energielenker Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam gestalten wir die Energiewende #wirsindenergielenker
Wer wir sind
Die Energiewende beginnt jetzt - mit uns.
Die energielenker Gruppe steht für ganzheitliche Energielösungen, die nicht nur wirtschaftlich, sondern vor allem auch klimagerecht und zukunftssicher sind. Ob Kommunalentwicklung, Gebäudeplanung, E-Mobilität, Photovoltaikoder Digitalisierung- wir gestalten aktiv die Energiewelt von morgen.
Unsere Mission: Nachhaltige Konzepte entwickeln, die Wirkung zeigen - für Städte, Unternehmen und unsere gemeinsame Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Die Unternehmen der energielenker Gruppe – energielenker projects, solutions, service und green assets – bündeln ihr Know-how, um B2B-Kunden sowie Städte und Kommunen bei der Planung und Umsetzung integrierter Energielösungen zu begleiten.
Wir denken Projekte ganzheitlich: von der ersten Idee bis zur langfristigen Umsetzung – technisch fundiert, effizient und immer mit dem Blick aufs große Ganze.
Perspektiven für die Zukunft
Bei energielenker arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Talenten eng zusammen – in interdisziplinären Teams, mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur. Genau diese Vielfalt macht unsere Projekte innovativ und erfolgreich.
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Menschen mit Vision, Motivation und dem Wunsch, wirklich etwas zu verändern.
Starte bei uns durch – mit spannenden Aufgaben, echten Entwicklungschancen und der Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was energielenker Gruppe über Benefits sagt
Wir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten, um dich im beruflichen und privaten Umfeld zu unterstützen. Bitte beachte, dass die hier dargestellten Benefits in manchen Position variieren können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diese Werte verbinden uns – gemeinsam entschieden, gemeinsam gelebt:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gestalte mit uns die Energiewende als...
... Werkstudierender (m|w|d): mit möglicher Übernahme nach Abschluss des Studiums
... Praktikant (m|w|d) - egal ob Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum, bewirb dich einfach initiativ!
... Auszubildender (m|w|d) - IT, Industrie oder Elektrik: Du hast die Qual der Wahl!
... Berufseinsteiger (m|w|d): Energiegeladen in den ersten Job starten? Na klar!
... Berufserfahrener (m|w|d): Du hast bereits Praxiserfahrung und suchst nach einem Job mit Sinn? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wo möchtest du deine Energie einbringen?
Jetzt energielenker werden
Gesuchte Qualifikationen
A wie Automatisierungstechnik, Asset Management oder Architektur
B wie Bauingenieurswesen, Bilanzbuchhaltung oder Betriebswirtschaft
C wie Controlling oder Contracting
D wie Digitalisierung oder Data Science
E wie Energietechnik, Elektrotechnik oder Erneuerbare Energien
F wie Finance
G wie Geografie, Gebäudetechnik oder Genehmigungsmanagement
H wie Heizung, Lüftung, Sanitär (HLS)
I wie Informatik, IoT, Informationstechnik oder Ingenieurswesen
J wie Junior-Architekt, JAVA-Experte oder Justiziar
K wie KI, Klima-Engineering oder Kommunale Wärmeplanung
L wie Lastmanagement oder Lagerlogistik
M wie Marketing, Maschinenbau oder Mobilität
N wie Netzplanung oder Nachhaltigkeitsmanagement
O wie Officemanagement oder Organisationsentwicklung
P wie Projektmanagement, Photovoltaik oder People and Culture
Q wie Quartiersentwicklung
R wie Raumplanung
S wie Städtebau, Sanierungsmanagement, Sales, oder Social Media
T wie Technische Gebäude Ausstattung (TGA) oder Transformationskonzepte
U wie Umwelttechnik oder Unternehmenskommunikation
V wie Vertrieb, Volkswirtschaftslehre oder Versorgungstechnik
W wie Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
X, Y, Z - und viele mehr!
Wie du siehst: energielenker bietet dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld! Du fühlst dich noch nicht angesprochen? Dann bewirb dich auch gerne initiativ bei uns!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei energielenker Gruppe.
Ansprechpartner für den Einstieg & deine Karriere bei energielenker
Tobias Pustal
karriere@energielenker.de
+49 251 27601824![]()
![]()
Berufsbilder
FAQs
Für ein Praktikum solltest du in der Regel mindestens drei Monate einplanen. Bewirb dich gerne, da sich oft kurzfristig neue Projekte entwickeln. Dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten, bei denen du dich aktiv einbringen kannst.
Für eine Werkstudierendentätigkeit wünschen wir uns eine längerfristige Zusammenarbeit. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, selbstverständlich vergütet. Plane für deine Werkstudierendentätigkeit 16 bis 20 Stunden pro Woche ein. In den Semesterferien sind bis zu 40 Stunden möglich. Voraussetzung ist, dass du während dieser Zeit immatrikuliert bist.
Du kannst uns auch auf Fach- und Jobmessen sowie Firmentagen persönlich kennenlernen. Folge uns gerne auf LinkedIn um immer auf dem Laufenden zu bleiben!
