Die richtigen Werte in wirtschaftlicher Krise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Familienunternehmen hat seine Kultur und Atmosphäre bewahrt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nicht korrekt, eher verbesserungswürdig: die Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern dürften konsequenter ausfallen. Ohne Folgen keine Änderung.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute Atmosphäre, allerdings wird diese durch die Wirtschaftslage gedimmt.
Work-Life-Balance
Diese war einst besser, aktuell sind die flexiblen Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit und das Angebot der mobilen Arbeit der einzige Anker für diese Kategorie.
Gehalt/Benefits
Seit 5 Jahren keine Gehaltssteigerung, Inflationsanpassung wurde gestrichen, durch die wirtschaftliche Lage kämpft das Unternehmen, wie die Branche. Davon getrennt betrachtet fehlt die Transparenz. Es wird von Gehaltsstruktur gesprochen, klar ist diese aber nicht. Viele Seniors, viele Teamleiter, Anpassungen nach oben nur mit sehr viel mehr Verantwortungsübernahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, allerdings ist dieses Bewusstsein nicht bei allen Mitarbeitern vorhanden und führt im Konsum von Strom, Heizung, Ladestationen und vielen anderen Ressourcen zur Beeinträchtigung des Unternehmens. Die Umweltpolitik ist sehr sehr gut, wird nur leider nicht durch alle bewusst & verantwortungsvoll gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort verschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Kenntnis über negative Berichte.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung und Standort zwischen 1-5 Sternen: 3 im Durchschnitt. Es gab immer wieder viele unschöne Gespräche, z.T. sehr wenig Anerkennung in diversen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung durch Arbeitsgeräte & klimatisierte Büros.
Kommunikation
In der Kommunikations- & Informationskette wird leider selten innerhalb der Bereiche an alle betroffenen Abteilungen gedacht. Dies erschwert die Arbeit oft unnötig und bindet Zeit zur Informationsbeschaffung, um zu einem späteren Zeitpunkt feststellen zu müssen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte anderer Abteilungen nicht weiter informiert haben.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen, selbst wenn die Damen eine Kontrollfunktion innehaben.