Die Energiewende beginnt jetzt - mit uns.
Die energielenker Gruppe steht für ganzheitliche Energielösungen, die nicht nur wirtschaftlich, sondern vor allem auch klimagerecht und zukunftssicher sind. Ob Kommunalentwicklung, Gebäudeplanung, E-Mobilität, Photovoltaik oder Digitalisierung - wir gestalten aktiv die Energiewelt von morgen.
Unsere Mission: Nachhaltige Konzepte entwickeln, die Wirkung zeigen - für Städte, Unternehmen und unsere gemeinsame Zukunft.
Mit Kompetenz. Mit Verantwortung. Mit Weitblick.
Die Unternehmen der energielenker Gruppe – energielenker projects, solutions, service und green assets – bündeln ihr Know-how, um B2B-Kunden sowie Städte und Kommunen bei der Planung und Umsetzung integrierter Energielösungen zu begleiten.
Wir denken Projekte ganzheitlich: von der ersten Idee bis zur langfristigen Umsetzung – technisch fundiert, effizient und immer mit dem Blick aufs große Ganze.
Gemeinsam Zukunft gestalten.
Bei energielenker arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Talenten eng zusammen – in interdisziplinären Teams, mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur. Genau diese Vielfalt macht unsere Projekte innovativ und erfolgreich.
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Menschen mit Vision, Motivation und dem Wunsch, wirklich etwas zu verändern.
Starte bei uns durch – mit spannenden Aufgaben, echten Entwicklungschancen und der Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten zahlreiche Möglichkeiten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung und im Alltag bestmöglich zu unterstützen.
Gute Gründe, Teil von energielenker zu werden?
Unsere Benefits findest du auf der Karriereseite oder direkt in den Stellenausschreibungen. :-)
Was wir bieten
Diese Werte verbinden uns – gemeinsam entschieden, gemeinsam gelebt:
Nachhaltig
Für uns ist Nachhaltigkeit mehr als ein Schlagwort. Wir verbinden wirtschaftliches Denken mit ökologischem Handeln und fördern einen bewussten Umgang mit Ressourcen – im Unternehmen und darüber hinaus.
Zukunftsorientiert
Wir denken voraus, handeln flexibel und entwickeln Konzepte für die Energiewelt von morgen. Unsere Dynamik macht uns zu Impulsgebern in einem sich ständig wandelnden Markt.
Innovationsfreudig
Neue Ideen sind bei uns willkommen – und gewünscht. Wir schaffen Raum für kreative Ansätze und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Ideen auch in die Praxis umzusetzen.
Vernetzt
Wir arbeiten interdisziplinär, im engen Austausch und auf Augenhöhe. Unsere Teamkultur lebt von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Zielen – so entstehen Entwicklungschancen für alle.
Gestalte mit uns die Energiewende als...
... Werkstudierender (m|w|d): mit möglicher Übernahme nach Abschluss des Studiums
... Praktikant (m|w|d) - egal ob Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum, bewirb dich einfach initiativ!
... Auszubildender (m|w|d) - IT, Industrie oder Elektrik: Du hast die Qual der Wahl!
... Berufseinsteiger (m|w|d): Energiegeladen in den ersten Job starten? Na klar!
... Berufserfahrener (m|w|d): Du hast bereits Praxiserfahrung und suchst nach einem Job mit Sinn? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wo möchtest du deine Energie einbringen?
#werdeenergielenker: https://www.energielenker.de/unternehmen/karriere/
A wie Automatisierungstechnik, Asset Management oder Architektur
B wie Bauingenieurswesen, Bilanzbuchhaltung oder Betriebswirtschaft
C wie Controlling oder Contracting
D wie Data Science oder Digitalisierung
E wie Energietechnik, Elektrotechnik, Erneuerbare Energien oder Erziehungswissenschaft
F wie Finanzbuchhaltung
G wie Geografie, Gebäudetechnik oder Genehmigungsmanagement
H wie Heizung, Lüftung, Sanitär (HLS)
I wie Informatik, IoT, Informationstechnik oder Ingenieurswesen
J wie Junior-Architekt, JAVA-Experte oder Justiziar
K wie Kommunikationsdesign, KlimaEngineering oder Kommunale Wärmeplanung
L wie Lastmanagement oder Lagerlogistik
M wie Marketing, Maschinenbau oder Mobilität
N wie Netzplanung oder Nachhaltigkeitsmanagement
O wie Officemanagement oder Organisationsentwicklung
P wie People and Culture, Projektmanagement oder Photovoltaik
Q wie Quartiersentwicklung
R wie Raumplanung
S wie Sanierungsmanagement, Sales, Social Media oder Städtebau
T wie Technische Gebäude Ausstattung (TGA) oder Transformationskonzepte
U wie Umwelttechnik oder Unternehmenskommunikation
V wie Volkswirtschaftslehre, Vertrieb oder Versorgungstechnik
W wie Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
X, Y, Z - und viele mehr!