Der Bewerbungsprozess kann je nach Stelle und Anzahl der Bewerbungen variieren. In der Regel dauert es etwa zwei bis vier Wochen von der Einreichung deiner Bewerbung bis zu einer Zu- oder Absage.
Wir bemühen uns, dir schnellstmöglich Feedback zu geben und dich über den Status deiner Bewerbung auf dem Laufenden zu halten. Falls es dir mal zu lange dauert, frag einfach nach. :-)
Rechtzeitig vor deinem Eintritt meldet sich unser HR-Team mit allen wichtigen Infos für deinen Start.
Deine Einarbeitung bereitet dich fachlich und organisatorisch optimal vor, beispielsweise durch die IT-Einweisung zu Beginn und eine Vorstellung des Unternehmens. Im weiteren Verlauf begleiten dich deine Kolleg*innen individuell entlang allem, was du für den perfekten Start benötigst.
Auch dein „Buddy“ steht dir bei überfachlichen Fragen zur Verfügung und erleichtert dir deinen Einstieg.
Feedback hilft uns, dein Onboarding noch besser zu gestalten. Wenn du das Gefühl hast, etwas noch ausführlicher zu lernen, sprich es direkt an. Dein Onboarding gestalten wir dann anhand deiner Bedürfnisse noch individueller.
Von Anfang an bist du herzlich zu Teamevents und Feierlichkeiten eingeladen, um deine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen. Zudem wirst du bei uns im Intranet vorgestellt, damit dich bei Start schon alle kennen.
Standorte
Unsere energielenker Standorte findest du bundesweit. Wir haben jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, die vollkommen remote arbeiten.
Ein paar unserer Standorte:
- Hier arbeiten die meisten energielenker*innen: Münster - direkt am Hafen
- "Servus": München
- In unserer Hauptstadt: Berlin
- "Moin, Moin": Hamburg
- Orte, die man sonst nicht kennt: Greven
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit im Team und die Kollegen und Kolleginnen. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes sind gut.
Work Life Balance und Kollegen sind super
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag flexibel und an die persönlichen Bedürfnisse angepasst zu gestalten. Dadurch wird eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten, das hundefreundliche Büro sowie der Standort in Münster mit seiner zentralen Lage.
Besonders zu erwähnen wäre:
Ich finde den neuen Mineralwasser Spender wirklich eine gute Investition.
Die Toiletten hatten ein Fenster !
Das jährliche Sommerfest ist eine gute Routine um Kollegen zu suchen die im letzten Jahr noch da waren oder neue Unternehmensberater kennen zu lernen die Prozesse optimieren sollen. Beim Bratwürstchen und Bierchen kommt man da gut ins Gespräch über Umstrukturierung neuen Strategien oder Verluste an Mensch und EBIT.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was im Rückblick besonders im Gedächtnis bleibt, ist meine Entlassung im Oktober. Der Umgang in diesem Zusammenhang hat mich persönlich sehr getroffen und als loyal empfundene Mitarbeiterin sehr mitgenommen. Ich hatte keine Möglichkeit mehr, mein Team eigenständig zu informieren, da meine Zugänge unmittelbar gesperrt wurden. Zudem wurde ich gebeten, das Gebäude zu verlassen und sollte dabei begleitet werden. Eine Übergabe meiner Themen war nicht gewünscht – trotz Führungsverantwortung.
Das Kündigungsgespräch selbst war sehr kurz gehalten und fand ohne erkennbares Feedback, ...
Mangelnde Kommunikation, Wertschätzung und sichtbares Interesse seitens der Geschäftsführung. Im Unternehmen arbeiten (bzw. arbeiteten) viele engagierte und inspirierende Menschen, die aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen beitragen möchten. Dieser Wunsch nach gemeinsamer Verbesserung und konstruktiven Handlungsvorschlägen ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch aus meiner Sicht zu wenig aufgenommen oder berücksichtigt. Stattdessen entstehen Entscheidungen häufig im Alleingang, ohne ausreichend nach alternativen Lösungen zu suchen oder Führungskräfte als wichtige Ressourcen und Informationsquelle einzubeziehen.
Energielenker hat ein grundlegendes Problem mit mangelnder Kommunikation, das sich durch alle Unternehmensebenen zieht. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent vermittelt, wodurch Informationslücken und Unsicherheit entstehen. Besonders kritisch ist, dass selbst Kündigungen von Mitarbeitenden oder ganzen Teams intern kaum thematisiert werden. Zudem werden Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden nicht aufgegriffen, was als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen wird und die Unternehmenskultur negativ prägt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation zu den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hin. Strategie aufzeigen, kurz- mittel und langfristig. Unternehmensübergreifend EIN professionelles CRM System einsetzen, um Planungssicherheit und Transparenz zu gewinnen.
Kommunikation: Kommunikation sollte als zentrales Thema verstanden werden. Dazu gehört, Fragen offen zuzulassen, Mitarbeiterumfragen ernst zu nehmen und aktiv auf Feedback zu reagieren. Flurfunk kann dabei kein funktionaler Kommunikationskanal sein.
Transparenz: Auch bei schwierigen Entwicklungen, etwa wirtschaftlichen Herausforderungen, braucht es einen nachvollziehbaren und rechtzeitigen Informationsfluss an die Teams. Maßnahmen wie Massenkündigungen ohne begleitendes Kommunikationskonzept sind dafür kein geeigneter Ansatz.
Rolle von HR: HR sollte stärker als strategischer Partner verstanden werden und nicht primär als administrative Einheit. Neben operativen Aufgaben braucht ...
Offboarding-Prozesse sollten professionell ablaufen. Dafür sollten in einem Mittelstandsunternehmen personelle Ressourcen zur Verfügung stehen, die wissen, was sie tun.
Eine Schulung der Geschäftsführung zum Thema Kommunikation wäre gut. Weitere Schulungen zum Thema Teamführung/Teamleitung würde ich empfehlen.
Das Umweltbewusstsein ist durch die Ausrichtung des Unternehmens in Teilen vorhanden. An einigen Stellen hakt es aber noch zB. im Büroalltag. Es ist nicht alles Grün, nur weil Grün draufsteht.
- Nutzen von Synergien der verschiedener Fachbereiche
- bessere Vernetzung der verschiedenen Standorte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- bessere Entscheidungsverteilung innerhalb der Hierarchiestruktur
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden von Geschäftsführung
- mehr Frauen in Führungspositionen (insbesondere der Geschäftsführung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sowohl ältere als auch junge werden eingestellt und respektiert.
Die Kommunikation zu älteren Mitarbeiten ist gleich wie mit den jüngeren. Die älteren geben das Know-How weiter um die jüngeren zu fördern.
wenig ältere Kollegen, die die lange dabei sind werden dafür aber hoch angesehen
Das Team ist insgesamt jung, aber die Erfahrung der Älteren wird wertgeschätzt.
Unbekannt, da die meisten um die 30 sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation bei energielenker ist ein zentrales Problem. Fehlende Strukturen und Prozesse führen dazu, dass Informationen weder zuverlässig von oben nach unten noch bereichsübergreifend weitergegeben werden. Unterschiedliche Informationsstände zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sind eher die Regel als die Ausnahme – selbst bei sensiblen Themen.
Der Umgangston lässt dabei häufig zu wünschen übrig. Respekt wird nicht durchgehend gelebt und scheint mit steigender Hierarchieebene zunehmend optional zu sein. Kritische Rückmeldungen dazu werden eher abgetan als ernsthaft reflektiert.
Zusätzlich kommt es wiederholt zu ...
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt nur eingeschränkt. Es fehlt an Transparenz seitens der Geschäftsführung, wodurch wichtige Themen häufig gar nicht oder zu spät kommuniziert werden (z.B. Kündigungen / Kündigungswellen). Gleichzeitig wird Feedback und Input aus der Belegschaft nur unzureichend aufgenommen. Rückfragen an die Geschäftsführung in Informationsterminen waren beispielsweise nicht gestattet. Dadurch entstehen Informationslücken, die informell über den „Flurfunk“ geschlossen werden müssen, was die Verlässlichkeit und Nachvollziehbarkeit von Informationen zusätzlich erschwert.
Intransparente Strategie des Unternehmens mit dem grundlegenden Problem der mangelnden Kommunikation. Dies zieht sich durch alle Unternehmensebenen. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent vermittelt, wodurch Informationslücken und Unsicherheit entstehen. Keine bzw. unzureichende Nutzung professioneller CRM Systeme, auch dadurch Intransparenz, Unsicherheit und fehlende Planungssicherheit
Eine funktionierende interne Kommunikation ist nicht vorhanden oder erfolgt erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden und Unsicherheit im Unternehmen entstanden ist. Da dieses Verhalten von der Geschäftsführung nicht vorgelebt wird, gestaltet es sich äußerst schwierig, eine offene Kommunikationskultur im restlichen Unternehmen zu etablieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten wurden eingestellt. Eine interne Weiterbildungsplattform wurde angekündigt und dann wurde nicht weiter dazu kommuniziert.
Weiterbildungen sollten ursprünglich über ein Learning Management System strukturiert ermöglicht werden. Dieses Budget wurde jedoch wieder gestrichen, und die dafür zuständigen Stellen wurden entweder nicht nachbesetzt oder aufgehoben. In der Praxis mussten Mitarbeitende daher eigenständig nach Weiterbildungsangeboten fragen und waren anschließend stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Budget war zentral nicht eingeplant.
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Für Weiterbildungen steht wenig bis kein Budget zur Verfügung. Ein geplantes Learning-Management-System wurde von der Geschäftsführung gestrichen.
Man muss sich selber um die Weiterbildungen kümmern.
Aufgrund der aktuellen Kündigungswelle sind die Karrierechancen ungewisser denn je. Weiterbildungen werden kaum angeboten oder nach Anfrage nicht genehmigt. Die Aneignung von Wissen erfolgt ausschließlich über Kolleg:innen oder Berufspraxis. Weiterbildungen sollen künftig über eine Onlinelernplattform stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- energielenker Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet energielenker Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen energielenker Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei energielenker Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.