Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENERPARC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance wurde aus meiner Sicht weniger durch die Arbeitszeit selbst als vielmehr durch den teilweise hohen psychischen Druck beeinträchtigt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich als sehr positiv erlebt. Die Kollegen waren hilfsbereit und der gegenseitige Austausch hat die Zusammenarbeit deutlich erleichtert
Das Führungsverhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich als sehr herausfordernd erlebt. Während der Einarbeitung fehlten mir ausreichende Unterstützung, klare Erwartungen und konstruktives Feedback. Ich hätte mir eine konstruktivere Feedbackkultur gewünscht, bei der konkrete Beobachtungen und nachvollziehbare Verbesserungsvorschläge im Vordergrund stehen, anstatt Schwierigkeiten pauschal auf vermeintlich fehlende Motivation oder eine mangelnde „Finanzbegabung“ zurückzuführen. Gerade während der Probezeit hätte ich mir mehr Orientierung und Unterstützung gewünscht; stattdessen hatte ich teilweise den Eindruck, dass zusätzlicher Druck aufgebaut wurde. Dies hat bei mir zeitweise starke Selbstzweifel ausgelöst, in einem Ausmaß, das ich aus meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen nicht kannte. Erst durch den Wechsel in ein anderes Arbeitsumfeld wurde mir deutlich, dass die Schwierigkeiten nicht grundsätzlich in meiner Person oder Arbeitsweise lagen. Gleichzeitig habe ich andere Führungskräfte im Unternehmen, insbesondere die übergeordnete Führungsebene, als professionell, respektvoll und unterstützend erlebt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Kommunikation über verschiedene Teams und Bereiche hinweg nicht immer einfach
Die Aufgaben waren grundsätzlich okay
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre habe ich als offen und lebendig erlebt. In meinem direkten Team habe ich die Atmosphäre jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des empfundenen Drucks als sehr belastend wahrgenommen