Nette Menschen, gutes Produkt, leider ohne Strategie mit überforderter Unternehmensleitung&
Arbeitsatmosphäre
Ganzheitlich ist die Stimmung ernüchternd, da einfach zu viele Themen zur Verbesserung von der Geschäftsführung nicht konsequent und professionell angegangen werden.
Kommunikation
Neue Kunden und Projekte werden mitgeteilt, Geschäftserfolge werden nicht mitgeteilt. Als Key Accounter keine Umsatzverantwortung oder andere Kennzahlen zum Anreiz.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen mit denen ich zusammenarbeite sind aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Deine Arbeitsbelastung bestimmst du selbst. Ein incentive für Mehrarbeit (außer Überstunden) gibt es nicht. Überdurchschnittliche Leistungen werden ebenfalls nicht belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der Mangel am größten. Die Geschäftsführung scheint überfordert. Es gibt keine Strategie für die Weiterentwicklung der Organisation (Mitarbeiter: kein Stellenplan, Maßnahmen zur Weiterentwicklung fehlen, es fehlen in jeden Bereich qualifizierte Leute; Produkte: Internationalisierung statt notwendige Standardisierung und kundenorientierte Softwareentwicklung; Führungskräfte: langjährige treue Mitarbeiter leider ohne Qualifikation/Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung).
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich. Aufgrund fehlender Strategie und Ziele, sowie Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung kehrt nach kurzer Zeit Ernüchterung ein sich mit Eigeninitiative weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Eine faire gleiche Bezahlung und Anerkennung von Frauen und Männern ist leider meiner Erfahrung nach nicht gegeben. Toleranz wird gelebt und trägt zum Wohlgefühl bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist relativ jung. Umfang unter den Kollegen ist gut.
Arbeitsbedingungen
Hardware gut, Software Tools für Projektmanagement und key account management unzureichend. Akustik in Büros ist mangelhaft und aufgrund der Lautstärke stressig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann deutlich mehr getan werden. Ideen gibt es von Mitarbeitern genug, hier steht das Management auf der Bremse. Wirklich nachhaltig geht anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Urlaubstage werden individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Gehaltserhöhungen ebenso. Die Beurteilung dafür erfolgt überwiegend subjektiv anhand von Teamleitung erstellten Feedback Dokumente & durch Gefallen bei Geschäftsführung. Im Team gibt es große Unterschiede was sich negativ auf die Stimmung/Motivation auswirkt.
Das Gehalt als key Accounter/Projektmanagement kann dem Marktniveau für IT Dienstleister in der Energiebranche entsprechen.
Image
Von innen kein gutes Image (wegen oben genannten Punkten). Von Außen gibt es oft Unzufriedenheit und Unverständnis über die Qualität der Kommunikation und der Verbindlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktiven Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Karriereplanung seitens des Arbeitgebers. Hier liegt es ebenfalls an dir selbst, was und wie du dich entwickeln möchtest und wie sehr du dich dafür einsetzt.