Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungZuverlässige Gehaltszahlung, einige gute Führungskräfte, endlich mal kaufmännische Belange im Vordergrund
Lange ein echter Familienbetrieb.
Lange herzlich. Steht und fällt mit dem Standort.
Bisherige Probleme zu erkennen und in Teilen schnelle Antworten zu finden
Dieses Familienunternehmen hat seine Kultur und Atmosphäre bewahrt.
Es gibt eine "Mitarbeitendeninteressenvertretung", die sog. MAIV (anstelle eines Betriebsrates). Diese arbeitet auf Augenhöhe MIT der Geschäftsführung zusammen und sorgt so für ein bestmögliches Arbeitsumfeld.
Schlecht ist nicht korrekt, eher verbesserungswürdig: die Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern dürften konsequenter ausfallen. Ohne Folgen keine Änderung.
Zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualität; Mitarbeiter werden entlassen, die verantwortlichen Vorgesetzten jedoch nicht; es fehlt die Vorbildfunktion
das bei Sparmaßnahmen gerade dort gespart wird, was den Mitarbeiter einst von EQ überzeugt hat (Bonuszahlungen, Dienstwagen u.s.w.)
Intransparentes Vergütungssystem, keine Sonderzahlungen, keine Weiterbildungen, keine Obstkörbe mehr wie groß versprochen.
Aufgrund des entstandenen wirtschaftlichen Drucks werden Projekte, die es nicht verdienen, zu lange weiter bearbeitet.
In der Realität sicher schwierig: hört auf eurer Mitarbeiter, sucht gute ehrliche Führungskräfte, psychologische Sicherheit (wenn es nicht sicher ist sich zu kritischen Themen zu äußern, kommen auch Warnungen nicht dort an, wo sie sollten.)
Frühe Qualitätskontrolle der Projekte.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse im Projektmanagement eingebunden werden. Erfahrene Teams müssten hier die Richtung vorgeben. Der Austausch zwischen Niederlassungen müssen verbessert werden. Transparenz in der Gehaltsgefüge ist wünschenswert, insbesondere zwischen Ost und West.
Ernsthaft Selbstkritik üben und entsprechend handeln. Auch mal die Führungskräfte hinterfragen. Individuelle Arbeitsbedingungen schaffen, Vertrauen statt Kontrolle. Wirklich modern denken und sein, nicht nur im Produkt.
Einzig die Lohnanpassungen für geringfügig Beschäftigte bei entsprechenden Leistungen und eine Überarbeitung des Onboardings für Werkstudierende.
Der am besten bewertete Faktor von Energiequelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe keine Kenntnis über negative Berichte.
Sehr gut. Mit älteren Kollegen wird absolut wertschätzend umgegangen.
da die "jungen" von den "älteren" lernen gibt es hier keine Beanstandungen
Werden geschätzt und auch weiter gefördert.
Es werden nicht nur jüngere Kolleg*innen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiequelle ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Seit 5 Jahren keine Gehaltssteigerung, Inflationsanpassung wurde gestrichen, durch die wirtschaftliche Lage kämpft das Unternehmen, wie die Branche. Davon getrennt betrachtet fehlt die Transparenz. Es wird von Gehaltsstruktur gesprochen, klar ist diese aber nicht. Viele Seniors, viele Teamleiter, Anpassungen nach oben nur mit sehr viel mehr Verantwortungsübernahme.
Die Gehaltsentwicklung entsprach aus meiner Sicht nicht der übernommenen Verantwortung und den gestiegenen Anforderungen. Gehaltserhöhungen fielen trotz guter Leistungen und zunehmender Aufgabenbereiche sehr gering aus.
das Gehalt ist leider etwas unter Marktdurchschnitt. Das Niveau kann auch nicht duch Sozialleistungen egalisiert werden, zumal einige Leistungen aktuell auch zurückgenommen wurden.
Keine offenen Gehälter, keine transparenten Entscheidungen darüber, wer was verdient. Keine Sonderzahlungen.
Sicherlich am unteren Ende. Oft aber sehr fairer Umgang seitens der Firma. Man hat oft vieles probiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildung bis zu einem bestimmten Level ja, Karriere eher schwierig, es gibt schon zuviele Häuptlinge
Aus meiner Perspektive ist die Bewertung der Karrieremöglichkeit schwierig, da die unbefristete Anstellung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für Studierende keine Option zu sein scheint. Natürlich verstehe ich den Grundgedanken, zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte würde ich mir dort aber auch etwas mehr Entgegenkommen wünschen.
Das Problem besteht auch nur, wenn man das Studium nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre ab Einstellung abschließt, ist insofern also nicht unbedingt für alle relevant.
Die persönliche Weiterbildung ist bei blickigen Kolleg*innen definitiv gegeben, sofern man ...
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind schwierig. Es wurde jetzt ein neues LMS-Programm eingeführt, und es bleibt abzuwarten, was die Zukunft bringt. In den letzten Jahren waren die Möglichkeiten eher begrenzt.
Das neu eingeführte LMS-System bietet tolle und kostenlose Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Die Inhalte sind qualitativ super! Außerdem gibt es jährlich ein Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeitenden.
Karriereentwicklung findet kaum Beachtung. Man soll einfach seine Aufgaben erledigen – ohne Aussicht auf Perspektive oder Weiterentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
