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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl ich nur relativ kurz bei Enerparc tätig war, hatte ich insgesamt den Eindruck, dass Enerparc ein guter Arbeitgeber ist. Die Kollegen waren freundlich, offen und hilfsbereit, und auch das Betriebsrestaurant habe ich sehr positiv in Erinnerung. Ich wünsche dem Unternehmen sehr, dass es diese schwierige Phase erfolgreich übersteht und sich wieder stabilisieren kann
Subventionierte Mensa, kostenloses Sportangebot, eigenes neues Bürogebäude mit ÖPNV Anschluss, bis auf wenige Ausnahmen gute Kollegiale Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Bei Enerparc herrscht ein authentischer Team-Spirit, mit dem viel Bewegt wird und der Spaß an der Arbeit nie in Hintergrund gerät. Ein nachhaltiges Unternehmen, dass sich auf die Fahne geschrieben hat, wirklich etwas zum Besseren zu verändern. Wer die intrinsische Motivation verspürt die grüne Transformation voranzubringen, ist hier genau richtig.
Gute Work-Life-Balance und einfache Aufgaben. Home Office möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch sie behaupten es sei eine flache Hierarchie, es ist häufig viel zu present und man ist nie im Recht wenn man unten liegt.
Wie bereits erwähnt
Geeignet für diejenigen, die sich nicht daran stören, in einem vetternwirtschaftlichen und unprofessionellen Umfeld zu arbeiten. Ich würde es niemandem empfehlen, der ein respektvolles und aufgeschlossenes Umfeld erwartet. Die Kultur wächst nicht mit den Mitarbeitern. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich bedingungslos an die Art und Weise anpassen, wie die Dinge gemacht werden, ohne Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge zu machen.
Kein Homeoffice mehr möglich, oder nur Eingeschränkt, Gerade Bei Corona ein schlechtes Zeichen
Zu schnelle Lockerung der Coronamaßnahmen.
Homeoffice sehr unflexibel geregelt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein möglichst guter Match zwischen Positionen und Bewerbern erreicht werden soll, könnte bereits im Bewerbungsprozess mehr Zeit investiert und beispielsweise ein Case Study eingebunden werden. So ließen sich Erwartungen und Arbeitsweise beider Seiten besser abgleichen und mögliche Fehlbesetzungen vermeiden.
Die Probezeit und insbesondere die Einarbeitung sollten aus meiner Sicht vor allem dazu dienen, neue Mitarbeiter beim Einstieg zu unterstützen, gegenseitige Erwartungen zu klären und eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen und weniger dazu, neue Mitarbeiter unter zusätzlichen ...
Leute gleich behandeln auch wenn die ganz unten in der Hierarchie sind
Mehr geld geht wohl immer
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Dringende Professionalisierung Ihrer Arbeitsabläufe und Ihrer Personalpolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ENERPARC ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast keine Frauen in Führungspositionen.
Steigender Anteil an Frauen im Unternehmen. Jedoch immernoch vorwiegend Männer als Ingenieure angestellt.
Hier ist man in der Modernen angekommen.
Multikulti wird im Office gelebt
Grundsätzlich wenig Frauen in der Branche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERPARC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich diesen Bereich nicht ausreichend beurteilen
Keine Karrieremöglichkeit wegen der flachen Hierarchie, für Frauen noch weniger
Es wird viel versprochen, aber nicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERPARC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ENERPARC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENERPARC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERPARC als eher modern.
Puls
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Kultur
ENERPARC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENERPARC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik