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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Allgemein ist OK, aber es könnte viel besser sein.
ich glaube für den Arbeitsgeber sowas ist uninteressant, weil viele diese Punkte ist den Arbeitsgeber bekannt, trotzdem hat man keine Änderung gesehen oder erlebt.
vieles läuft hier gut, besser als viele Unternehmen im Privatsektor, aber Optimal ist nicht.
meistens ohne Beziehungen hat man kaum Aufstiegschancen, und wenn man noch beim Führungskraft nicht schleimen kann, dann hat man kein Aufstiegschancen.
TVöD halt, wenn man aber gute kontakt zu seinem Führungskraft hat, kann man mehr kriegen, höhe Gruppierung, Zuschläge, und alles was TVöD geben kann.
ich glaube noch nicht da angekommen :)
jeder versucht das beste für sich zu haben, meistens aber ohne Rücksicht auf Kollegen
werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt, auch als Azubi
bei viele Führungskräfte fehlen einfach die Führungseigenschaften
funktioniert, aber meistens grenzwertig
Gleichberechtigung im Hinsicht Frau und Mann, ist ja im groß und ganzen vorhanden, aber da spielen leider komplett andere Faktoren eine wichtige Rolle.
manche machen mehr und andere machen weniger, gerechte Arbeitsaufteilung gibt es meistens nicht.
Es gibt viele angenehme und kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Homeoffice ist nicht erlaubt, aber bei Ankündigung können private Termine wahrgenommen werden
Bund eben. Aber es lässt sich aufsteigen!
Jeder ist sich selbst der nächste
Wer am besten schleimt, kommt weiter.
Man erfährt alles über Dritte.
Es gibt viele spannende Tätigkeiten im Haus.
Familienfreundlichkeit, gelebt durch die Geschäftsführung
New Work, Nachhaltigkeit könnte einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen .
Wlan in den meisten Sitzungsräumen und Fluren ist nicht vorhandenen.
Abteilungszugänge webex.
Für mehr Entfristungen einstehen.
Modelle zur Mobilen Arbeit existieren, sind aber etwas unflexibel. Kernarbeitszeit liegt ok.
Abgrenzung Projektkoordination/Sachbearbeiter manchmal unklar. Schwierig wirklich aufzusteigen.
basiert auf TVÖD
Es wird noch nicht ganz das gelebt was geprädigt wird. Verankerung der SDGs sollte auch inhouse besser stattfinden
Es wird stets auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Die Teams arbeiten dennoch sehr effizient und professionell. Es herrscht ein außerordentlich wertschätzendes, familienfreundliches und Mitarbeiter-orientiertes Arbeitsklima.
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Mobile Arbeit könnte noch weiter ausgebaut werden (aktuell sind bis zu 50% möglich). Digitalisierung könnte noch weiter vorangetrieben werden (Stichwort Papierverbrauch). Die Kantine könnte ihr Angebot etwas ausbauen.
Gutes Betriebsklima und starker Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Ein wichtiger Player der Entwicklungszusammenarbeit mit einem hervorragenden Ruf in der Branche.
Gleitzeit und mobile Arbeit vereinfachen vieles. Auf persönliche Belange wird immer versucht Rücksicht zu nehmen. Das klappt bisher einwandfrei.
Es gibt Möglichkeiten sich intern umzubewerben und weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
Gehalt wird nach TVöD bezahlt, das kann die Privatwirtschaft natürlich in manchen Bereichen schlagen. Dafür gibt es stetige automatische Gehaltsanpassungen, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung, Jobticket etc.
Sozialbewusstsein ist großartig, von paperless-office sind wir leider noch weit entfernt.
Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich. Vor allem bei hohem Arbeitsaufkommen wird sich gegenseitig unterstützt so gut es geht.
Definitiv ein Arbeitgeber, der bis zur Rente taugt. Dafür gibt es auch viele Beispiele.
Transparent, kompetent und fair. Alles was man sich nur wünschen kann.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Es gibt „Fahrpläne“ und Patenschaften zur Einarbeitung. Neulinge werden sofort mit eingebunden. Alles was man braucht.
Hohe Transparent. Nichts auszusetzen. Kenne ich ganz anders.
Es gibt viele Einrichtungen (Gremien, Fachkreise, Arbeitsgruppen) zu den Themen Diversity und Gleichberechtigung. Die Themen sind auch der Geschäftsführung ein Anliegen.
Kein Unterschied zu anderen Arbeitgebern. Das Themenfeld muss man eben mögen.
Vereinbarkeit Beruf/Familie im Alltag, TZ Möglichkeiten
Mangelnde Transparenz und Gleichberechtigung, Kurzzeitverträge 4ever
Qualität der Arbeit wertschätzen und gutem Personal Perspektiven bieten
Nette Atmosphäre aber auch sehr oberflächlich
Tendenz zu Anhäufung von Mehrarbeit, hoher Krankenstand
Kurze Verträge mit unklarer Perspektive, schlechte Personalpolitik
Kommt auf die Personen an
Ungleichbehandlung und Mobbing erlebt
Wenig Transparenz über Perspektiven
Erfolg kommt sehr auf Vitamin B an
Auf jeden Fall!
interessante Aufgaben, motivierte, kompetente Kollegen
Starre Strukturen, zu viel Hierarchie, keine Förderung von besonderen Leistungen, keine Anerkennung, schlechtes Führungspersonal
bessere und vor allem transparente Aufarbeitung von Mobbing, weniger Befristungen, bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Zu starkes und starres Hierarchiedenken und entsprechendes Verhalten der Führungskräfte. Keine Anerkennung von besonderen Leistungen und Arbeitseinsatz von Führungsebene.
Flexible Arbeitszeiten, aber nicht so tolerant was Home Office angeht. Überstunden werden nicht ausbezahlt,
Regelmäßige Fortbildungen werden unterstützt
Öffentlicher Dienst, daher keinerlei konkrete Aufstiegschancen oder Förderung.
Soweit in Ordnung, mehrheitlich junge Kollegen und Kolleginnen
Die Einschätzung bezieht sich auf eine bestimmte Abteilung. Hier ist meine Erfahrung sehr negativ. Die Führungskraft setzt sich nicht für ihre Mitarbeitenden ein in Bezug auf neue Stellen oder auch bei Mobbingerfahrungen, stattdessen werden Konflikte einfach ausgesessen anstatt nach Lösungen gesucht.Dass die Mitarbeitenden und deren Motivation massiv darunter leidet, scheint nicht zu interessieren.
IT veraltet, home office funktioniert oft nicht, da der Zugriff zum Server schlecht ist.
Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht. Andere(Fach-) Abteilungen informieren zu spät oder gar nicht über geplante Projekte und neue Abstimmungen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, zum Teil hohe Eigenverantwortung, die über die Position hinaus geht.
Interesse an Work-Life-Balance der Mitarbeiter
Interessante Themen und Partner
Viele Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereichs
Auch nach mehreren Jahren Beschäftigung ist eine Entfristung (nicht nur) meiner Stelle nicht in Sicht und die Befristungsgründe sind nicht nachvollziehbar. Das kann auf die Dauer frustrieren.
Die Abstimmungswege sind teilweise künstlich verkompliziert und Vorgehensweisen überbürokartisiert.
Pro: Nette und motivierte Kollegen
Contra: Keine bis wenige Sozialräume
Sehr flexible Arbeitszeiten (kurze Kernarbeitszeiten), Mobiles Arbeiten
Pro: Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Contra: Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben
Pro: lässt viele Freiheiten, den eigenen Arbeitsbereich zu gestalten
Contra: teilweise intransparente Kommunikation, Überforderung (aufgrund enormer Abteilungsgröße/Führungsspanne!?)
Wenn die IT irgendwann noch im 21. Jahrhundert ankommt, gibt es fünf Sterne.
Pro: Geschäftsführung ist bemüht um transparente Kommunikation
Contra: Dies gilt nicht unbedingt für jede Führungskraft (Abteilungsleitung etc.)
In der Führungsebene wird die Wichtigkeit von zufriedenen Mitarbeitern verstanden. Die Arbeit ist planbar und flexibel, das Team hält zusammen und Partizipation ist hier keine leere Floskel.
Das Gehalt ist im öD natürlich tarifgebunden - dort gibt es nur wenig Verhandlungsspielraum.
Der Grundgedanke bringt eine Menge Prestige mit sich
Großer Gleitzeitrahmen
Interne Bewerbungsmöglichkeit, Weiterbildungsangebote
Tarifgehalt; die Benefits gleichen hier einiges aus
EG hat sich Nachhaltigkeit verschrieben
Fair und offen
Augenhöhe, Transparenz und Wertschätzung. Klasse!
Wird hier groß geschrieben. Jede*r Mitarbeiter*in wird dafür sensibilisiert.
- Möglichkeit der Mitbestimmung der Mitarbeitenden (auch der Azubis)
- familienfreundliches Unternehmen
- wofür Engagement Global steht und was die Organisation erreichen möchte
Manchmal die Perspektive der Azubis einnehmen, um ihre Bedürfnisse, Möglichkeiten und Grenzen besser einschätzen zu können
Eine Übernahme nach der Ausbildung wird grundsätzlich von dem Betrieb angestrebt. Man muss sich allerdings auf eine passende Stelle bewerben und die Mehrzahl der Stellen sind befristet, das liegt aber auch an der Art des Unternehmens.
Gleitzeit + Ausbildung ist sogar in Teilzeit möglich
Bezahlung nach TVAöD
Man durchläuft viele verschiedene Ausbildungsstationen/Abteilungen, wodurch die Ausbildung abwechslungsreich bleibt.
Flexible Arbeitszeit
Wenn möglich, sollte mehr Verantwortung übertragen werden.
Verschiedenste Abteilungen im Haus werden besucht. Wünsche werden eingebaut wenn möglich.
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