Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeistatmosphäre unter den Mitarbeitern ist prinzipiell recht gut. Das liegt sicherlich auch daran, dass der Altersdurchschnitt relativ niedrig ist. Junge Mitarbeiter können sich so schnell integrieren. Leider führt die mit dem Alter oft einhergehenden geringeren Kompetenz auch zu einer geringeren Qualität in der Arbeit. Je nach persönlichem Anspruch kann dies auch die Arbeitsatmosphäre belasten.
Beim Thema Führung gab es in letzter Zeit zu wenig Qualitätssteigerung. Sicherlich spielt hier die Erfahrung/Qualifikation der Geschäftsführung auch eine wesentliche Rolle. Zusätzlich wurde durch Umstrukturierungsmaßnahmen Unruhe in die Belegschaft hineingebracht. Insgesamt ergibt sich so der Eindruck einer Kopf- und Planlosigkeit. Dies führt zu einer Verunsicherung der Mitarbeiter.
Insgesamt hätte die Geschäftsführung der Firma gerne eine freundliche und eher familiäre Atmosphäre, so wie es sicherlich vor Jahren wirklich einmal war. Leider führt dies im Sinne der Aufrechterhaltung dieses Scheinbildes dazu, dass Kritik nur selten und wenn leise von unten geübt wird. So werden notwendige Konflikte, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können, nicht geführt.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Leider ist sie jedoch häufig wenig produktiv. Teilweise nimmt dieser Bereich etwas zu viel Arbeitszeit in Anspruch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben, was sich z.B. in der Bereitschaft, einander zu unterstützen, widerspiegelt. Je nach Charakter gibt es aber auch vereinzelte Fälle, in denen gegeneinander gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Hier legt das Unternehmen Wert drauf. Ambitionierte Ziele sind in der gelebten Form, kaum zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist natürlich sehr individuell und personenabhängig. Insgesamt muss jedoch festgehalten werden, dass hier eine große Kompetenzschwäche im Unternehmen besteht.
Interessante Aufgaben
Hier besteht eine Diskrepanz zwischen dem was man (auch im Sinne der Zufriedenheit der Mitarbeiter) hatte und gerne beibehalten möchte sowie dem wo sich das Unternehmen hin entwickelt (weniger Individualismus, mehr Kontrolle).
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorstellungen sich bewerbender älterer Arbeitnehmer und die des Unternehmens passen sicherlich nicht häufig übereinander (z.B. Vergütung).
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es wenig auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es wenig auzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden klein Gehalten, Bonusregelungen erst ab einer bestimmten Hierarchiestufe
Image
Leider besteht eine sehr große Diskrepanz zwischen dem wie das Unternehmen nach außen wirkt und wie es tatsächlich ist. Dies war in der Vergangeheit einmal anders.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden so gut wie nicht gefördert. Erst recht nicht individuell.