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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familienfreundlichkeit: für Familien bietet das Familienunternehmen der Raschemanns aus freien Stücken bspw. doppelt so viele bezahlte Kinderkrankheitstage an, wie vom Gesetzgeber vorgegeben. Es gibt Kindergarten-/ KiTa-Zuschüsse, etc., der Umgang, die Atmosphäre, die (echte, wenn die Umstände es ermöglichen - auch üppige - finanzielle) Wertschätzung, die Fairness und Flexibilität, die Freiheit sowie die Unterstützung und die Möglichkeiten, die einem be Energiequelle geboten werden, sind aus meiner Sicht einmalig.
Selten, wenn überhaupt schonmal, eine so freundliche, bodenständige und ehrlich wertschätzende Geschäftsführung erlebt!
Zuverlässige Gehaltszahlung, einige gute Führungskräfte, endlich mal kaufmännische Belange im Vordergrund
Lange ein echter Familienbetrieb.
Lange herzlich. Steht und fällt mit dem Standort.
Bisherige Probleme zu erkennen und in Teilen schnelle Antworten zu finden
Dieses Familienunternehmen hat seine Kultur und Atmosphäre bewahrt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist nicht korrekt, eher verbesserungswürdig: die Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern dürften konsequenter ausfallen. Ohne Folgen keine Änderung.
Zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualität; Mitarbeiter werden entlassen, die verantwortlichen Vorgesetzten jedoch nicht; es fehlt die Vorbildfunktion
das bei Sparmaßnahmen gerade dort gespart wird, was den Mitarbeiter einst von EQ überzeugt hat (Bonuszahlungen, Dienstwagen u.s.w.)
Intransparentes Vergütungssystem, keine Sonderzahlungen, keine Weiterbildungen, keine Obstkörbe mehr wie groß versprochen.
Aufgrund des entstandenen wirtschaftlichen Drucks werden Projekte, die es nicht verdienen, zu lange weiter bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Realität sicher schwierig: hört auf eurer Mitarbeiter, sucht gute ehrliche Führungskräfte, psychologische Sicherheit (wenn es nicht sicher ist sich zu kritischen Themen zu äußern, kommen auch Warnungen nicht dort an, wo sie sollten.)
Frühe Qualitätskontrolle der Projekte.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse im Projektmanagement eingebunden werden. Erfahrene Teams müssten hier die Richtung vorgeben. Der Austausch zwischen Niederlassungen müssen verbessert werden. Transparenz in der Gehaltsgefüge ist wünschenswert, insbesondere zwischen Ost und West.
Ernsthaft Selbstkritik üben und entsprechend handeln. Auch mal die Führungskräfte hinterfragen. Individuelle Arbeitsbedingungen schaffen, Vertrauen statt Kontrolle. Wirklich modern denken und sein, nicht nur im Produkt.
Einzig die Lohnanpassungen für geringfügig Beschäftigte bei entsprechenden Leistungen und eine Überarbeitung des Onboardings für Werkstudierende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Energiequelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Super, da kein Unterschied (im negativen) zwischen alt/ Jung gemacht wird. Jede/ r wird geschätzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder sonstigem.
Ich habe keine Kenntnis über negative Berichte.
Sehr gut. Mit älteren Kollegen wird absolut wertschätzend umgegangen.
da die "jungen" von den "älteren" lernen gibt es hier keine Beanstandungen
Werden geschätzt und auch weiter gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiequelle ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Seit 5 Jahren keine Gehaltssteigerung, Inflationsanpassung wurde gestrichen, durch die wirtschaftliche Lage kämpft das Unternehmen, wie die Branche. Davon getrennt betrachtet fehlt die Transparenz. Es wird von Gehaltsstruktur gesprochen, klar ist diese aber nicht. Viele Seniors, viele Teamleiter, Anpassungen nach oben nur mit sehr viel mehr Verantwortungsübernahme.
Die Gehaltsentwicklung entsprach aus meiner Sicht nicht der übernommenen Verantwortung und den gestiegenen Anforderungen. Gehaltserhöhungen fielen trotz guter Leistungen und zunehmender Aufgabenbereiche sehr gering aus.
das Gehalt ist leider etwas unter Marktdurchschnitt. Das Niveau kann auch nicht duch Sozialleistungen egalisiert werden, zumal einige Leistungen aktuell auch zurückgenommen wurden.
Keine offenen Gehälter, keine transparenten Entscheidungen darüber, wer was verdient. Keine Sonderzahlungen.
Sicherlich am unteren Ende. Oft aber sehr fairer Umgang seitens der Firma. Man hat oft vieles probiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Unzählige Möglichkeiten und Angebote sich in allen möglichen Bereichen weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten sind ausgesprochen gut, so ist eine Vielzahl der im Unternehmen tätigen Führungskräfte selbst „aufgebaut“.
Weiterbildung bis zu einem bestimmten Level ja, Karriere eher schwierig, es gibt schon zuviele Häuptlinge
Aus meiner Perspektive ist die Bewertung der Karrieremöglichkeit schwierig, da die unbefristete Anstellung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für Studierende keine Option zu sein scheint. Natürlich verstehe ich den Grundgedanken, zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte würde ich mir dort aber auch etwas mehr Entgegenkommen wünschen.
Das Problem besteht auch nur, wenn man das Studium nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre ab Einstellung abschließt, ist insofern also nicht unbedingt für alle relevant.
Die persönliche Weiterbildung ist bei blickigen Kolleg*innen definitiv gegeben, sofern man ...
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind schwierig. Es wurde jetzt ein neues LMS-Programm eingeführt, und es bleibt abzuwarten, was die Zukunft bringt. In den letzten Jahren waren die Möglichkeiten eher begrenzt.
Das neu eingeführte LMS-System bietet tolle und kostenlose Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Die Inhalte sind qualitativ super! Außerdem gibt es jährlich ein Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiequelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiequelle gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiequelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiequelle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Energiequelle
Branchendurchschnitt: Energie