ENERTRAG 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstes Screening call vor 2 Wochen. Ich habe selbst mich gemeldet auf Feedback zu fragen und ich habe ein Template email bekommen. So ein schlechtes Bewerbungsprozess, habe ich NIE erlebt. Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Seien Sie doch direkt im Bewerbungsprozess. Es ist unfair, eine Zusage für einen weiteren Step im Prozess zu machen, sich dann nicht mehr zu bewerben und zum vereinbarten Termin nicht aufzutauchen.

Verbesserungsvorschläge

Tolle HR-Mitarbeiterin, sympathisch, offen, war mein Highlight in den Gesprächen. Ablauf und Prozess war offen und ehrlich gestaltet.

Red Flags waren für mich

1. Atmosphäre in den Gesprächen war leider nicht so positiv. Es wurden zu viele Probleme und Missstände präsentiert.
2. Einer der FK ging sehr grob mit MA im Besprechungsraum um. In Gegenwart eines Bewerbers. Lässt tief blicken. Verliert jeder sofort die Lust dort zu arbeiten.
3. Abteilung wirkt veraltet und hat den Anschluss an ein modernes Rechnungswesen verloren. Was wurde die letzten 8 Jahre gemacht=?

Positive Punkte

1. Das Unternehmen hat sich viel Zeit für mich genommen.
2. Alle Fragen wurden klar beantwortet.
3. Der Bewerber weiß was auf Ihn oder Sie zu kommt.
4. Schnelles Feedback und gute Kommunikation im Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einladungsinfo, dann aber keinen konkreten Termin erhalten, selbst nachgefragt und der neue Termin wurde verschoben.
Das zeugt von einem sehr chaotischen Laden der nicht im Griff ist, wenn es schon nach draußen zum Bewerber dringt

Verbesserungsvorschläge

- Karrieretelefon: Trotz mehrfachem Versuch erfolglos!

- Karriereemail: Keine Antwort nach Wochen/Monaten!

—> Emails innerhalb einer Frist von 72 Stunden (werktags) beantworten. Telefon entweder besetzen (und bewerbende zurückrufen) oder gänzlich abschaffen.

- Rückmeldung:
Obwohl mein Profil alle „Requirements“ abdecken konnte bekam ich innerhalb eines Tages die Absage - interessant, dass es hier sehr viel schneller ging. Auch wenn ich ein Befürworter von Geschwindigkeit bin, stellen sich 2 Fragen:
- Warum ging es hier plötzlich so unfassbar schnell?
- Warum schafft man keine bessere CE durch eine „Delayed Response“. Dies gibt dem Bewerbenden wenigstens den Eindruck dass das Profil gelesen wurde.

Kommunikation mit Bewerbenden ist das „a“ und „o“ einer guten Candidate Experience.

Die Vorgehensweise von Enertrag lässt darauf zurück schließen das das Recruiting Team entweder nicht existiert oder völlig überfordert ist!

Struktur schaffen und Prozesse optimieren wäre hier definitiv angebracht, sonst hat Enertrag im derzeitigen Arbeitnehmermarkt sehr schlechte Karten.

Verbesserungsvorschläge

Das Herantragen von Auskünften übers Privatleben und ausschweifende Erzählungen über inhaltlich kurzen Werdegang am Beginn war ablenkend. Die Erklärung, man wolle lediglich erfahren, was ich in den Zeiten der Arbeitslosigkeiten mache, war unangebracht, weil auf mein Privatleben abzielte. Beim Berichten über Erfahrungen wurde ich abrupt abgebrochen. Die Fachbereichsleiterin stellte mehrere Suggestivfragen, die zum Ziel das Auskundschaften von Organisationen und Namen der Mitarbeiter meiner ehemaliger Arbeitgeber hatten. Sie versprach sich nach dem Wochenende zu melden, hat es nicht getan. Nach 1,5 Std. hatte ich immer noch keinen Überblick über die Organisation der Abteilung, konkrete Überstundenregelung, Qualifikationen der Leiterin und ihrer Mitarbeiter, lediglich wann meine Gesprächspartner angefangen und das Unternehmen wachse, viel zu tun sei. Auf meine Rückmeldung mit konkretisierenden Fragen und Vorschlägen eine Woche nach Ablauf der Rückmeldefrist erhielt ich Absage, mit der Angabe, dass sie sich für andere Kandidaten entschieden haben, suchen aber weiter und geben keine Erklärung für die Absage und den unwahren Absagegrund. Ich habe die Pausen wg der Gesprächsführung auch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Prozess ändern, transparent sein, keine 0815 Standart Emails schicken

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her

Verbesserungsvorschläge

Zwischenzeitlich wurde die Stelle erneut über verschiedene Kanäle ausgeschrieben. Wenn die Firma kein Interesse an meiner Bewerbung hat und kein Gespräch terminieren möchte sollte sie so ehrlich sein und eine Absage formulieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse strukturierter und transparenter gestalten. In meinem Fall erfolgte die Kommunikation oft sehr einseitig und nur durch erneutes Nachfragen konnte man Rückmeldungen erhalten. Trotz anfänglich positivem Eindruck durch Interesse an der Person und mehreren Gesprächen wurde schlussendlich nach mehreren Monaten Bewerbungsprozess und langen Wartezeiten durch die Personalabteilung eine Absage ohne nachvollziehbaren Grund erteilt. Wertschätzung gegenüber dem Bewerber - Fehlanzeige.

Bewerbungsfragen