Energy 

& 

Meteo 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, und das Ziel einer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gestaltung der Zukunft des Unternehmens liegt ausschließlich in den Händen der “alten” Mitarbeiter. Man darf zwar unterstützen, aber nicht wirklich mitgestalten. Dies führt, zusammen mit einer intransparenten und verzerrten Top-Down-Kommunikation, einem mangelnden Verständnis für Fähigkeiten außerhalb der reinen Projekttätigkeit und dem Fehlen von Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der fachlichen Einarbeitung, zu einem sehr toxischen Umfeld.

Es ist zwar lobenswert, dass das Unternehmen eigene Wege geht und damit erfolgreich ist, jedoch ist die Abkapselung von den allgemeinen Standards der Wirtschaft problematisch, da diese häufig auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen. Die Überzeugung, in allen Bereichen überlegen zu sein, führt zu erheblichen Schwierigkeiten. Hinzu kommt, dass viele der Führungskräfte nie für ein anderes Unternehmen gearbeitet haben. Diese Erfahrungslücke kann die Fähigkeiten eines externen, erfahrenen Mitarbeiters oder einer externen, erfahrenen Mitarbeiterin nicht ersetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die verkrusteten Strukturen sollten aufgebrochen werden, um ein moderneres Unternehmen zu schaffen. Es braucht Mut, Neues auszuprobieren und den neuen Generationen transparente Chancen zu bieten, auch wenn dies bedeutet, dass bestehende Strukturen möglicherweise verändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Transparenz im Unternehmen lässt zu wünschen übrig; oft hat man das Gefühl, dass die Führungsetage Informationen zurückhält oder verdreht. Im Gegensatz dazu ist das Klima im Team und zu den Kolleginnen und Kollegen ausgesprochen positiv.

Image

Die vorhandenen Bewertungen auf Kununu zeigen eine deutliche Diskrepanz. Auffällig ist, dass ehemalige Mitarbeiter kaum positive Bewertungen hinterlassen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung liegt größtenteils in der eigenen Verantwortung. Das Verständnis für Flexibilität ist hoch, da viele Kolleginnen und Kollegen Familie und Kinder haben – ein großer Pluspunkt! Allerdings ist es auch normal, dass die Arbeitszeiten oft deutlich überzogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind völlig intransparent. Es gibt Fälle, in denen eine Beförderung bis zu einem Jahrzehnt dauern kann, während in anderen Fällen die Probezeit ausreichend ist. Dies führt zu Spekulationen, dass Beförderungen auf persönlichen Beziehungen oder guten Kontakten basieren. Konkrete Ziele zur Karriereentwicklung oder Weiterbildungspläne fehlen, was zu einer Vielzahl an Theorien führt, von Vetternwirtschaft bis hin zu Hinhaltetaktiken. Dies schafft eine toxische Atmosphäre.

