Stark im Team – schwach in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag flexibel und an die persönlichen Bedürfnisse angepasst zu gestalten. Dadurch wird eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Energielenker hat ein grundlegendes Problem mit mangelnder Kommunikation, das sich durch alle Unternehmensebenen zieht. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent vermittelt, wodurch Informationslücken und Unsicherheit entstehen. Besonders kritisch ist, dass selbst Kündigungen von Mitarbeitenden oder ganzen Teams intern kaum thematisiert werden. Zudem werden Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden nicht aufgegriffen, was als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen wird und die Unternehmenskultur negativ prägt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams war die Arbeitsatmosphäre durchweg sehr positiv. Auch die Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft war offen, respektvoll und auf Augenhöhe. In den darüberliegenden Führungsebenen hingegen spielen Wertschätzung und offene Kommunikation offenbar eine untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Für Weiterbildungen steht wenig bis kein Budget zur Verfügung. Ein geplantes Learning-Management-System wurde von der Geschäftsführung gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft jederzeit, wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war stets respektvoll und wertschätzend. In den höheren Führungsebenen zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Termine werden teilweise (wenn überhaupt) kurzfristig abgesagt oder mehrfach verschoben, was als wenig respektvoll empfunden wird und kein wertschätzendes Miteinander widerspiegelt.
Kommunikation
Eine funktionierende interne Kommunikation ist nicht vorhanden oder erfolgt erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden und Unsicherheit im Unternehmen entstanden ist. Da dieses Verhalten von der Geschäftsführung nicht vorgelebt wird, gestaltet es sich äußerst schwierig, eine offene Kommunikationskultur im restlichen Unternehmen zu etablieren.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich im branchenüblichen Rahmen. Gehaltserhöhungen sind jedoch schwer nachvollziehbar, da es hierzu kaum transparente Gespräche oder klare Kriterien gibt.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern, Frauen sind in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Dieses Thema scheint insbesondere in den oberen Ebenen weder als Problem erkannt noch aktiv angegangen zu werden.