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Energiequelle 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score118 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Treibe gemeinsam mit uns die Energiewende voran!
Energiequelle ist Projektierer und Betriebsführer von Windenergie- und Photovoltaikanlagen, Umspannwerken und Speichern. Darüber hinaus realisieren wir innovative Energieversorgungslösungen. Mit ca. 600 Mitarbeitenden in Deutschland, Frankreich, Finnland, Polen, Griechenland und Südafrika sind wir ein inhabergeführtes, international tätiges Unternehmen – leidenschaftlich, mutig und menschlich.

Mehr erfährst Du über uns auf www.energiequelle.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1997 sind wir am Markt der erneuerbaren Energien tätig. Dabei entwickeln, errichten und betreiben wir Windenergie- und Photovoltaikanlagen, Umspannwerke und Energiespeicher. Darüber hinaus arbeiten wir an innovativen Energieversorgungslösungen, übernehmen das Repowering älterer Anlagen und vertreiben über unsere Tochterfirma eqSTROM nachhaltig produzierten grünen Strom. Mit über 600 Mitarbeitenden sind wir in Europa und Südafrika vertreten und handeln dabei stets nachhaltig und persönlich. Wir legen Wert darauf, dass alle Beteiligten von Projekten der erneuerbaren Energien profitieren und gemeinsam zur Energiewende beitragen. Unsere langjährige Erfahrung und internationale Präsenz machen uns zu einem verlässlichen Partner in der Branche.

Leistungen

  • Projektentwicklung
  • Betriebsführung
  • Energiekonzepte
  • Investment und Finanzierung

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter genießen eine hohe Eigenverantwortung, großes Vertrauen und Entscheidungsfreiheit. Auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, deswegen unterstützen wir Weiterbildungsmaßnahmen durch z.B. Englischkurse oder Seminare zu fachspezifischen Themen.

Kennzahlen

Mitarbeitende600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Energiequelle GmbH über Benefits sagt

  • Faire Gehälter
    Eine faire und der Verantwortung entsprechende Vergütung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten während der gesamten Beschäftigungszeit.
  • Mobiles Arbeiten/Urlaub
    Wir schätzen das persönliche Zusammenkommen, aber auch Deine Flexibilität ist uns wichtig. Daher kannst Du bei den meisten Positionen zwei Tage pro Woche mobil arbeiten. Zudem stehen Dir bei uns 30 Urlaubstage im Jahr zur Verfügung.
  • Flexible Arbeitszeiten
    Bei uns genießt Du eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Ob Vollzeit oder Teilzeit – informiere Dich stellenbezogen über die Möglichkeiten.
  • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
    Egal ob privat oder beruflich – entdecke unser vielfältiges und maßgeschneidertes Angebot: Von Babbel über Fachschulungen und Arbeitsgruppen bis hin zu digitalen Workshops und vielem mehr. Lasse Dich inspirieren.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir kümmern uns um Dich – ein Arbeitsleben lang und darüber hinaus. Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge und Unfallversicherung. Und weil sich Lebensumstände ändern können, reagieren wir flexibel: zum Beispiel mit reduzierten Wochenstunden.
  • Gesundheit
    Ob psychisch oder physisch – wir fühlen uns dem Wohlergehen unserer Mitarbeitenden verpflichtet. Daher unterstützen wir Dich mit unserem extern ausgezeichneten Gesundheitsmanagement und diversen Maßnahmen wie Gesundheitsbudget, Wellpass und vielem mehr.
  • Regelmäßige Veranstaltung und Events
    Ob feierlich oder fachlich, als Team oder als Unternehmen - wir sind dezentral aufgestellt und bieten Freiraum, um zusammenzukommen. Unser Volleyball-Turnier ist branchenweit bekannt und unsere Sommerfeste sind ungeduldig erwartet.
  • Sicherheit
    Die letzten Jahre haben gezeigt, wie wichtig ein gutes Krisenmanagement für Unternehmen und Branchen ist. Unser Versprechen: Wir agieren bedacht, weitsichtig und für unsere mehr als 600 Mitarbeitenden immer auf Nummer sicher.
  • Individualität
    Wir schätzen einzigartige Skills und Persönlichkeiten und bieten dafür Freiraum. Unsere musikalischen Talente haben die EQ-Band und die Bremer*innen genießen den Kaffee vom Hobby-Barista. Bringe Dich ein, mit Deinen ganz persönlichen Leidenschaften.
  • u.v.m.
    Unabhängige Mitarbeitenden-Vertretung, Subvention des 58€-Deutschland-Tickets, Sozialberatung, Altersteil- und Altersfreizeit, VWL, Kostenbeteiligung für betriebsbedingte Umzüge, Internationalität, durchdachte Strukturen, transparente und offene Kommunikation...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir lassen uns nicht nur von Unternehmenszielen leiten, sondern auch von festen Grundwerten, die wir gemeinsam jeden Tag mit Leben füllen. Diese Werte tragen damit einen maßgeblichen Anteil zu allem bei, was wir füreinander und miteinander tun.

