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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familienfreundlichkeit: für Familien bietet das Familienunternehmen der Raschemanns aus freien Stücken bspw. doppelt so viele bezahlte Kinderkrankheitstage an, wie vom Gesetzgeber vorgegeben. Es gibt Kindergarten-/ KiTa-Zuschüsse, etc., der Umgang, die Atmosphäre, die (echte, wenn die Umstände es ermöglichen - auch üppige - finanzielle) Wertschätzung, die Fairness und Flexibilität, die Freiheit sowie die Unterstützung und die Möglichkeiten, die einem be Energiequelle geboten werden, sind aus meiner Sicht einmalig.
Selten, wenn überhaupt schonmal, eine so freundliche, bodenständige und ehrlich wertschätzende Geschäftsführung erlebt!
Zuverlässige Gehaltszahlung, einige gute Führungskräfte, endlich mal kaufmännische Belange im Vordergrund
Lange ein echter Familienbetrieb.
Lange herzlich. Steht und fällt mit dem Standort.
Bisherige Probleme zu erkennen und in Teilen schnelle Antworten zu finden
Dieses Familienunternehmen hat seine Kultur und Atmosphäre bewahrt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist nicht korrekt, eher verbesserungswürdig: die Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern dürften konsequenter ausfallen. Ohne Folgen keine Änderung.
Zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualität; Mitarbeiter werden entlassen, die verantwortlichen Vorgesetzten jedoch nicht; es fehlt die Vorbildfunktion
das bei Sparmaßnahmen gerade dort gespart wird, was den Mitarbeiter einst von EQ überzeugt hat (Bonuszahlungen, Dienstwagen u.s.w.)
Intransparentes Vergütungssystem, keine Sonderzahlungen, keine Weiterbildungen, keine Obstkörbe mehr wie groß versprochen.
Aufgrund des entstandenen wirtschaftlichen Drucks werden Projekte, die es nicht verdienen, zu lange weiter bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Realität sicher schwierig: hört auf eurer Mitarbeiter, sucht gute ehrliche Führungskräfte, psychologische Sicherheit (wenn es nicht sicher ist sich zu kritischen Themen zu äußern, kommen auch Warnungen nicht dort an, wo sie sollten.)
Frühe Qualitätskontrolle der Projekte.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse im Projektmanagement eingebunden werden. Erfahrene Teams müssten hier die Richtung vorgeben. Der Austausch zwischen Niederlassungen müssen verbessert werden. Transparenz in der Gehaltsgefüge ist wünschenswert, insbesondere zwischen Ost und West.
Ernsthaft Selbstkritik üben und entsprechend handeln. Auch mal die Führungskräfte hinterfragen. Individuelle Arbeitsbedingungen schaffen, Vertrauen statt Kontrolle. Wirklich modern denken und sein, nicht nur im Produkt.
Einzig die Lohnanpassungen für geringfügig Beschäftigte bei entsprechenden Leistungen und eine Überarbeitung des Onboardings für Werkstudierende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Energiequelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Super, da kein Unterschied (im negativen) zwischen alt/ Jung gemacht wird. Jede/ r wird geschätzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder sonstigem.
da die "jungen" von den "älteren" lernen gibt es hier keine Beanstandungen
Ich habe keine Kenntnis über negative Berichte.
Sehr gut. Mit älteren Kollegen wird absolut wertschätzend umgegangen.
Es werden nicht nur jüngere Kolleg*innen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiequelle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive ist die Bewertung der Karrieremöglichkeit schwierig, da die unbefristete Anstellung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für Studierende keine Option zu sein scheint. Natürlich verstehe ich den Grundgedanken, zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte würde ich mir dort aber auch etwas mehr Entgegenkommen wünschen.
Das Problem besteht auch nur, wenn man das Studium nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre ab Einstellung abschließt, ist insofern also nicht unbedingt für alle relevant.
Die persönliche Weiterbildung ist bei blickigen Kolleg*innen definitiv gegeben, sofern man ...
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind schwierig. Es wurde jetzt ein neues LMS-Programm eingeführt, und es bleibt abzuwarten, was die Zukunft bringt. In den letzten Jahren waren die Möglichkeiten eher begrenzt.
Karriereentwicklung findet kaum Beachtung. Man soll einfach seine Aufgaben erledigen – ohne Aussicht auf Perspektive oder Weiterentwicklung.
Bereiche und Abteilungen sind teilweise sehr groß, was den Aufstieg erschwert. Meisten externen Weiterbildungen unerwünscht.
In Führungspositionen gibt es viele Eigengewächse.
Ansonsten werden jährlich konkrete Entwicklungspläne besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiequelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiequelle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiequelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiequelle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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