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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- hohe Transparenz
- sehr gute Kommunikation zwischen allen Ebenen
- Umweltbewusstsein
- schönes Firmengebäude, bei dem die Mitarbeiter selbst an der Gestaltung/Verbesserung mitwirken können
- sehr gute Köche bereiten taglich abwechslungsreiche Gerichte zu
- tolle Firmenevents (Betriebsausflug, Teambuilding, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kohltour und mehr)
- Bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Satellitenbüros in anderen Städten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Gestaltung der Büros und des Firmensitzes ist lichtdurchflutet offen und "frisch". Durch mobiles Arbeiten kann ein variabler Arbeitsplatz gewählt werden. Desk-Sharing ist aber kein muss.
Ich kann meine Arbeitszeiten ohne bürokratischen Aufwand absprechen und relativ frei wählen. So bekomme ich Familie und Arbeit gut und entspannt unter einen Hut.
Die Themen Umwelt und Soziales spielen in der Firma eine große Rolle. Es gibt diverse Engagements, z.B. in einem Kletterturm eines Kletterparks in der Nähe. In eigenen Chaträumen wird sich über Planung und Realisierung von privaten Photovoltaik-Projekten ausgetauscht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr stark. Das habe ich selten so erlebt und finde es großartig.
Die Vorgesetzten begegnen den Kolleg*innen auf Augenhöhe, freundlich und angenehm. Man macht gemeinsam Mittag, unternimmt unterschiedliche Aktivitäten und hat immer eine "offene Tür" in der Geschäftsführung.
Den Mitarbeitenden wird auf der gesamten Fläche des Firmensitzes verschiedene, spaßige Aktivitäten angeboten. Angefangen von Rutschen quer durchs Gebäude in die Kantine, über Schaukeln am Firmeneigenen See bis hin zum Beachvolleyballfeld (u.v.m.) ist alles vertreten. Die Büros sind zum großen Teil nach dem Shared-Desk Prinzip aufgebaut. So kann frei gewählt werden, ob im die Arbeit im Großraumbüro oder lieber im kleineren Kreis erledigt wird. Durch das Shared-Desk Prinzip sind auch spontane Zusammenkünfte kleinerer Gruppen relativ stressfrei möglich.
Es gibt regelmäßige "Mitarbeiterfrühstücke" mit der gesamten Belegschaft um aktuelle Themen und Fragen aus der Belegschaft zu klären. Ansonsten wird viel im Messenger oder Ticketsystem geregelt. An einigen Stellen geht "Kommunikation" sicherlich noch etwas besser.
Ganzheitlich ist die Stimmung ernüchternd, da einfach zu viele Themen zur Verbesserung von der Geschäftsführung nicht konsequent und professionell angegangen werden.
Von innen kein gutes Image (wegen oben genannten Punkten). Von Außen gibt es oft Unzufriedenheit und Unverständnis über die Qualität der Kommunikation und der Verbindlichkeit.
Deine Arbeitsbelastung bestimmst du selbst. Ein incentive für Mehrarbeit (außer Überstunden) gibt es nicht. Überdurchschnittliche Leistungen werden ebenfalls nicht belohnt.
Keine aktiven Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Karriereplanung seitens des Arbeitgebers. Hier liegt es ebenfalls an dir selbst, was und wie du dich entwickeln möchtest und wie sehr du dich dafür einsetzt.
Gehalt und Urlaubstage werden individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Gehaltserhöhungen ebenso. Die Beurteilung dafür erfolgt überwiegend subjektiv anhand von Teamleitung erstellten Feedback Dokumente & durch Gefallen bei Geschäftsführung. Im Team gibt es große Unterschiede was sich negativ auf die Stimmung/Motivation auswirkt.
Das Gehalt als key Accounter/Projektmanagement kann dem Marktniveau für IT Dienstleister in der Energiebranche entsprechen.
Hier kann deutlich mehr getan werden. Ideen gibt es von Mitarbeitern genug, hier steht das Management auf der Bremse. Wirklich nachhaltig geht anders.
Die Menschen mit denen ich zusammenarbeite sind aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit.
Durchschnittsalter ist relativ jung. Umfang unter den Kollegen ist gut.
