Gutes Image in der Versorgungswirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image; Kollegen; nette Vorgesetzte;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung; stagnierendes Tätigkeitsfeld; Solange die Faktura stimt, guckt niemand über die Finger;
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehaltssteigerungen; Betreute Onboardings und Mentoren für Junioren, besonders bei Kunden;
Während der Coronakrise hätte es eine intensivere Kommunikation und Sozialisierung für die Junioren im Unternehmen geben müssen. Hier wurde viel gefordert und viel zu wenig gefördert. Solange fakturiert wurde, war nahezu alles egal....
Arbeitsatmosphäre
Wie überall in der Beratung abhängig vom aktuellen Projekt und Kollegen
Kommunikation
Prinzipiell gut aber es werden von MA. hohe Standards erwartet, was die Reaktionszeiten angeht, sollte jedoch der MA. auf Anliegen warten geht die soft nur schleppend voran. Schnelle und transparente Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein.
Kollegenzusammenhalt
Hierzu waren meiner Erfahrungen stets positiv.
Vorgesetztenverhalten
Stark Abhängig von Team bzw. Management. Könnte transparenter sein, ist jedoch im Großen und Ganzen sehr gut.
Interessante Aufgaben
Starker Beweggrund für einen AG-Wechsel.
Hier hatte ich wirklich Pech, ob es am Ende Corona geschuldet war oder den Vorgesetzten kann ich nicht sagen. Ich denke hier liegt die Wahrheit in der Mitte. Prinzipiell gibt es jedoch lt. E4U sehr vielfältige Projekte und Tätigkeiten, leider hatte ich nicht die Chance diese kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Für die Branche eine solide Frauenquote.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Erfahrung fair und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Hier wurde aufgrund Corona/Homeoffice einfach gepennt. Onboardings sollten auch digital ausführlich und konzeptionell gestaltet werden können. Junioren benötigen dringend einen "Mentor/Leader". Scheinbar wird es hier zukünftig Verbesserungen geben.
Gehalt/Sozialleistungen
a.p.E. etwas unter Branchendurchschnitt. Das Gehalt wird beim Einstieg verhandelt und die anschl. Steigerungen fallen sehr gering aus oder sind nicht vorhanden. Für größere Gehaltssprünge müssen MA. wirklich die Brechstange auspacken. Etwas schade, gerade in einer Branche, in der sich junge AN nahezu aussuchen können wo sie arbeiten möchten. Meiner Meinung nach auch ein starker Punkt der zu Fluktuation führt.
Image
In der Versorgungs- und SAP Branche sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Verhandlungssache. Prinzipiell möglich, muss jedoch aktiv eingefordert werden. Projekte können stark stagnieren.