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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Subventionierte Mensa, kostenloses Sportangebot, eigenes neues Bürogebäude mit ÖPNV Anschluss, bis auf wenige Ausnahmen gute Kollegiale Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Bei Enerparc herrscht ein authentischer Team-Spirit, mit dem viel Bewegt wird und der Spaß an der Arbeit nie in Hintergrund gerät. Ein nachhaltiges Unternehmen, dass sich auf die Fahne geschrieben hat, wirklich etwas zum Besseren zu verändern. Wer die intrinsische Motivation verspürt die grüne Transformation voranzubringen, ist hier genau richtig.
Gute Work-Life-Balance und einfache Aufgaben. Home Office möglich.
Es ist ein wirklich sicherer Arbeitsplatz, wir hatten keine Kurzarbeit und niemand wurde entlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch sie behaupten es sei eine flache Hierarchie, es ist häufig viel zu present und man ist nie im Recht wenn man unten liegt.
Geeignet für diejenigen, die sich nicht daran stören, in einem vetternwirtschaftlichen und unprofessionellen Umfeld zu arbeiten. Ich würde es niemandem empfehlen, der ein respektvolles und aufgeschlossenes Umfeld erwartet. Die Kultur wächst nicht mit den Mitarbeitern. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich bedingungslos an die Art und Weise anpassen, wie die Dinge gemacht werden, ohne Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge zu machen.
Kein Homeoffice mehr möglich, oder nur Eingeschränkt, Gerade Bei Corona ein schlechtes Zeichen
Zu schnelle Lockerung der Coronamaßnahmen.
Homeoffice sehr unflexibel geregelt.
Viele Dinge werden nicht direkt kommuniziert und gehen am Betroffenen vorbei
Verbesserungsvorschläge
Leute gleich behandeln auch wenn die ganz unten in der Hierarchie sind
Mehr geld geht wohl immer
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Dringende Professionalisierung Ihrer Arbeitsabläufe und Ihrer Personalpolitik
Hier bestehen noch Züge der Start-up-Atmosphäre: Aufgrund des Wachstums müssen teilweise Strukturen aufgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ENERPARC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
... Das Unternehmen spricht für sich selber und jeder im Unternehmen sieht sich selber in der Verantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERPARC ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von oben ist es sehr schlecht, unter Mitarbeitern jenach dem.
Vorwiegend fair und respektvoll. Abteilungsabhängig.
Findet nicht statt
Gerne hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrschen Flache Hierarchien, durch Eigeninitiative werden die Bereiche ausgeweitet und man bekommt mehr Verantwortung. Wer auf Titel aus ist, ist in flachen Hierarchien falsch. Verantwortungen und wirkliche Aufgabengebiete übernehmen kann man hier und das wird gewürdigt und spiegelt sich auch in der Karriere wieder.
Wird gefördert.
Bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich fortzubilden, Kurse für Sprachen, Anwendungsprogamme oder mehr werden Teilweise vom Arbeitgeber mit getragen.
Bildungsurlaub ist immer möglich, sollte aber vom Workload passen damit die Kollegen in der zeit nicht doppelte Arbeit haben.
Ingenieure eingeladen an Fachtagungen teilzunehmen. Webinare und firmeninterne Fachvorträge.
Wenig interne Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERPARC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ENERPARC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENERPARC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERPARC als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ENERPARC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENERPARC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik