kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zusammengehörigkeitsgefühl, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten
Einzig die Lohnanpassungen für geringfügig Beschäftigte bei entsprechenden Leistungen und eine Überarbeitung des Onboardings für Werkstudierende.
Ich durfte ein kooperatives und förderndes Arbeitsumfeld erleben, was auch mich als Studenten als gleichberechtigten Teil des jungen Teams angesehen und entsprechend behandelt hat. Die Klassiker "Duz-Kultur", "Obstkorb" und "flache Hierarchen" werden hier natürlich gelebt.
Der Wohlfühlfaktor ist hier einer der - wenn nicht der größte - Selling-Points. Als Studierender ist man flexibel in Stundeneinteilung, kann mobil Arbeiten und (auch mal spontan) Urlaub nehmen.
Aus meiner Perspektive ist die Bewertung der Karrieremöglichkeit schwierig, da die unbefristete Anstellung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für Studierende keine Option zu sein scheint. Natürlich verstehe ich den Grundgedanken, zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte würde ich mir dort aber auch etwas mehr Entgegenkommen wünschen.
Das Problem besteht auch nur, wenn man das Studium nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre ab Einstellung abschließt, ist insofern also nicht unbedingt für alle relevant.
Die persönliche Weiterbildung ist bei blickigen Kolleg*innen definitiv gegeben, sofern man etwas Eigeninitiative zeigt.
Neben wenigen persönlichen Befindlichkeiten ist ein starker Zusammenhalt gegeben. Energiequelle selbst räumt für dessen Festigung einen Team-Tag ein und organisiert ein Sommerfest. Für Studierende natürlich ein gern gesehener Benefit, wenngleich das Networking (abhängig von der Perspektive im Unternehmen) nicht viel bringt.
Ich hatte das Glück, in einem sehr kollegialen Team zu arbeiten, bei dem auch außerhalb der offiziellen Rahmen Team-Abende organisiert wurden.
Für einen Studierendenjob ist der eigene Arbeitsplatz inkl. Laptop nicht überall selbstverständlich. Es werden saubere Arbeitsplätze und durchschnittliche Büroräumlichkeiten mit einigen kleinen Baustellen gestellt. Das Internet ist erwartungsgemäß schnell und hat nie nicht funktioniert. Bei technischen Problemen hilft die IT quasi sofort.
Einzig das (andernorts übliche) Fehlen eines Diensthandys bei Studierenden ist hinderlich, wenn man spontan über bspw. Krankheit informieren will. Das bedarf dann immer des Hochfahrens des Laptops. 2FA geht dann auch nur mit dem privaten Handy und entsprechender App.
Schwieriges Onboarding zum Zeitpunkt meiner Einstellung. Das Team am Standort vermittelt direkt ein Zusammengehörigkeitsgefühl, was bei der HR-seitigen Einarbeitung leider nicht gegeben war. Viele offene Fragen, die in einem Leitfaden nur unkonkret und nicht detailliert genug beantwortet wurden.
Im Bewerbungsprozess hingegen überragend und wertschätzend.
Firmeninterne Kommunikation durch vierteljährliches Informations-Meeting durch die Geschäftsführung mit Begrüßung neuer Kolleg:innen, Erwähnung von Jubiläen und Einblick in die aktuelle Marktsituation. Für Studierende (abgesehen von der Begrüßung) nicht wirklich relevant, da es ohnehin keinen direkten Einfluss auf das Arbeitsleben gibt.
Im Vergleich der Marktbegleiter unterdurchschnittlicher Stundenlohn, der nur knapp oberhalb des Mindestlohns liegt. Keine Perspektiven bei Lohnanpassung; auch nach entsprechendem Engagement kein Entgegenkommen. Das demotiviert und wirft bei Nachwuchskräften ein schlechtes Bild auf Karriere- und Entwicklungschancen. In entsprechenden Geschäftsjahren gibt es aber auch für geringfügig Beschäftigte einen kleinen Bonus.
Da man als Student nur bedingt von dem "Wohlfühlfaktor" profitiert und neben der Arbeitserfahrung in erster Linie Geld verdienen will, sollte hier bei Bedarf nachgebesser werden.
Mit Engagement an der richtigen Stelle werden auch die Aufgaben interessant, sodass man neben anfallender unliebsamer auch wirklich projektrelevante Aufgaben erledigt. Das bindet an die entsprechenden Projekte, gibt einen guten Einblick ins Tagesgeschäft und motiviert beim Erreichen von Projektmeilensteinen. Hin und wieder hat man sogar das Gefühl, man würde aktiv etwas für die Energiewende tun ;)
Die Atmosphäre ist trotz schwierigen Projektbedingungen eigentlich gar nicht so schlecht...
Erfahrene MA werden in Prozesse nicht eingebunden. Der Austausch zwischen Abteilungen und Niederlassungen ist schlecht. Durch dem großen Personalzuwachs in kurzer Zeit sind große Unterschiede in der Zusammenarbeit mit Kollegen, insbesondere wirkt sich das auf Projekte negativ aus. Intransparenz bezüglich Verdienst und MA-Entwicklung herrscht im Unternehmen.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse im Projektmanagement eingebunden werden. Erfahrene Teams müssten hier die Richtung vorgeben. Der Austausch zwischen Niederlassungen müssen verbessert werden. Transparenz in der Gehaltsgefüge ist wünschenswert, insbesondere zwischen Ost und West.
sehr gut!
ja!
sehr gut!
Karriereentwicklung findet kaum Beachtung. Man soll einfach seine Aufgaben erledigen – ohne Aussicht auf Perspektive oder Weiterentwicklung.
Es wird einem eingeredet, dass man sehr gut bezahlt sei und gar nicht mehr Geld zum Leben brauche (genau so wurde mir gesagt!) – selbst dann, wenn eine faire Bezahlung sachlich angesprochen wurde.
Sport und Gesundheit werden subventioniert – das ist klasse!
da ist die Baustelle bei einigen!
Sehr schöne Büros und hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze!
Viele Dinge passieren, ohne dass sie offiziell kommuniziert werden. Offene Kommunikation scheint ein Tabuthema zu sein. Geheimniskrämerei ist weit verbreitet – man fühlt sich, als wäre man in einem Escape Room!
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und sehr zufrieden bist. Wir würden uns natürlich freuen, mehr über die Punkte zu erfahren, die durchschnittlicher abgeschnitten haben. Komme bei Interesse gerne auf Deine Referentin oder die Mitarbeitendenvertretung zu.
Wir sind froh, dass Du bei uns bist und wünschen auch weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Energiequelle.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Eine ganz besondere Firma mit gelebten Werten.
Hier kann ich persönlich nichts benennen.
Langsameres Wachstum für die Zukunft.
Trotz des derzeit sehr hohen Arbeitsaufkommens ein sehr kommunikatives und wertschätzendes Miteinander.
Image ist sehr gut. Wir sollten aber noch bekannter werden.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Überstundenabbau.
Es gibt immer Möglichkeiten.
Hier ist noch Luft nach oben.
EMAS Zertifiziert und wird auch gelebt.
Sehr entspannter Umgang und man freut sich auf die Kollegen.
Werden geschätzt und auch weiter gefördert.
In meinem Bereich sehr professionell und wertschätzend.
Moderne ergonomische Büroeinrichtung, Rückzugsmöglichkeiten, super Versorgung (Mittagessen, Getränke, Obst).
Hier gibt es immer Verbesserungspotential.
Hier wird intensiv daran gearbeitet. Ist aber kein leichter Weg.
Absolut
Es gibt viele Probleme in allen Teams. Wir tun so, als ob wir uns mögen…
Hier wird die meiste Kraft reingesteckt.
Für einige wird viel Geld rausgehauen für wenig Arbeitszeit. Andere werden kontrolliert.
Nach außen wird auch Nachhaltigkeit gemacht. Ist natürlich bei dem Unternehmen Programm. Leider wird es nicht gelebt. Mitarbeiter müssen viel fahren. Jeder darf sie ein Auto beschaffen ab einer bestimmten Höhe. Managementteilnehmer pendeln ständig mehrfach von Hamburg nach Zossen, anstatt umzuziehen. Es wird mal eben zB nach Silicon Valley geflogen, um sich aufzuhübschen. Geht gar nicht.
