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ENERPARC 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENERPARC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENERPARC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENERPARC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das neue Büro in der HafenCity besteht ein kontinuierlicher Austausch zwischen den Abteilungen. Außerdem ist es hell und geräumig.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und direkte Kommunikation von den Führungskräften um das Team im Gesamtbild zu lassen und eine gemeinsame Vision zu schaffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist in anderen Abteilungen vielleicht anders aber bei uns ist er super! Auch außerhalb der Arbeitszeit verbringen wir gerne Zeit miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die frei einteilbare Zeit ermöglicht es uns bei privaten Terminen im Homeoffice zu bleiben. Dies muss nicht mit der Führungskraft abgesprochen werden sondern ergibt sich einfach aus der Arbeit die ansteht. Wenn etwas von zuhause aus erledigt werden kann, soll man das doch auch gerne von dort bearbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rundum gut! Coaching und Fürsorge geben sich hier die Hand. Auch, wenn die Führungskraft viel zu tun hat, nimmt Sie sich die Zeit für jeden einzelnen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Eigeninitiative kann man sich seine Aufgabengebiete selber aussuchen. Ansonsten wird es immer Aufgaben geben, die nicht zu 100% seinem Gusto entsprechen, aber das hat man überall

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