Erfahre mehr über unsere Werte und Benefits hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Darf es technisch, kaufmännisch, juristisch oder vielleicht lieber naturwissenschaftlich sein? Entscheidend sind dabei nicht nur Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Deine Vorstellungen und Wünsche.

Bei über 170 Jobprofilen gibt es viele Möglichkeiten - auch Dein Job ist sicher dabei.

Gesuchte Qualifikationen

  • Geowissenschaftler*in
  • Wirtschaftsingenieur*in
  • Umwelttechniker*in
  • Elektroingenieur*in
  • Betriebswirtschaftler*in
  • Finanzierungsexperte*in
  • IT-Spezialist*in
  • Kaufmännische und technische Angestellte
  • u.v.m.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiequelle GmbH.

  • Lena Igonkin
    +49 33769 871 238
    jobs@energiequelle.de

    Christian Rosner
    +49 33769 871 237
    jobs@energiequelle.de

  • Wir freuen uns über authentische und vielsagende Bewerbungen!

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt eine "Mitarbeitendeninteressenvertretung", die sog. MAIV (anstelle eines Betriebsrates). Diese arbeitet auf Augenhöhe MIT der Geschäftsführung zusammen und sorgt so für ein bestmögliches Arbeitsumfeld.
Bewertung lesen
Sehr familienfreundlich, gute Arbeitsbedingungen, work-Life-Balance steht im Vordergrund, charismatische Geschäftsführung, gute Unternehmenswerte
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Eine ganz besondere Firma mit gelebten Werten.
Die netten Kollegen.
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Zusammengehörigkeitsgefühl, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Erfahrene MA werden in Prozesse nicht eingebunden. Der Austausch zwischen Abteilungen und Niederlassungen ist schlecht. Durch dem großen Personalzuwachs in kurzer Zeit sind große Unterschiede in der Zusammenarbeit mit Kollegen, insbesondere wirkt sich das auf Projekte negativ aus. Intransparenz bezüglich Verdienst und MA-Entwicklung herrscht im Unternehmen.
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Schade, dass keine Bürohunde erlaubt sind. Man wird ziemlich mit Teamevents überrannt. Hier sollte man die Meinung von Mitarbeitenden, die berufliches und privates trennen berücksichtigen.
Zugehörigkeit zählt mehr als Leistung. Unfaire Gehälter. Kein Bonus. Schlechte Kommunikation meiner Abteilungsleitung in Wiesbaden. Problem wird nicht gelöst.
Kommunikation der verschiedenen Standorte könnte lebhafter unterstützt werden.
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Hier kann ich persönlich nichts benennen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft Selbstkritik üben und entsprechend handeln. Auch mal die Führungskräfte hinterfragen. Individuelle Arbeitsbedingungen schaffen, Vertrauen statt Kontrolle. Wirklich modern denken und sein, nicht nur im Produkt.
Einzig die Lohnanpassungen für geringfügig Beschäftigte bei entsprechenden Leistungen und eine Überarbeitung des Onboardings für Werkstudierende.
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Transparenter agieren. Arbeitnehmern mehr vertrauen. Probleme und Forderungen nicht weg diskutieren, sondern Kompromisse suchen.
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Qualifizierte Führungskräfte einsetzen.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse im Projektmanagement eingebunden werden. Erfahrene Teams müssten hier die Richtung vorgeben. Der Austausch zwischen Niederlassungen müssen verbessert werden. Transparenz in der Gehaltsgefüge ist wünschenswert, insbesondere zwischen Ost und West.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Energiequelle ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Vielseitige und spannende Themen in meinem Bereich bereichern den Arbeitsalltag und lassen mich auch währende der Arbeit über den Tellerrand blicken.
Da die Projektentwicklung breit gefächert ist, gibt es viele interessante Themen abzudecken.
Das Aufgabenspektrum ist in gewisser Weise diktiert, aber die Möglichkeit sich zu spezialisieren ist in gewissem Rahmen gegeben.
Hinsichtlich Arbeitsverteilung wird seitens der direkten FK auf eine gerechte Auslastung der MA geachtet.
4
