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Gehalt

Das aktuelle Gehalt fällt spürbar geringer aus im Vergleich zur übernommenen Verantwortung und der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Die Höhe der Vergütung bildet weder den Umfang noch die Komplexität der Aufgaben ausreichend ab.

Ich bin Berufseinsteiger. Ich persönlich strenge mich unfassbar doll an fehlende Erfahrung und fehlendes Wissen aufzuholen, um selbstständiger arbeiten und führen zu können. Mein erstes Gehaltsgespräch liegt nun hinter mir. Ich habe das Gefühl meine Anstrenungen werden gesehen und bin mit meinem neuen Gehalt sehr zufrieden.

Karriere und Gehalt hängen stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten ab, orientieren sich aber an öffentlichen Tarifen. Entwicklungsgespräche sind oft herausfordernd, da die Bewertungskriterien undurchsichtig und subjektiv erscheinen. Wie Entscheidungen getroffen werden, ist nicht nachvollziehbar und wird nicht offen kommuniziert. Ein Pluspunkt ist, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt an einem Bonus beteiligt werden, was als sehr fair empfunden wird.

Gehalt und Urlaubstage werden individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Gehaltserhöhungen ebenso. Die Beurteilung dafür erfolgt überwiegend subjektiv anhand von Teamleitung erstellten Feedback Dokumente & durch Gefallen bei Geschäftsführung. Im Team gibt es große Unterschiede was sich negativ auf die Stimmung/Motivation auswirkt.
Das Gehalt als key Accounter/Projektmanagement kann dem Marktniveau für IT Dienstleister in der Energiebranche entsprechen.

Für die Region angemessenes Gehalt. Regelmäßige Bonuszahlung, gleich verteilt an alle MA. Bonus wurde in der Vergangenheit mehrfach auf das reguläre Gehalt umgeschichtet, was sich positiv auf das Elterngeld etc. auswirkt. Altersvorsorge möglich. Fahrrad- und Sportgutscheine.

Neben Gehalt gibt es einen für alle gleichen Jahresbonus, der sehr stabil ist.
Es gibt Fahrrad-Leasing, und noch Mitgliedschaften in Sportstudios oder Gutscheine für einen Fahrradladen.