Hier ist der Mangel am größten. Die Geschäftsführung scheint überfordert. Es gibt keine Strategie für die Weiterentwicklung der Organisation (Mitarbeiter: kein Stellenplan, Maßnahmen zur Weiterentwicklung fehlen, es fehlen in jeden Bereich qualifizierte Leute; Produkte: Internationalisierung statt notwendige Standardisierung und kundenorientierte Softwareentwicklung; Führungskräfte: langjährige treue Mitarbeiter leider ohne Qualifikation/Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung).
Hardware gut, Software Tools für Projektmanagement und key account management unzureichend. Akustik in Büros ist mangelhaft und aufgrund der Lautstärke stressig.
Neue Kunden und Projekte werden mitgeteilt, Geschäftserfolge werden nicht mitgeteilt. Als Key Accounter keine Umsatzverantwortung oder andere Kennzahlen zum Anreiz.
Eine faire gleiche Bezahlung und Anerkennung von Frauen und Männern ist leider meiner Erfahrung nach nicht gegeben. Toleranz wird gelebt und trägt zum Wohlgefühl bei.
Abhängig vom Bereich. Aufgrund fehlender Strategie und Ziele, sowie Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung kehrt nach kurzer Zeit Ernüchterung ein sich mit Eigeninitiative weiterzuentwickeln.
Es geht der Firma glaubhaft nicht vorrangig darum, Profit zu machen, sondern was zum Positiven zu verändern. Emsys ist kein Arbeitgeber, um in erster Linie schnell Karriere und fettes Geld zu machen. Das wirkt sich auch auf die Mitarbeiter:innen aus. Die meisten stehen voll hinter dem Firmenzwecke und die Mitarbeiterfluktuation ist entsprechend gering.
Weiter an den Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung arbeiten, sowohl fachlich als auch karrieretechnisch.
Freundliche, hilfsbereite Atmosphäre gepaart mit dem feinen Zynismus der Entwickler:innen. Blamelessness – Mitarbeiter werden dabei unterstützt, aus Fehler zu lernen. Uns eint das Ziel, die Klimakrise abzumildern.
Es wird drauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen. Die Geschäftsführung achtet da ebenfalls drauf. Überstunden werden üblicherweise abgebummelt. Arbeit am WE wird nicht erwartet. Es gibt ab und an mal Crunches, ab so ist es halt, wenn man was verändern will. Aber auch da sind Überstunden freiwillig und werden kulant vergütet oder können abgebaut werden. Sportliche Betätigung der Mitarbeiter wird gefördert.
Wurde bisher etwas vernachlässigt, aber hier wird an Verbesserungen gearbeitet. Besuche relevanter Entwicklerkonferenzen (remote oder vor Ort) über die Firma sind möglich. Es gibt Firmen-interne Seminare und Workshops von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen.
Für die Region angemessenes Gehalt. Regelmäßige Bonuszahlung, gleich verteilt an alle MA. Bonus wurde in der Vergangenheit mehrfach auf das reguläre Gehalt umgeschichtet, was sich positiv auf das Elterngeld etc. auswirkt. Altersvorsorge möglich. Fahrrad- und Sportgutscheine.
Umweltschutz ist Firmenziel. Umweltbewusstes Verhalten wird gefördert. Es gibt Fahrradgutscheine, Fahrradleasing. Die wenigen Flüge werden kompensiert. Soziale und Umweltprojekte werden unterstützt.
In meiner Wahrnehmung spielt das Alter bei Neueinstellungen keine Rolle und es gibt auch innerhalb der Arbeitsgruppen keine Segmentierung nach Alter (oder anderer körperlicher Eigenschaften).
Die Geschäftsführung und die Gruppenleiter:innen, mit denen ich zu tun hatte, geben ihr Bestes, unterstützen ihr Team und versuchen, mit gutem Vorbild voran zu gehen.
Modernes Gebäude, moderne Technik. Höhenverstellbare Tische sind Standard. Ergonomische Eingabegeräte können bestellt werden. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich (aber nicht 100%). Wenig Verkehr, viel Grün. Möglichkeiten, sich zwischendurch körperlich zu betätigen. Eigene Küche, die jeden Tag wirklich gutes Essen (carnivor, vegetarisch, vegan) kocht. Essen wird bezuschusst.
Ich kann die Kritik anderer Bewertungen nicht nachvollziehen. Klar gibt es manchmal Probleme, aber direkte Gespräche lösen Konflikte oder Missverständnisse meist. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Alle Menschen können sein, wie sie wollen. Emsys setzt sich auch aktiv für Gleichberechtigung ein, bspw. als Diversity Sponsor auf Konferenzen.
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Themen und Aufgabengebiete. Es ist möglich, zwischen den Gruppen oder Abteilungen zu wechseln, wenn die aktuellen Aufgaben nicht passen. Dazu muss man nur mit der Teamleitung oder Geschäftsführung sprechen.
Das Firmenziel und die Förderung erneuerbarer Energien.
Die Möglichkeit, mitgestalten zu können, wie gearbeitet wird.
Auf die Interessen und Fähigkeiten jeder einzelnen Person wird eingegangen.
Bei Störungen gibt es einige Möglichkeiten zum Gespräch: Teamleitungen, Geschäftsführung, aber auch neutrale Vertrauenspersonen.
Mitarbeitende sind für einander da und setzen sich für einander ein: gegenseitige Unterstützung und füreinander einspringen Gehirn einfach dazu.
Mit dem Wachstum der Belegschaft werden Änderungen an Strukturen und an der Organisation nötig. Darauf scheint erst spät und langsam reagiert zu werden.
Es gibt Themen, die zwar wiederholt von der Belegschaft vorgebracht wurden, bei denen es aber noch nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung gekommen ist -- bspw. der Lärmpegel / die Akustik im Essbereich.
Themen von der langen Bank holen und möglichst abschließend lösen lassen. :)
Ich finde es sind freundliche Kolleg:innen durch und durch!
Dort wo es Reibeflächen zwischen Kolleg:innen gibt, wird vermittelt und auf ein ordentliches miteinander gesetzt.
Urlaub und Überstunden verfallen nicht. Sehr flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Familie. Vorgesetzte setzen sich auch bei "Workaholics" ein, dass nicht langfristig zu viel gearbeitet wird.
Das Unternehmen kommt zum größten Teil ohne Titel und starre Stufen einer Karriereleiter aus (bspw. Trainee, Junior X, Senior X, Lead X, ...). Ich finde das gut, denke aber, dass es für manche als "unklar" empfunden werden kann.
Neben Gehalt gibt es einen für alle gleichen Jahresbonus, der sehr stabil ist.
Es gibt Fahrrad-Leasing, und noch Mitgliedschaften in Sportstudios oder Gutscheine für einen Fahrradladen.
Kolleg:innen stehen füreinander ein und es wird gemeinsam, nicht gegeneinander gearbeitet. Neue Kolleg:innen werden direkt einbezogen.
Alle können sich einbringen. Bei vielen Entscheidungen werden Mitarbeiter:innen einbezogen.
In den meisten Fällen sind Ziele klar genug definiert. Einsatz und Selbstständigkeit der Kolleg:innen wird vorausgesetzt.
Das neue Gebäude ist super, in den meisten Büros sind 3 Personen, im größten Büro 6 oder 7 Personen.
Arbeitsplätze werden durch die immer hilfreiche in-house IT betreut und Sonderwünsche werden i.d.R. gerne erfüllt (x-ter besonderer Monitor, Spezialmaus, ...)
Es gibt eine eigene Küche mit eigenem Team, die superleckeres Essen zaubern!
Es gibt i.d.R. feste wöchentlich Meetings in den Gruppen, in denen auch über aktuelle und anstehende Aufgaben ausgetauscht wird. Darüber geht vieles auf dem kurzen Dienstweg durch persönliche Gespräche.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig bei Versammlungen über das Große und Ganze und steht für alle Kolleg:innen für Gespräche zur Verfügung.
Es gibt ein breites Aufgabenspektrum und Möglichkeiten zwischen Arbeitsbereichen zu wechseln. Dabei gibt es einen großen Gestaltungsspielraum für alle Mitwirkenden, in welchen Konstellationen gearbeitet wird und wie man sich dabei organisiert.
Die Mitarbeiter sollten im Hinblick auf ihre Verantwortlichkeiten und Erfahrungen besser sortiert werden.
Grundsätzlich ist es sehr inspirierend, was das gesamte Unternehmen derzeit im Bereich der Energiewende leistet, nur ein paar weitere strukturelle Verbesserungen wären gut
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist toll. Der Fokus liegt auf einer konstruktiven Zusammenarbeit und nicht auf "Finger-pointing" oder Fehlern.
Ich habe die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten absolut flexibel zu gestalten. Um Beruf&Familie zu vereinbaren, ist das natürlich traumhaft! Zudem kann ich jederzeit im Homeoffice arbeiten und Urlaub ist sehr flexibel und auch spontan möglich.
Das Verständnis gegenüber Mitarbeitern, wenn z.B. das Kind krank ist, empfinde ich als überaus groß!
Wer sich einbringen möchte, wird mit mehr Verantwortung bei Projekten oder auch bei der Gestaltung von Teams und Arbeitsbereichen belohnt.
Aktuell wird an einem einheitlichen Weiterbildungsprogramm gearbeitet - sowohl für Teamleiter:innen als auch Mitarbeiter:innen.
Es gibt die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, sowie einen Sportzuschuss oder Fahrradgutscheine zu nutzen.
Nicht nur die Produkte und Dienstleistungen sind nachhaltig, sondern es wird auch darauf geachtet, dass wir als Firma nachhaltig agieren. Es gibt Fahrradgutscheine und Fahrradleasing, eine Fahrradwerkstatt und E-Ladesäulen. Die Geschäftsreisen werden vorrangig mit dem Zug getätigt. Unsere Küche verwendet hauptsächlich regionale Bioprodukte.
In meinem Team gibt es keine "Ellbogen-Mentalität" und der Spaß auf der Arbeit kommt definitiv nicht zu kurz! :-)
Wir sind ein bunter Haufen - bei uns gibt's kein jung oder alt! ;-)
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und ich kann jederzeit Vorschläge einbringen. Es wird außerdem ein großer Fokus auf Fairness und Gleichbehandlung gelegt.
Die Arbeitsplatzausstattung ist super - es bleiben fast keine Wünsche offen! Wir sitzen in einem tollen neuen und modernen Gebäude, was mit sehr viel Holz gebaut bzw. ausgestattet ist. Außerdem gibt es zwei Rutschen im Gebäude, die direkt vor die Kantine führen - wo es wirklich tolles Essen gibt! Zusätzlich haben wir ein Volleyballfeld, eine Tischtennisplatte, Schaukeln und Reckstangen im Garten sowie drinnen noch einen Tischkicker. Es wird definitiv sehr viel Wert auf einen sozialen Umgang untereinander gelegt.
Es gibt beispielsweise ein monatliches Firmenfrühstück, bei dem seitens der Geschäftsführung aktuelle Projekte angesprochen werden. Hier kann jeder Mitarbeiter offen Fragen stellen. Weitere Austauschrunden werden teamintern bzw. je Arbeitsgruppe eigenständig organisiert.
An der firmeninternen Kommunikation wird laufend gearbeitet.
Bei uns wird jeder so akzeptiert, wie er/sie ist. Das habe ich bislang in keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Ich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsbereich aktiv zu gestalten und Ideen einzubringen. Einen solchen Gestaltungsspielraum findet man nicht oft! Meine Arbeitsinhalte sind super spannend und sehr wichtig.
Der Druck auf Mitarbeiter ist enorm. Mehrarbeit, auch am Wochenende, wird vorgelebt und erwartet. Teamstrukturen sind wenig bis gar nicht ausgeprägt, so dass jede*r für sich alleine kämpft.
Mehrarbeit auch am Wochenende wird erwartet. Mitarbeiter im Urlaub anzurufen ist keine Ausnahme.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Die Gehaltsspanne ist sehr unterschiedlich und hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Gehaltsverhandlungen finden höchstens unregelmäßig und auf eignen Nachdruck statt.
Ich habe das gezahlte Gehalt als durchschnittlich bewertet.
