Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben ist, dass der GFs eine konstruktive Haltung einnimmt und eine klare Vision hat. Leider geht diese Vision häufig in der mittleren Managementebene verloren, sodass Motivation und konzeptionelle Klarheit nicht bis ins operative Team durchdringen.
Die Bereiche technische Ausrichtung, Projektmanagement und Personalführung wirken nicht miteinander abgestimmt. Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten werden häufig zufällig oder situativ verteilt. Dadurch entstehen Überschneidungen, Konflikte in Entscheidungen und ein mangelnder Respekt für fachliche Grenzen und definierte Zuständigkeitsbereiche.
Obwohl das Unternehmen grundsätzlich in einem starken technologischen Umfeld agiert und ein klares Ziel verfolgt, mangelt es an ausreichend erfahrenen Fachkräften, um dieses Potenzial voll auszuschöpfen. Statt innovativ zu gestalten, liegt der Fokus oft auf kurzfristiger Fehlerbehebung. Menschen, die proaktiv Neues entwickeln oder Innovationen anstoßen möchten, stehen häufig am Rand und erhalten nicht den nötigen Raum.
Nicht optimal
Viel druck
Kaum möglichkeiten
Das aktuelle Gehalt fällt spürbar geringer aus im Vergleich zur übernommenen Verantwortung und der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Die Höhe der Vergütung bildet weder den Umfang noch die Komplexität der Aufgaben ausreichend ab.
Zusätzlich zeigt sich, dass Kritik oder Rückmeldungen oft sehr persönlich genommen werden. Selbst kleine Hinweise führen schnell zu defensiven Reaktionen, was die Zusammenarbeit erschwert und offene Kommunikation hemmt.
mischt sich viele Personen häufig in Themen ein, die tiefes technisches Fachwissen erfordern, ohne dieses ausreichend mitzubringen. Dadurch entstehen Fehleinschätzungen, unnötige Diskussionen und Verzögerungen, weil Entscheidungen nicht auf fundierten Grundlagen beruhen. Statt Orientierung zu geben, führt dieses Verhalten zu mehr Unsicherheit im Team.
Mangelhaft, abhängig von Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, und das Ziel einer
Die Gestaltung der Zukunft des Unternehmens liegt ausschließlich in den Händen der “alten” Mitarbeiter. Man darf zwar unterstützen, aber nicht wirklich mitgestalten. Dies führt, zusammen mit einer intransparenten und verzerrten Top-Down-Kommunikation, einem mangelnden Verständnis für Fähigkeiten außerhalb der reinen Projekttätigkeit und dem Fehlen von Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der fachlichen Einarbeitung, zu einem sehr toxischen Umfeld.
Es ist zwar lobenswert, dass das Unternehmen eigene Wege geht und damit erfolgreich ist, jedoch ist die Abkapselung von den allgemeinen Standards der Wirtschaft problematisch, da diese häufig auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen. Die Überzeugung, in allen Bereichen überlegen zu sein, führt zu erheblichen Schwierigkeiten. Hinzu kommt, dass viele der Führungskräfte nie für ein anderes Unternehmen gearbeitet haben. Diese Erfahrungslücke kann die Fähigkeiten eines externen, erfahrenen Mitarbeiters oder einer externen, erfahrenen Mitarbeiterin nicht ersetzen.
Die verkrusteten Strukturen sollten aufgebrochen werden, um ein moderneres Unternehmen zu schaffen. Es braucht Mut, Neues auszuprobieren und den neuen Generationen transparente Chancen zu bieten, auch wenn dies bedeutet, dass bestehende Strukturen möglicherweise verändert werden.
Die Transparenz im Unternehmen lässt zu wünschen übrig; oft hat man das Gefühl, dass die Führungsetage Informationen zurückhält oder verdreht. Im Gegensatz dazu ist das Klima im Team und zu den Kolleginnen und Kollegen ausgesprochen positiv.
Die vorhandenen Bewertungen auf Kununu zeigen eine deutliche Diskrepanz. Auffällig ist, dass ehemalige Mitarbeiter kaum positive Bewertungen hinterlassen.
Die Arbeitsbelastung liegt größtenteils in der eigenen Verantwortung. Das Verständnis für Flexibilität ist hoch, da viele Kolleginnen und Kollegen Familie und Kinder haben – ein großer Pluspunkt! Allerdings ist es auch normal, dass die Arbeitszeiten oft deutlich überzogen werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind völlig intransparent. Es gibt Fälle, in denen eine Beförderung bis zu einem Jahrzehnt dauern kann, während in anderen Fällen die Probezeit ausreichend ist. Dies führt zu Spekulationen, dass Beförderungen auf persönlichen Beziehungen oder guten Kontakten basieren. Konkrete Ziele zur Karriereentwicklung oder Weiterbildungspläne fehlen, was zu einer Vielzahl an Theorien führt, von Vetternwirtschaft bis hin zu Hinhaltetaktiken. Dies schafft eine toxische Atmosphäre.