Wie du siehst: energielenker bietet dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld! Du fühlst dich noch nicht angesprochen? Dann bewirb dich auch gerne initiativ bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei energielenker Gruppe.
Personalentwicklung & Employer Branding
Hannah Kroth #gernperDu
Schön, dass du da bist! Wir freuen uns darauf spannende Persönlichkeiten kennenzulernen, die eine Motivation mitbringen, um Teil von energielenker zu werden - überzeug uns mit Ideen, die du einbringen möchtest, um die Energiewende nachhaltig zu gestalten. Wie wird die Energiewelt von morgen aussehen?
Für ein Praktikum solltest du in der Regel mindestens drei Monate einplanen. Bewirb dich gerne, da sich oft kurzfristig neue Projekte entwickeln. Dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten, bei denen du dich aktiv einbringen kannst.
Für eine Werkstudierendentätigkeit wünschen wir uns eine längerfristige Zusammenarbeit. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, selbstverständlich vergütet. Auch kurz vor deinem Abschluss solltest du dich bewerben, denn wir punkten mit einer hohen Übernahmequote. Plane für deine Werkstudierendentätigkeit 16 bis 20 Stunden pro Woche ein. In den Semesterferien sind bis zu 40 Stunden möglich. Voraussetzung ist, dass du während dieser Zeit immatrikuliert bist.
Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, selbstverständlich vergütet.
Du kannst uns auch auf Fach- und Jobmessen sowie Firmentagen persönlich kennenlernen. Folge uns gerne auf Instagram, LinkedIn und XING, um immer auf dem Laufenden zu bleiben!
Der Bewerbungsprozess kann je nach Stelle und Anzahl der Bewerbungen variieren. In der Regel dauert es etwa vier bis fünf Wochen von der Einreichung deiner Bewerbung bis zu einer Zu- oder Absage. Wir bemühen uns, dir schnellstmöglich Feedback zu geben und dich über den Status deiner Bewerbung auf dem Laufenden zu halten. Nach beidseitiger Zusage erhältst du deinen (digitalen) Vertrag. Danach steht deinem Start bei uns nichts mehr im Wege!
Rechtzeitig vor deinem Start bei uns meldet sich unser Personalbetreuungsteam bei dir mit allen wichtigen Infos für deinen Eintritt.
Du erhältst eine umfassende Einarbeitung, sowohl fachlich als auch organisatorisch, die beispielsweise eine IT-Einweisung und eine Vorstellung des Unternehmens umfasst.
Du hast eine feste Ansprechperson – einen sogenannten „Buddy“. Dein Buddy steht dir bei überfachlichen Fragen zur Verfügung und unterstützt dich bei deinem Einstieg.
Feedback ist uns wichtig, daher führen wir regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung zu fördern.
Von Anfang an bist du herzlich zu Teamevents und Feierlichkeiten eingeladen, wo du die Gelegenheit hast, deine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen. Zudem wirst du bei uns im Intranet vorgestellt, damit dich bei Start schon alle kennen #wirsindenergielenker!
Unsere energielenker Standorte findest du bundesweit. Wir haben jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, die vollkommen remote arbeiten.
Ein paar unserer Standorte:
Alle Standorte findest du auf unserer Website!
Die Arbeit konzentriert sich auf nachhaltige Themengebiete. Für Menschen, die etwas bewegen möchten, bietet das Unternehmen auch entsprechende Chancen, um Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich zu entwickeln.
Die Energiewende ist wichtig für das Überleben der Menschheit. Daran arbeite ich gerne mit.
Home Office, Verkehrsansbindung, Arbeitsthemen, Work-Life Balance wird klar eingehalten
Angebot für Home Office, Teilweise Übernahme des Jobtickets und Hansefit
Die Flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten.
Die die Entscheidungen der GF sind nicht transparent und schwer nachvollziehbar. Es wird viel darüber gesprochen, dass die MA transparent arbeiten sollen (Stundenbuchung, Auslastung), aber der gleiche Anspruch wird nicht durch die GF gelebt. Strategische und personelle Entscheidungen werden über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen. Verbesserungsvorschläge werden nicht implementiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten und nur in Eigeninitiative.
Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert. Es fühlt sich vieles nicht nach einer langfristigen Strategie für das Unternehmen an sondern nach kurzfristigen Reaktionen.
mangelnden Strukturen für Standard-Prozesse, kein einheitliches ERP, CRM System bis jetzt
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen
Mitarbeiterunwürdiges Offboarding, für jemanden der das Unternehmen immer wohlwollend unterstützt hat. Unzureichende personelle Ressourcen bei diesem Prozess. Viel Ärger und unprofessionelles Verhalten.