Das Kollegium ist persönlich sehr nett und offen. Auch gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit sind keine Seltenheit. Ich fühlte mich immer sehr wohl.
Das Management kann überhaupt nicht mit Konfliktsituationen umgehen. Kritik an Strukturen oder Projekten wird persönlich genommen. Das Management ist sehr nachtragend.
Kommunikation findet leider nur unidirektional von oben nach unten statt. Um auf Belange der Mitarbeiter*innen einzugehen sind die mittleren Führungsebenen viel zu überarbeitet. Das obere Management interessiert sich nicht dafür.
Die im Unternehmen behandelte Thematik hat hohe gesellschaftliche Relevanz. Menschen, die der Energiewende positiv gegenüberstehen, werden sich mit der Arbeit sehr identifizieren können.
Schönes Gebäute mit netten Kollegen - so macht es Spaß zu Arbeiten!
Arbeitzeiten lassen sich größtenteils frei einteilen durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice
Das Gehalt ist branchenüblich. Es werden Bonuszahlungen gezahlt, die für alle Mitarbeiter gleich sind
Es ist fast schon wie eine zweite Familie. Neue Kollegen werden gut aufgenommen
Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Die Vorgesetzten geben sich größte Mühe, ihre Entscheidungen allen Verständlich zu machen. Sie stehen auch immer zum Gespräch bereit, wenn jemand Gesprächsbedarf hat.
Die Ausstattungen der Büros sind gut und modern. Es können auch Sonderwünsche gestellt werden, die i.d.R. auch erfüllt werden. Das Gebäude ist klimatisiert.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Themen informiert
Mir ist keine Situation bekannt, bei der jemand auf Grund seines Geschlechts anders behandelt wurde
Es ist möglich, auch mal die Aufgabe zu wechseln, wenn man an etwas nicht arbeiten möchte, bzw. Abwechslung haben möchte. Dies muss man jedoch Proaktiv tun
grundsätzlich tut man was Gutes für die Gesellschaft
wirkt unprofessionell, Methodenwissen ist nicht vorhanden/outdated, keinerlei Weiter- und Fortbildung
mehr helfen lassen, von Menschen mit Erfahrung. Mitarbeiter mehr danken und Wertschätzung zeigen
Die meisten Mitarbeiter sind nette, aufgeschlossene Menschen. Leider gibt es auch einige Störenfriede die durch "Ellenbogenattitüde" und Machtgelüsten Unmut stiften. Wenn man mit so einer Person zusammenarbeiten muss, dann ist es die Hölle
Außen hui - Innen pfui. Nach außen repräsentiert sich das Unternehmen als "modernes grünes" Unternehmen mit flachen Hierachien. Leider sind die Hierarchien alles andere als Flach - ich hab noch nir soviel Micromanagement erlebt.
Ständige Erreichbarkeit ist der Geschäftsführung wichtig - das ist eigentlich ein überholter Ansatz.
Umweltbewusstsein und Fair-Trade Kultur ist vorzeigbar!
Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es wird versucht intern Wissen zu vermitteln, leider ist das meist gar nicht professionell erlangt und die Vermittelung scheitert komplett an nicht Vorhandener Methodik. Die GF verlangt bei Weiterbildung Kosten und Zeitbeteiligung aus den privaten Mitteln. Das geht echt gar nicht
Bestandsmitarbeiter verstehen sich gut untereinander. Für neue Mitarbeiter mitunter schwierig sich zu integrieren.
Man merkt deutlich, dass die Führungskräfte eigentlich keinerlei Führungserfahrungen haben. Einige FKs machen einen annehmbaren Job, die meisten nutzen eher ihre Stellung in der flachen Hierarchie aus.
Kommunikation wird vor allem seitens der (halben) Geschäftsführung gefühlt gezielt wage gehalten, damit man nicht der eigene Kopf nicht zur Verantwortung gezogen werden kann!
Einstiegsgehälter sind im Vergleich zu anderen Jobs in der Energiebranche sehr niedrig.
Alles Top, keine "gender"-Problematik erlebt/festgestellt.
Es gibt diverse Interessante Aufgaben, leider ist es schwierig an diesen Mitarbeiten zu dürfen!
So verdient kununu Geld.