4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Viele nette Leute und grüne Ideen!
Bewerber/inHat sich 2026 in Oldenburg als Datenanalyst:in / Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Bewerbungsprozess sehr gut. Zwar habe ich anfangs nicht zu 100 % passende Positionen aus den Ausschreibungen ausgewählt, aber die Personalabteilung hat mich dann intern auf die richtige Position umgeleitet. Alles wurde klar und direkt kommuniziert. Ich konnte alle meine Fragen problemlos mit der zuständigen HR-Person klären. Die Antworten kamen schnell und waren informativ. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Es war eine kurze Vorstellung, aber es wurden keine typischen HR-Fragen gestellt. Es hat sich eher wie ein normales Gespräch angefühlt.
- Wie mein Studium und meine Promotion verlaufen sind und was ich dabei gemacht habe. Ob es eine bewusste Entscheidung war, von der Wissenschaft zur Wirtschaft zu wechseln und warum. Ob ich schon zusammen mit jemandem an einem Code gearbeitet habe. Wie war meine Teamarbeit an der Uni?
- Assessment Day (8:30–16:00 Uhr): Python-Programmierung: Modellvergleich, Bewertung und Visualisierung. Im Anschluss findet eine Diskussion statt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erratischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Oldenburg als Softwareentwickler:in Python Applikationen für Solar-/Windleistungsprognosen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist eine Hausaufgabe, die im Schnitt ca. 4-6 Stunden erfordert. Nach Abgabe und Begutachtung erfolgt die Einladung zum ersten Bewerbungsgespräch. Nach diesem Bewerbungsgespräch wird dem/der BewerberIn erst 13 Tage später eine Einladung zum zweiten Gespräch oder eine Absage zukommen lassen. Das wirkt zum einen unkoordiniert/professionell und ist respektlos gegenüber dem Investment an Zeit das die Firma als allerersten Schritt im Bewerbungsprozess einfordert.
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Vorstellungsgespräch war ok, der Absagegrund war allerdings ziemlich weit hergeholt
Bewerber/inHat sich 2019 in Oldenburg als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte vor ca. einem Jahr mal eine Anfrage per Mail gestellt, auf diese wurde nie reagiert.
Auf meine Initiativbewerbung vor kurzem wurde dann schließlich reagiert und es kam zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Das Gespräch lief ok. Allerdings hatte ich mich im Bereich Energiemarkt/Energiehandel beworben, um im Gespräch dann zu erfahren, dass dieses Geschäftsfeld überhaupt gar nicht betrieben wird. Mangelhafte/unpräzise Homepage-Informationen... Es folgte eine Absage mit der Begründung, dass sie das Gefühl hatten ich sei unterqualifiziert für die Position. Nicht nachvollziehbar in meinen Augen, da ich mich ohnehin nur an eine Fachfrage erinnern kann, die auch von mir richtig beantwortet wurde. Es gibt sicherlich einige andere Gründe, aber diesen Grund anzuführen bei einem Masterabsolventen, der mit seinem Abschluss knapp an der Note 1 vorbeischrammt, ist einfach nur lächerlich und beschämend! Zum Glück kam es nicht zu einem Engagement!
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
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Transparent, schnell und verbindlich - sehr professionell!
Bewerber/inHat sich 2019 in Oldenburg als Mitarbeiter beworben.
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