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Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele verschiedene Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue Projekte und Themen, die bearbeitet werden müssen, was den Arbeitsalltag interessant und spannend macht.
4
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Es ist immer Platz für Wünsche/Änderungen/Ideen. Ich werde gehört und meine Interessen werden verfolgt. Meine Meinung wird als wichtig wahrgenommen.
5
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Mit Engagement an der richtigen Stelle werden auch die Aufgaben interessant, sodass man neben anfallender unliebsamer auch wirklich projektrelevante Aufgaben erledigt. Das bindet an die entsprechenden Projekte, gibt einen guten Einblick ins Tagesgeschäft und motiviert beim Erreichen von Projektmeilensteinen. Hin und wieder hat man sogar das Gefühl, man würde aktiv etwas für die Energiewende tun ;)
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiequelle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Gehälter an sich entsprechen der Verantwortung und Positionen. Es wird stets kommuniziert, dass das allgemeine Gehaltsgefüge stimmig bleibt. Zudem werden Möglichkeiten an die Hand gegeben, das Nettoentgelt zu optimieren.
In der persönlichen Einschätzung ist das Gehaltsniveau im Hotspot Rhein Main unterm Durchschnitt angesiedelt.
2
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EQ bleibt die Ausbildungsschmiede. Nach einigen Jahren gehen die jungen Kollegen wieder und verdienen in anderen Unternehmen das bessere Geld bei weniger Stunden. Es wirkt auch so, als ob EQ die Leute nicht behalten will und lieber neue Kollegen einstellt, die sie neu einarbeiten müssen.
2
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Es wird einem eingeredet, dass man sehr gut bezahlt sei und gar nicht mehr Geld zum Leben brauche (genau so wurde mir gesagt!) – selbst dann, wenn eine faire Bezahlung sachlich angesprochen wurde.
Sport und Gesundheit werden subventioniert – das ist klasse!
2
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Im Vergleich der Marktbegleiter unterdurchschnittlicher Stundenlohn, der nur knapp oberhalb des Mindestlohns liegt. Keine Perspektiven bei Lohnanpassung; auch nach entsprechendem Engagement kein Entgegenkommen. Das demotiviert und wirft bei Nachwuchskräften ein schlechtes Bild auf Karriere- und Entwicklungschancen. In entsprechenden Geschäftsjahren gibt es aber auch für geringfügig Beschäftigte einen kleinen Bonus.
Da man als Student nur bedingt von dem "Wohlfühlfaktor" profitiert und neben der Arbeitserfahrung in erster Linie Geld verdienen will, sollte hier bei Bedarf nachgebesser werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Aus meiner Perspektive ist die Bewertung der Karrieremöglichkeit schwierig, da die unbefristete Anstellung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für Studierende keine Option zu sein scheint. Natürlich verstehe ich den Grundgedanken, zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte würde ich mir dort aber auch etwas mehr Entgegenkommen wünschen.
Das Problem besteht auch nur, wenn man das Studium nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre ab Einstellung abschließt, ist insofern also nicht unbedingt für alle relevant.
Die persönliche Weiterbildung ist bei blickigen Kolleg*innen definitiv gegeben, sofern man ...
3
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Das neu eingeführte LMS-System bietet tolle und kostenlose Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Die Inhalte sind qualitativ super! Außerdem gibt es jährlich ein Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeitenden.
5
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Bereiche und Abteilungen sind teilweise sehr groß, was den Aufstieg erschwert. Meisten externen Weiterbildungen unerwünscht.
2
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Für motivierte Mitarbeiter keine Perspektive. Viele Beispiele, dass sich wirkliche Leistung hier nicht lohnt.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energiequelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiequelle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Energiequelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Energiequelle als eher modern.
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