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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energy & Meteo Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energy & Meteo Systems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energy & Meteo Systems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht optimal

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft, abhängig von Team

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusätzlich zeigt sich, dass Kritik oder Rückmeldungen oft sehr persönlich genommen werden. Selbst kleine Hinweise führen schnell zu defensiven Reaktionen, was die Zusammenarbeit erschwert und offene Kommunikation hemmt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel druck

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mischt sich viele Personen häufig in Themen ein, die tiefes technisches Fachwissen erfordern, ohne dieses ausreichend mitzubringen. Dadurch entstehen Fehleinschätzungen, unnötige Diskussionen und Verzögerungen, weil Entscheidungen nicht auf fundierten Grundlagen beruhen. Statt Orientierung zu geben, führt dieses Verhalten zu mehr Unsicherheit im Team.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei emsysVPP als sehr gut. Die Kollegen sind sehr nett und äußerst motiviert, was regelrecht ansteckend ist. Allerdings merkt man, dass der Fokus die vergangenen Jahre auf anderen Bereichen lag. Das ändert sich derzeit und sorgt dafür das viele wichtige Themen angegangen werden. Dadurch entsteht teilweise ungewollter Druck.