Gehalt/Benefits

Karriere und Gehalt hängen stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten ab, orientieren sich aber an öffentlichen Tarifen. Entwicklungsgespräche sind oft herausfordernd, da die Bewertungskriterien undurchsichtig und subjektiv erscheinen. Wie Entscheidungen getroffen werden, ist nicht nachvollziehbar und wird nicht offen kommuniziert. Ein Pluspunkt ist, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt an einem Bonus beteiligt werden, was als sehr fair empfunden wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Jeder gibt sein Bestes und unterstützt, wo immer es möglich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da das Unternehmen überwiegend junge Berufseinsteiger direkt nach dem Studium einstellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten gleicht einem Glücksspiel. Da Führungspositionen Augenscheinlich oft auf Basis der Betriebszugehörigkeit und nicht der Fähigkeiten besetzt werden, kann man auf einen sehr guten Vorgesetzten treffen – oder das genaue Gegenteil. Es fehlen klare Unternehmenswerte und ein funktionierendes Feedback-System, was zu stark variierendem Führungsverhalten führt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist ansprechend gestaltet, mit einer Teeküche auf jeder Etage. Die Büros reichen von kleinen Räumen mit bis zu drei Arbeitsplätzen bis zu größeren Büros mit mehr als sechs Plätzen. Die Akustik ist aufgrund fehlender Schallschutzmaßnahmen schlecht. Die technische Ausstattung ist ausreichend und auf Programmierarbeiten optimiert, was Tätigkeiten außerhalb der Softwareentwicklung erschwert. Einige Büros sind besser ausgestattet als andere, was stark davon abhängt, ob man zu den alten Stammmitarbeitern gehört.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings zu Unternehmensentwicklungen, jedoch enthalten die Mitteilungen häufig verschlüsselte Erfolgsmeldungen ohne konkrete Daten oder Fakten. Kritische Informationen fehlen völlig, was langfristig zu einem Gefühl der Intransparenz führt und das Vertrauen untergräbt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Gleichberechtigung scheint gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit im Infrastrukturbereich der Energiewirtschaft ist sehr interessant, und man kommt mit vielen Themen in Kontakt. Es gibt große Freiheiten, jedoch fühlt man sich oft auch allein mit den eigenen Problemen. Aufgrund verkrusteter Strukturen hängt es stark davon ab, in welchem Bereich man landet. Meine Position war sehr spannend, aber dies kann je nach Abteilung variieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht der Firma glaubhaft nicht vorrangig darum, Profit zu machen, sondern was zum Positiven zu verändern. Emsys ist kein Arbeitgeber, um in erster Linie schnell Karriere und fettes Geld zu machen. Das wirkt sich auch auf die Mitarbeiter:innen aus. Die meisten stehen voll hinter dem Firmenzwecke und die Mitarbeiterfluktuation ist entsprechend gering.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an den Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung arbeiten, sowohl fachlich als auch karrieretechnisch.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, hilfsbereite Atmosphäre gepaart mit dem feinen Zynismus der Entwickler:innen. Blamelessness – Mitarbeiter werden dabei unterstützt, aus Fehler zu lernen. Uns eint das Ziel, die Klimakrise abzumildern.

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen. Die Geschäftsführung achtet da ebenfalls drauf. Überstunden werden üblicherweise abgebummelt. Arbeit am WE wird nicht erwartet. Es gibt ab und an mal Crunches, ab so ist es halt, wenn man was verändern will. Aber auch da sind Überstunden freiwillig und werden kulant vergütet oder können abgebaut werden. Sportliche Betätigung der Mitarbeiter wird gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Wurde bisher etwas vernachlässigt, aber hier wird an Verbesserungen gearbeitet. Besuche relevanter Entwicklerkonferenzen (remote oder vor Ort) über die Firma sind möglich. Es gibt Firmen-interne Seminare und Workshops von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen.

Gehalt/Benefits

Für die Region angemessenes Gehalt. Regelmäßige Bonuszahlung, gleich verteilt an alle MA. Bonus wurde in der Vergangenheit mehrfach auf das reguläre Gehalt umgeschichtet, was sich positiv auf das Elterngeld etc. auswirkt. Altersvorsorge möglich. Fahrrad- und Sportgutscheine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Wahrnehmung spielt das Alter bei Neueinstellungen keine Rolle und es gibt auch innerhalb der Arbeitsgruppen keine Segmentierung nach Alter (oder anderer körperlicher Eigenschaften).

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und die Gruppenleiter:innen, mit denen ich zu tun hatte, geben ihr Bestes, unterstützen ihr Team und versuchen, mit gutem Vorbild voran zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, moderne Technik. Höhenverstellbare Tische sind Standard. Ergonomische Eingabegeräte können bestellt werden. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich (aber nicht 100%). Wenig Verkehr, viel Grün. Möglichkeiten, sich zwischendurch körperlich zu betätigen. Eigene Küche, die jeden Tag wirklich gutes Essen (carnivor, vegetarisch, vegan) kocht. Essen wird bezuschusst.

Kommunikation

Ich kann die Kritik anderer Bewertungen nicht nachvollziehen. Klar gibt es manchmal Probleme, aber direkte Gespräche lösen Konflikte oder Missverständnisse meist. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Alle Menschen können sein, wie sie wollen. Emsys setzt sich auch aktiv für Gleichberechtigung ein, bspw. als Diversity Sponsor auf Konferenzen.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Themen und Aufgabengebiete. Es ist möglich, zwischen den Gruppen oder Abteilungen zu wechseln, wenn die aktuellen Aufgaben nicht passen. Dazu muss man nur mit der Teamleitung oder Geschäftsführung sprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

grundsätzlich tut man was Gutes für die Gesellschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirkt unprofessionell, Methodenwissen ist nicht vorhanden/outdated, keinerlei Weiter- und Fortbildung

Verbesserungsvorschläge

mehr helfen lassen, von Menschen mit Erfahrung. Mitarbeiter mehr danken und Wertschätzung zeigen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind nette, aufgeschlossene Menschen. Leider gibt es auch einige Störenfriede die durch "Ellenbogenattitüde" und Machtgelüsten Unmut stiften. Wenn man mit so einer Person zusammenarbeiten muss, dann ist es die Hölle

Image

Außen hui - Innen pfui. Nach außen repräsentiert sich das Unternehmen als "modernes grünes" Unternehmen mit flachen Hierachien. Leider sind die Hierarchien alles andere als Flach - ich hab noch nir soviel Micromanagement erlebt.

Work-Life-Balance

Ständige Erreichbarkeit ist der Geschäftsführung wichtig - das ist eigentlich ein überholter Ansatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es wird versucht intern Wissen zu vermitteln, leider ist das meist gar nicht professionell erlangt und die Vermittelung scheitert komplett an nicht Vorhandener Methodik. Die GF verlangt bei Weiterbildung Kosten und Zeitbeteiligung aus den privaten Mitteln. Das geht echt gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Bestandsmitarbeiter verstehen sich gut untereinander. Für neue Mitarbeiter mitunter schwierig sich zu integrieren.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt deutlich, dass die Führungskräfte eigentlich keinerlei Führungserfahrungen haben. Einige FKs machen einen annehmbaren Job, die meisten nutzen eher ihre Stellung in der flachen Hierarchie aus.

Kommunikation

Kommunikation wird vor allem seitens der (halben) Geschäftsführung gefühlt gezielt wage gehalten, damit man nicht der eigene Kopf nicht zur Verantwortung gezogen werden kann!

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter sind im Vergleich zu anderen Jobs in der Energiebranche sehr niedrig.

Gleichberechtigung

Alles Top, keine "gender"-Problematik erlebt/festgestellt.

Interessante Aufgaben

Es gibt diverse Interessante Aufgaben, leider ist es schwierig an diesen Mitarbeiten zu dürfen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Unternehmensphilosophie

Arbeitsatmosphäre

sehr persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, kein Vergleich zu anderen Firmen - einmalig gut!

Image

Die Arbeitsatmosphäre stimmt, die Motivation wird gelebt und entsprechend ist die Stimmung und die Zusammenarbeit unter Kollegen vorbildlich.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und nimmt sich auch für einzelne Mitarbeiter Zeit.

Kennen Sie das? Am frühen Morgen motivationslos aufstehen?
- Ich nicht. So soll es sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, individuelles Stundenkonto und ein faires Arbeitspensum. Wie im Dienstleistungs- und IT-Sektor üblich kann es in besonderen Phasen (bspw. Projektabschluss) auch mal Spitzenlasten geben, diese halten sich jedoch im Rahmen und sind absolut fair&nachvollziehbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungswünsche können selbstständig eingebracht werden. Soweit möglich und sinnvoll werden diese auch berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt, viele Sonder- & Sozialleistungen, stets pünktlich/zuverlässig/einwandfrei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

durch das angenehme Miteinander werden Kollegen (fast) zu Freunden, ein angenehmes Gefühl ohne Konkurrenzdenken und Kollegen/Innen auf die man sich verlassen kann!

Vorgesetztenverhalten

kurze Dienstwege und flache Hierarchien sorgen für ein menschliches und faires Miteinander

Arbeitsbedingungen

modernes Gebäude (klimatisiert), moderne Hardware, auf Gestaltung des Arbeitsplatzes wird im möglichen Rahmen auch eingegangen.

Gleichberechtigung

absolut.

Interessante Aufgaben

eigenständige Arbeitsweise mit stets modernen Technologien bringen immer wieder frische Ideen & Möglichkeiten um sich auch selbst weiterzuentwickeln.