Karriere und Gehalt hängen stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten ab, orientieren sich aber an öffentlichen Tarifen. Entwicklungsgespräche sind oft herausfordernd, da die Bewertungskriterien undurchsichtig und subjektiv erscheinen. Wie Entscheidungen getroffen werden, ist nicht nachvollziehbar und wird nicht offen kommuniziert. Ein Pluspunkt ist, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt an einem Bonus beteiligt werden, was als sehr fair empfunden wird.
Viele Kolleginnen und Kollegen zeigen ein hohes Umweltbewusstsein, manche sind sogar aktiv in der Umweltbewegung engagiert. Das Thema Nachhaltigkeit wird ernst genommen und aktiv diskutiert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Jeder gibt sein Bestes und unterstützt, wo immer es möglich ist.
Schwer zu beurteilen, da das Unternehmen überwiegend junge Berufseinsteiger direkt nach dem Studium einstellt.
Das Verhalten der Vorgesetzten gleicht einem Glücksspiel. Da Führungspositionen Augenscheinlich oft auf Basis der Betriebszugehörigkeit und nicht der Fähigkeiten besetzt werden, kann man auf einen sehr guten Vorgesetzten treffen – oder das genaue Gegenteil. Es fehlen klare Unternehmenswerte und ein funktionierendes Feedback-System, was zu stark variierendem Führungsverhalten führt.
Das Gebäude ist ansprechend gestaltet, mit einer Teeküche auf jeder Etage. Die Büros reichen von kleinen Räumen mit bis zu drei Arbeitsplätzen bis zu größeren Büros mit mehr als sechs Plätzen. Die Akustik ist aufgrund fehlender Schallschutzmaßnahmen schlecht. Die technische Ausstattung ist ausreichend und auf Programmierarbeiten optimiert, was Tätigkeiten außerhalb der Softwareentwicklung erschwert. Einige Büros sind besser ausgestattet als andere, was stark davon abhängt, ob man zu den alten Stammmitarbeitern gehört.
Es gibt regelmäßige Meetings zu Unternehmensentwicklungen, jedoch enthalten die Mitteilungen häufig verschlüsselte Erfolgsmeldungen ohne konkrete Daten oder Fakten. Kritische Informationen fehlen völlig, was langfristig zu einem Gefühl der Intransparenz führt und das Vertrauen untergräbt.
Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Gleichberechtigung scheint gegeben.
Die Arbeit im Infrastrukturbereich der Energiewirtschaft ist sehr interessant, und man kommt mit vielen Themen in Kontakt. Es gibt große Freiheiten, jedoch fühlt man sich oft auch allein mit den eigenen Problemen. Aufgrund verkrusteter Strukturen hängt es stark davon ab, in welchem Bereich man landet. Meine Position war sehr spannend, aber dies kann je nach Abteilung variieren.
Das Firmenziel und die Förderung erneuerbarer Energien.
Die Möglichkeit, mitgestalten zu können, wie gearbeitet wird.
Auf die Interessen und Fähigkeiten jeder einzelnen Person wird eingegangen.
Bei Störungen gibt es einige Möglichkeiten zum Gespräch: Teamleitungen, Geschäftsführung, aber auch neutrale Vertrauenspersonen.
Mitarbeitende sind für einander da und setzen sich für einander ein: gegenseitige Unterstützung und füreinander einspringen Gehirn einfach dazu.
Mit dem Wachstum der Belegschaft werden Änderungen an Strukturen und an der Organisation nötig. Darauf scheint erst spät und langsam reagiert zu werden.
Es gibt Themen, die zwar wiederholt von der Belegschaft vorgebracht wurden, bei denen es aber noch nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung gekommen ist -- bspw. der Lärmpegel / die Akustik im Essbereich.
Themen von der langen Bank holen und möglichst abschließend lösen lassen. :)
Ich finde es sind freundliche Kolleg:innen durch und durch!
Dort wo es Reibeflächen zwischen Kolleg:innen gibt, wird vermittelt und auf ein ordentliches miteinander gesetzt.
Urlaub und Überstunden verfallen nicht. Sehr flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Familie. Vorgesetzte setzen sich auch bei "Workaholics" ein, dass nicht langfristig zu viel gearbeitet wird.
Das Unternehmen kommt zum größten Teil ohne Titel und starre Stufen einer Karriereleiter aus (bspw. Trainee, Junior X, Senior X, Lead X, ...). Ich finde das gut, denke aber, dass es für manche als "unklar" empfunden werden kann.
Neben Gehalt gibt es einen für alle gleichen Jahresbonus, der sehr stabil ist.
Es gibt Fahrrad-Leasing, und noch Mitgliedschaften in Sportstudios oder Gutscheine für einen Fahrradladen.
Kolleg:innen stehen füreinander ein und es wird gemeinsam, nicht gegeneinander gearbeitet. Neue Kolleg:innen werden direkt einbezogen.
Alle können sich einbringen. Bei vielen Entscheidungen werden Mitarbeiter:innen einbezogen.
In den meisten Fällen sind Ziele klar genug definiert. Einsatz und Selbstständigkeit der Kolleg:innen wird vorausgesetzt.
Das neue Gebäude ist super, in den meisten Büros sind 3 Personen, im größten Büro 6 oder 7 Personen.
Arbeitsplätze werden durch die immer hilfreiche in-house IT betreut und Sonderwünsche werden i.d.R. gerne erfüllt (x-ter besonderer Monitor, Spezialmaus, ...)
Es gibt eine eigene Küche mit eigenem Team, die superleckeres Essen zaubern!
Es gibt i.d.R. feste wöchentlich Meetings in den Gruppen, in denen auch über aktuelle und anstehende Aufgaben ausgetauscht wird. Darüber geht vieles auf dem kurzen Dienstweg durch persönliche Gespräche.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig bei Versammlungen über das Große und Ganze und steht für alle Kolleg:innen für Gespräche zur Verfügung.
Es gibt ein breites Aufgabenspektrum und Möglichkeiten zwischen Arbeitsbereichen zu wechseln. Dabei gibt es einen großen Gestaltungsspielraum für alle Mitwirkenden, in welchen Konstellationen gearbeitet wird und wie man sich dabei organisiert.
Die Mitarbeiter sollten im Hinblick auf ihre Verantwortlichkeiten und Erfahrungen besser sortiert werden.
Grundsätzlich ist es sehr inspirierend, was das gesamte Unternehmen derzeit im Bereich der Energiewende leistet, nur ein paar weitere strukturelle Verbesserungen wären gut
grundsätzlich tut man was Gutes für die Gesellschaft
wirkt unprofessionell, Methodenwissen ist nicht vorhanden/outdated, keinerlei Weiter- und Fortbildung
mehr helfen lassen, von Menschen mit Erfahrung. Mitarbeiter mehr danken und Wertschätzung zeigen
Die meisten Mitarbeiter sind nette, aufgeschlossene Menschen. Leider gibt es auch einige Störenfriede die durch "Ellenbogenattitüde" und Machtgelüsten Unmut stiften. Wenn man mit so einer Person zusammenarbeiten muss, dann ist es die Hölle
Außen hui - Innen pfui. Nach außen repräsentiert sich das Unternehmen als "modernes grünes" Unternehmen mit flachen Hierachien. Leider sind die Hierarchien alles andere als Flach - ich hab noch nir soviel Micromanagement erlebt.
Ständige Erreichbarkeit ist der Geschäftsführung wichtig - das ist eigentlich ein überholter Ansatz.
Umweltbewusstsein und Fair-Trade Kultur ist vorzeigbar!
Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es wird versucht intern Wissen zu vermitteln, leider ist das meist gar nicht professionell erlangt und die Vermittelung scheitert komplett an nicht Vorhandener Methodik. Die GF verlangt bei Weiterbildung Kosten und Zeitbeteiligung aus den privaten Mitteln. Das geht echt gar nicht
Bestandsmitarbeiter verstehen sich gut untereinander. Für neue Mitarbeiter mitunter schwierig sich zu integrieren.
Man merkt deutlich, dass die Führungskräfte eigentlich keinerlei Führungserfahrungen haben. Einige FKs machen einen annehmbaren Job, die meisten nutzen eher ihre Stellung in der flachen Hierarchie aus.
Kommunikation wird vor allem seitens der (halben) Geschäftsführung gefühlt gezielt wage gehalten, damit man nicht der eigene Kopf nicht zur Verantwortung gezogen werden kann!
Einstiegsgehälter sind im Vergleich zu anderen Jobs in der Energiebranche sehr niedrig.
Alles Top, keine "gender"-Problematik erlebt/festgestellt.
Es gibt diverse Interessante Aufgaben, leider ist es schwierig an diesen Mitarbeiten zu dürfen!
Die netten Arbeitskollegen und die generell lockere Arbeitsatmosphäre.
Die dürftige Kommunikation bei komplexen und komplizierten Situationen. Die häufig spontanen, nicht vorab eingeplanten Anforderungen, die so schnell wie möglich erledigt werden müssen.
Prozesse und Strukturen optimieren. Vielleicht auch mal von erfahrenen Personen im Bereich Projektmanagement lernen und profitieren.