strukturen weiter ausbauen und festigen müssen - hier sind wir derzeit in mehreren internen Change Prozessen.
- Zudem bauen wir aktiv unsere energielenker academy weiter aus, indem wir gezielt Fort- und Weiterbildungen anbieten. Teamintern kann man auch extern an Schulungen teilnehmen, diese müssen aber selbstverständlich zum fachlichen Aufgabengebiet passen.
- Zum 1.1. 2024 haben bei uns zwei Kolleg*innen intern gewechselt, um den Bereich Nachhaltigkeit intensiv auszubauen. U.a. wurden in 2023 schon Maßnahmen umgesetzt, wie die Umstellung auf Ökostrom, das Angebot von Hafermilch oder Smarte Heizregler.

Zu Deinem Punkt der Diversität, vor allem was Frauen in Führungspositionen angeht, gebe ich dir absolut Recht. Durch die Branche ist ein hoher Männeranteil typisch und auch eingehende Bewerbungen kommen zum großen Teil von Männern. Was tun wir hier aktiv? Da dies ein Herzensthema bei uns im HR-Team ist, gebe ich Dir gern einen kurzen Einblick:

- Wir erstellen Gleichstellungsberichte und schauen uns die Gehälter in der Unternehmensgruppe an, um daraus Maßnahmen abzuleiten.
- Wir schreiben ohne Gender-Bias aus und versuchen bestmöglich eine genderneutrale Sprache in Ausschreibungen zu verwenden. Zudem achten wir gezielt auf das Gendern, wenn wir keine genderneutralen Begriffe nutzen können.
- Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle für unsere Kolleg*innen an und stehen zu 100 Prozent für flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute und melde Dich gern, wenn Du noch Gesprächsbedarf oder Verbesserungsvorschläge haben solltest!

Herzliche Grüße
Wiebke Terbrüggen

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