Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei energielenker Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nette Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen und Kolleginnen
vorbildlich, aber natürlich auch nur so transparent, wie es die Geschäftsleitung vorlebt
Intransparente Strategie des Unternehmens mit dem grundlegenden Problem der mangelnden Kommunikation. Dies zieht sich durch alle Unternehmensebenen. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent vermittelt, wodurch Informationslücken und Unsicherheit entstehen. Keine bzw. unzureichende Nutzung professioneller CRM Systeme, auch dadurch Intransparenz, Unsicherheit und fehlende Planungssicherheit
wunderbare tägliche Herausforderungen
Kollegen sind super, Arbeitszeiten frei einteilbar, Home Office möglich, aber Kommunikation von oben war und ist immer wieder lachhaft