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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching- hohe Transparenz
- sehr gute Kommunikation zwischen allen Ebenen
- Umweltbewusstsein
- schönes Firmengebäude, bei dem die Mitarbeiter selbst an der Gestaltung/Verbesserung mitwirken können
- sehr gute Köche bereiten taglich abwechslungsreiche Gerichte zu
- tolle Firmenevents (Betriebsausflug, Teambuilding, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kohltour und mehr)
Das Firmenziel und die Förderung erneuerbarer Energien.
Die Möglichkeit, mitgestalten zu können, wie gearbeitet wird.
Auf die Interessen und Fähigkeiten jeder einzelnen Person wird eingegangen.
Bei Störungen gibt es einige Möglichkeiten zum Gespräch: Teamleitungen, Geschäftsführung, aber auch neutrale Vertrauenspersonen.
Mitarbeitende sind für einander da und setzen sich für einander ein: gegenseitige Unterstützung und füreinander einspringen Gehirn einfach dazu.
Es geht der Firma glaubhaft nicht vorrangig darum, Profit zu machen, sondern was zum Positiven zu verändern. Emsys ist kein Arbeitgeber, um in erster Linie schnell Karriere und fettes Geld zu machen. Das wirkt sich auch auf die Mitarbeiter:innen aus. Die meisten stehen voll hinter dem Firmenzwecke und die Mitarbeiterfluktuation ist entsprechend gering.
Ist meistens zu Diskussionen bereit.
Prinzipielle ökologische Ausrichtung, Gleitzeit, Möglichkeit der Arbeitszeitreduktion und Telearbeit. Fahrradgutscheine und die gerechte Aufteilung des Firmenbonus.
Mit dem Wachstum der Belegschaft werden Änderungen an Strukturen und an der Organisation nötig. Darauf scheint erst spät und langsam reagiert zu werden.
Es gibt Themen, die zwar wiederholt von der Belegschaft vorgebracht wurden, bei denen es aber noch nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung gekommen ist -- bspw. der Lärmpegel / die Akustik im Essbereich.
Die Mitarbeiter sollten im Hinblick auf ihre Verantwortlichkeiten und Erfahrungen besser sortiert werden.
Die gesamte Kommunikationsstruktur funktioniert nicht und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die lange da sind, drängt viele Leute massiv nach draußen. Habe ich so krass noch nirgendwo erlebt.
wirkt unprofessionell, Methodenwissen ist nicht vorhanden/outdated, keinerlei Weiter- und Fortbildung
Die dürftige Kommunikation bei komplexen und komplizierten Situationen. Die häufig spontanen, nicht vorab eingeplanten Anforderungen, die so schnell wie möglich erledigt werden müssen.
- Bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Satellitenbüros in anderen Städten
Grundsätzlich ist es sehr inspirierend, was das gesamte Unternehmen derzeit im Bereich der Energiewende leistet, nur ein paar weitere strukturelle Verbesserungen wären gut
Weiter an den Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung arbeiten, sowohl fachlich als auch karrieretechnisch.
Themen von der langen Bank holen und möglichst abschließend lösen lassen. :)
mehr helfen lassen, von Menschen mit Erfahrung. Mitarbeiter mehr danken und Wertschätzung zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Energy & Meteo Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Themen Umwelt und Soziales spielen in der Firma eine große Rolle. Es gibt diverse Engagements, z.B. in einem Kletterturm eines Kletterparks in der Nähe. In eigenen Chaträumen wird sich über Planung und Realisierung von privaten Photovoltaik-Projekten ausgetauscht.
Hier kann deutlich mehr getan werden. Ideen gibt es von Mitarbeitern genug, hier steht das Management auf der Bremse. Wirklich nachhaltig geht anders.
Nicht nur die Produkte und Dienstleistungen sind nachhaltig, sondern es wird auch darauf geachtet, dass wir als Firma nachhaltig agieren. Es gibt Fahrradgutscheine und Fahrradleasing, eine Fahrradwerkstatt und E-Ladesäulen. Die Geschäftsreisen werden vorrangig mit dem Zug getätigt. Unsere Küche verwendet hauptsächlich regionale Bioprodukte.
Umweltschutz ist Firmenziel. Umweltbewusstes Verhalten wird gefördert. Es gibt Fahrradgutscheine, Fahrradleasing. Die wenigen Flüge werden kompensiert. Soziale und Umweltprojekte werden unterstützt.
Ökologisches Bewusstsein (weniger Flugverkehr, Fahrradgutscheine und ökologische Lebensmittel) sind vorhanden. Sozialbewusstsein eher nicht. Geschäftsführung steht einer Betriebsratsgründung kritisch gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy & Meteo Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine aktiven Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Karriereplanung seitens des Arbeitgebers. Hier liegt es ebenfalls an dir selbst, was und wie du dich entwickeln möchtest und wie sehr du dich dafür einsetzt.
Wurde bisher etwas vernachlässigt, aber hier wird an Verbesserungen gearbeitet. Besuche relevanter Entwicklerkonferenzen (remote oder vor Ort) über die Firma sind möglich. Es gibt Firmen-interne Seminare und Workshops von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es wird versucht intern Wissen zu vermitteln, leider ist das meist gar nicht professionell erlangt und die Vermittelung scheitert komplett an nicht Vorhandener Methodik. Die GF verlangt bei Weiterbildung Kosten und Zeitbeteiligung aus den privaten Mitteln. Das geht echt gar nicht
Ganz schlecht. Es ist ein offenes Gesetz das man keinen Bildungsurlaub nehmen soll.