Je nach Beziehungen.
vordergründig ja, hintenherum wird viel Schlechtes geredet. Die Managementebene lebt es zusammen mit dem GF vor. Zusammenhalt ist anders. Zumindest ist die Linie über It und Perso und Legal besonders schlimm!
Zumindest keine ehrliche.
Auf Mobbing wird nicht eingegangen von dem Management, in dem nur Männer sind. Sagt alles!
Nachhaltigkeit
S. Bewertung
Ernsthaft Selbstkritik üben und entsprechend handeln. Auch mal die Führungskräfte hinterfragen. Individuelle Arbeitsbedingungen schaffen, Vertrauen statt Kontrolle. Wirklich modern denken und sein, nicht nur im Produkt.
Man wird stets kontrolliert und muss an vielen Team-Events teilnehmen. Wer gerne privat und beruflich trennt, ist hier fehl am Platz oder wird als nicht integriert wahrgenommen.
Etwas altbacken und aufdringlich
Durch Gleitzeit okay, aber zu viele Events
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
Gehalt gut
Mein Team war zum Großteil gut, aber es gab auch 2 -3 Personen, die einem in den Rücken fallen
Vorgesetzte ignorieren Fachkenntnisse und entscheiden, ohne selbst den fachspezifischen Hintergrund zu haben, nach eigenem Gutdünken und wider klare Vorgaben. Mit Vorwänden wurden die wahren und persönlichen Gründe für eine Kündigung verschleiert, es wurde gelogen, es hätte ein Exit- Gespräch gegeben, das aber nie stattfand. Der Chef und Inhaber des ach so familiären Unternehmens wusste nach zweimaliger persönlicher Vorstellung und mehreren Gesprächen immer noch nicht, wer man ist und wo man arbeitet.
Gebäude nicht barrierefrei, gemeinsame Mittagspause quasi Pflicht. Viel zu viele Leute pro Büro.
Sehr schlechte Briefings, viel Flurfunk, wenig Ehrlichkeit
Diversität ist nur ein Schlagwort in der Werbung. Ist man anders drauf als die Herde, wird das nicht so geschätzt. Nur sehr wenige Leute mit internationalem Hintergrund, sehr heterosexuell.
Interessante und wichtige Inhalte
Das Gesamtpaket ist an sich stimmig.
Schade, dass keine Bürohunde erlaubt sind. Man wird ziemlich mit Teamevents überrannt. Hier sollte man die Meinung von Mitarbeitenden, die berufliches und privates trennen berücksichtigen.
Willkommenstage in Präsenz. Ist das noch zeitgemäß?
Wertschätzend, freundlich. Ein guter und angenehmer Umgang untereinander.
Man kann sich seine Arbeitszeiten eigenständig einteilen und es gibt zwei mobile Office Tage pro Woche, die immer genehmigt werden. Die Personalsoftware Personio vereinfacht das ganze und gibt für jeden einen passenden Überblick.
Jeder MA hat die Möglichkeit ein externes Seminar pro Jahr zu absolvieren. Das ist völlig in Ordnung.
Das ist in Ordnung. Durch viele Benefits drumherum, kann man da einiges "verknausen". Der Arbeitgeber zahlt zum Beispiel den vollen Betrag VWL, es gibt Nettolohnoptimierungen, Corporate Benefits, Karenztage. Viele Kleinigkeiten drumherum, die das ganze Paket aufwerten.
Wird sehr groß geschrieben.
In meinem Team haben alle einen freundlichen und professionellen Umgang miteinander. Man kommt schnell mit jedem ins Gespräch.
Sehr gut. Mit älteren Kollegen wird absolut wertschätzend umgegangen.
Auch hier habe ich bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht. Ein wertschätzender Umgang miteinander prägt den Arbeitsalltag, was das ganze sehr angenehm macht.
Die Büroräume sind mit absolut allem ausgestattet, was zu einem professionellen Arbeiten gehört. Aktuelle IT, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, die Räume sind hell und freundlich, gepflegt und sauber. Für die mobile Arbeit ist ebenso alles vorbereitet und funktioniert auch sofort.