Fachliche Fort- und Weiterbildungsangebote sind personenabhängig und kein Benefit.
Offboarding-Prozesse sollten professionell ablaufen. Dafür sollten in einem Mittelstandsunternehmen personelle Ressourcen zur Verfügung stehen, die wissen, was sie tun.
Eine Schulung der Geschäftsführung zum Thema Kommunikation wäre gut. Weitere Schulungen zum Thema Teamführung/Teamleitung würde ich empfehlen.
Das Umweltbewusstsein ist durch die Ausrichtung des Unternehmens in Teilen vorhanden. An einigen Stellen hakt es aber noch zB. im Büroalltag. Es ist nicht alles Grün, nur weil Grün draufsteht.
- Nutzen von Synergien der verschiedener Fachbereiche
- bessere Vernetzung der verschiedenen Standorte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- bessere Entscheidungsverteilung innerhalb der Hierarchiestruktur
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden von Geschäftsführung
- mehr Frauen in Führungspositionen (insbesondere der Geschäftsführung)
Werkstudent*innen mit einbeziehen ins Gespräch. Ich finde es sehr schade, dass wir uns untereinander nicht vernetzt haben, daher kannte ich eigentlich nur mein Standort
Relativ neue Mitarbeiter*innen/Werkstudent*innen/Auszubildende etc. sollten mehr Verantwortung und Möglichkeiten zu Entwicklung/Integration im Unternehmen besitzen.
Es wäre gut wenn das Management mal aus der stillen Kammer rauskommt und mit den Leuten arbeitet. Die wissen nämlich genau, wo die Probleme herkommen.
Der am besten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zu älteren Mitarbeiten ist gleich wie mit den jüngeren. Die älteren geben das Know-How weiter um die jüngeren zu fördern.
Das Team ist insgesamt jung, aber die Erfahrung der Älteren wird wertgeschätzt.
Unbekannt, da die meisten um die 30 sind
wenig ältere Kollegen, die die lange dabei sind werden dafür aber hoch angesehen
Ältere und damit erfahrenere Kolleg:innen waren ein wertvoller Gegenpart zur überwiegend recht jungen Mitarbeiterschaft, die Zusammenarbeit verlief problemlos. Entsprechend gut konnte man mit ihnen zusammenarbeiten und von ihnen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Einen Stern gibt es nur, weil man keine null Sterne vergeben kann... Eine transparente und ehrliche Kommunikation, insbesondere von der Geschäftsführung, ist ein Fremdwort. Regelmäßige Formate, in denen die Geschäftsführung ihre Standpunkte / Entscheidungen erläutern konnte, wurden zum Teil nach nur einer Veranstaltung wieder eingestellt. Umgang mit Mitarbeiterumfrage mehr als enttäuschend, kaum Konsequenzen daraus gezogen.
Die mangelhafte Kommunikation wird von den Mitarbeitern*innen immer wieder angesprochen und bemängelt. Was passiert? Es werden neue Gesprächsformate etabliert, die allerdings nur Alibiveranstaltungen sind.
Quartalszahlen werden nicht kommuniziert, viele wichtige Informationen und Neuerungen verteilen sich über den Flurfunk, nicht über einen zentralen Kanal. Kommunikation im Team gut.
Gute Kommunikation im Team. Erfolge und Projektabschlüsse fallen unter den Tisch. Von Seiten der Geschäftsführung wird leider sehr schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter findet nicht statt. Mitarbeiter erfahren erst kurz vor Ende über wichtige Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsbudgets vorhanden, aber muss proaktiv genutzt werden, da ein internes Konzept oder Management zu fachlichen Fortbildungen fehlt.
Karriereperspektiven gut, wenn man denn möchte
die Möglichkeit schnell Führungsverantwortung zu übernehmen ist gegeben, über die Möglichkeiten der Weiterbildung wird sich Gedanken gemacht
Es gab mal ein System für Fortbildungsworkshops der Mitarbeitenden, was leider von jetzt auf gleich eingestellt wurde.
Weiterbildungen spärlich, flache Hierachien bleiben nunmal flach.
Aufgrund der aktuellen Kündigungswelle sind die Karrierechancen ungewisser denn je. Weiterbildungen werden kaum angeboten oder nach Anfrage nicht genehmigt. Die Aneignung von Wissen erfolgt ausschließlich über Kolleg:innen oder Berufspraxis. Weiterbildungen sollen künftig über eine Onlinelernplattform stattfinden.
