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Gruppe

Gehalt

Ich bin zufrieden. Mein Gehalt ist angemessen und für meine Position üblich. Trotzdem ist noch Spielraum für Weiterentwicklung nach oben, was aber auch vom Unternehmen gesehen wird.

Beim Gehalt bestehen deutliche Schwankungen, die nur bedingt nachvollziehbar oder objektiv begründbar sind. In der Praxis scheint es stark von individuellen Verhandlungen abzuhängen, teilweise mit sehr kurzfristig und deutlich steigenden Gehältern. Zudem zeigen sich erkennbare Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Frauen müssen in Gehaltsverhandlungen tendenziell deutlich mehr argumentieren und erhalten dennoch häufig geringere Vergütungen. Transparenz wird in diesem Bereich eher vermieden. So wurde beispielsweise davon abgesehen, Gehaltsinformationen in Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, aus Sorge, bestehende Mitarbeitende könnten ihre Vergütung entsprechend einordnen und nachverhandeln. Teilweise haben selbst Führungskräfte keinen vollständigen Einblick in Gehaltsstrukturen, offenbar um potenzielle Konflikte zu vermeiden.

Die Vergütung bewegt sich im branchenüblichen Rahmen. Gehaltserhöhungen sind jedoch schwer nachvollziehbar, da es hierzu kaum transparente Gespräche oder klare Kriterien gibt.

Eher unter dem Durchschnitt für den Bereich. Die Schneise zwischen einfachen Mitarbeitern und Bereichsleitungen ist sehr groß.

Unterdurchschnittlich für Branche und Studienabschluss

Das Gehalt ist maximal am unteren Rand des Durchschnitts. Gehaltsverhandlungen sind extrem hart, nennenswerte Gehaltssprünge sind nicht möglich und stark vom Vorgesetzten abhängig. Gehälter, auch unter den Werkstudierenden, werden nicht immer gleich gestaltet, was zum Teil zu Unmut führt.