Vom ersten Eindruck her transparent. Durch eigenes Intranet und Marketing wird sehr viel über und um die Firma herum kommuniziert.
Vielseitige und spannende Themen in meinem Bereich bereichern den Arbeitsalltag und lassen mich auch währende der Arbeit über den Tellerrand blicken.
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen.
Viele alte Weise Männer Sprüche und wenn man nicht mitzieht ist man halt kein Teil des Teams.
Selbst die, die nett wirken fangen an, alles gegen einen zu verwenden, wenn sie dadurch einen Vorteil sehen.
Viele Dinge erfährt man nur über den Flurfunk, genauso verteilen sich aber auch Geschichten, die nicht der Wahrheit entsprechen. Führungskräfte bekommen von ihren Führungskräften auch vorgeschrieben was sie dem Team erzählen dürfen.
Ein, zwei Kollegen mit denen man wirklich reden kann.
Zugehörigkeit zählt mehr als Leistung. Unfaire Gehälter. Kein Bonus. Schlechte Kommunikation meiner Abteilungsleitung in Wiesbaden. Problem wird nicht gelöst.
Für motivierte Mitarbeiter keine Perspektive. Viele Beispiele, dass sich wirkliche Leistung hier nicht lohnt.
Einzelne Kollegen werden bevorzugt, das beeinflusst gerade den Zusammenhalt. Mit Einzelnen auch sehr schön.
Bei meinem Chef in Wiesbaden schwierig. Fühle mich nicht ernst genommen, auch bei direkter Ansprache des Problems. Es werden einzelne Kollegen bevorzugt, obwohl mindestens gleiche Arbeit geleistet wird. Manche Kollegen müssen weniger tun für mehr Gehalt. Frustrierend.
Auch Bereichsleitung ist keine Hilfe, kaum da.
An sich in Ordnung
Sehr schlecht von den Führungskräften. Wenig Klarheit. Informationen kommen über den Flurfunk.
Leider bleibt man nicht bei Versprechen. Unfaires Gehaltsgefüge.
Es gibt eine "Mitarbeitendeninteressenvertretung", die sog. MAIV (anstelle eines Betriebsrates). Diese arbeitet auf Augenhöhe MIT der Geschäftsführung zusammen und sorgt so für ein bestmögliches Arbeitsumfeld.
So eine positive und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre habe ich bei keinem Arbeitgeber zuvor erlebt.
EQ präsentiert sich nach außen hin so, als seien die Mitarbeitenden ihr größtes Gut. Ich spüre, dass diese Devise von ganz oben vorgelebt und in die entsprechenden Ebenen weitergetragen wird.
Jeder kann seine Arbeits- sowie Urlaubszeit individuell gestalten
Das neu eingeführte LMS-System bietet tolle und kostenlose Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Die Inhalte sind qualitativ super! Außerdem gibt es jährlich ein Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeitenden.
Das Gehalt ist immer pünktlich und der Höhe entsprechend zufriedenstellend. Neben dem Gehalt werden VL, Arbeitgeberzuschuss zur BAV und Sonderzahlungen für Jubilare sowie oftmals ein unternehmensweiter Bonus und ein Inflationsausgleich ermöglicht.
Aufgrund unserer Branche herrscht ein hohes Bewusstsein.
In meinem Team wird ZUSAMMENHALT groß geschrieben!
Es werden nicht nur jüngere Kolleg*innen eingestellt.
Mein/e Vorgesetze/r hat immer ein offenes Ohr und agiert Lösungsorientiert, wenn es mal hakt.
Ich fühle mich wohl und gut ausgestattet. Auch KI wird mittlerweile eingesetzt und geschult.
Es findet ein regelmäßiger Austausch mit der jeweiligen Führungskraft statt und die Geschäftsführung informiert regelmäßig über unternehmensrelevante Themen.
Es herrscht wohl noch ein geringer Gender Pay Gap. Ansonsten habe ich keine Benachteiligung einzelner Gruppen erfahren.
Es ist immer Platz für Wünsche/Änderungen/Ideen. Ich werde gehört und meine Interessen werden verfolgt. Meine Meinung wird als wichtig wahrgenommen.
So verdient kununu Geld.