Engelhard 

Arzneimittel

Vorstellungsgespräche

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Nur so ist es uns als Unternehmen möglich, unsere Gesprächsführung zu verbessern.

Wir legen großen Wert darauf, unsere Bewerbungsprozesse offen und transparent zu gestalten, um beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, voneinander einen bestmöglichen Eindruck zu erhalten. Ein professioneller Umgang ist hier selbstverständlich. Schade, dass Sie das Gespräch anders wahrgenommen haben.

Am Ende eines Bewerbungsgespräches stehen immer auf beiden Seiten die entscheidenden Fragen: Passt es? Bin ich als Bewerber mit den Eindrücken aus dem Gespräch überzeugt? Und umgekehrt, können wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen?

Im Idealfall stimmen die entscheidenden Aspekte zwischen Bewerber und Unternehmen überein. Diese Aspekte sind eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir gewinnen jährlich mehr als 40 Menschen als neue Kolleg*innen bei Engelhard. Die Feedbacks, die wir dazu erhalten, bestätigen uns darin, dass wir einen guten Weg des wechselseitigen Kennenlernens gefunden haben.
Entscheidend und selbstverständlich ist für uns: wir wollen immer besser werden! Daher noch einmal Danke, dass Sie uns dabei helfen.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

schade, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht positiv in Erinnerung behalten werden. Wir teilen Ihre Meinung: Eine angenehme Gesprächsatmosphäre sowie eine gründliche Vorbereitung auf den Austausch ist die Basis für ein gelungenes Kennenlernen . Wenn dann noch die Chemie untereinander passt, läuft es ideal.

Leider konnten wir dieses Ideal nicht in Ihrem Gespräch erzielen. Wir nehmen Ihr Feedback daher gerne auf und arbeiten weiter daran, uns zu verbessern.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

danke, dass Sie uns Ihre Eindrücke mitteilen – es tut uns leid, wenn Sie in dem Gespräch nicht das Gefühl eines offenen Austauschs hatten.
Wenn Sie uns noch einmal näher erzählen möchten, welche Punkte Sie negativ erlebt haben, freuen wir uns auf Ihren Anruf unter der 06101/539-2694.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Auf Grund der Corona-Pandemie haben wir unsere Rekrutierungsprozesse umstellen müssen. Wichtig war uns dabei vor allem, trotz der Einschränkungen einen möglichst persönlichen Prozess beizubehalten. Daher freut es uns sehr, zu lesen, dass Sie die Videokonferenzen im Vorfeld positiv erlebt haben und trotz des digitalen ersten Kennenlernens ein gutes Bild von uns bekommen konnten.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihren positiven Eindruck zu schildern. Es liegt uns sehr am Herzen unseren Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend zu begegnen und einen möglichst transparenten Prozess zu gewährleisten. Umso schöner ist es, zu hören, dass Sie es genau so empfunden haben!

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Nur durch konstruktives Feedback können wir unsere Prozesse optimieren und diese möglichst bewerberfreundlich gestalten. Es freut uns, dass wir bei der Zeit bis zur Rückmeldung gut abschneiden.

Das Gefühl eines Verhörs soll bei unseren Gesprächen nicht entstehen und es tut uns leid, wenn es in Ihrem Fall so wirkte. Wir versuchen im Laufe der Gespräche sowohl ein Bild von Ihnen als Person zu bekommen als auch ein gutes Bild der Position zu vermitteln. Daher ist es unser Anspruch, einen Dialog zu führen, um Ihnen die Chance zu geben, entsprechende Fragen zu stellen.

Scheinbar gelingt uns das noch nicht vollständig – wir werden weiter daran arbeiten!

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie einen negativen Eindruck von uns gewonnen haben. Wer unser Familienunternehmen in 5. Generation anführt, ist natürlich klar – allerdings ist unsere Geschäftsführung sehr an den Mitarbeitern interessiert.

Einige Beispiele: Vor den Baumaßnahmen unserer neuen Gebäude wurden die Mitarbeiter in Workshops erst persönlich von der Geschäftsführung in das Thema eingeführt und durften anschließend an verschiedenen Stationen ganz konkret ihre Wünsche und Anregungen einbringen. Diese Ergebnisse wurden dann in die Planungen aufgenommen. Um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern, unterstützte die Geschäftsführung interne Tage der offenen Tür. Dabei konnten sich Abteilungen austauschen und Einblick in ihr Tagesgeschäft geben. So wurde nicht nur das Verständnis füreinander verbessert, sondern auch viel miteinander gelacht.

Das sind natürlich nur zwei Beispiele, die Bewerber nicht unmittelbar mitbekommen können. Aber vielleicht helfen sie Ihnen, ein anderes Bild von uns zu bekommen.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

danke für Ihre Bewertung. Den „Preis für das schlechte Bewerbungsverfahren aller Zeiten“ möchten wir definitiv nicht gewinnen und entschuldigen uns für Ihr negatives Erlebnis. Eines können wir Ihnen definitiv versichern: Wir verfolgen keine „Hinhaltetaktik“– aus unterschiedlichen Gründen kann sich eine Rückmeldung auch einmal verzögern.

Wenn Sie uns noch weitere Einblicke geben möchten, welche Punkte Sie explizit gestört haben, freuen wir uns über Ihren Anruf unter der 06101/539-2694.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir geben jeden Tag unser Bestes und versuchen den Bewerbungsprozess so bewerberfreundlich wie möglich zu gestalten. Umso mehr freut uns, wenn Sie es genau so empfunden haben und uns diese positive Rückmeldung geben.

Herzliche Grüße

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie so ein negatives Bewerbungserlebnis hatten – unser Anspruch ist definitiv ein anderer. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden weiterhin daran arbeiten, den Prozess transparenter und zügiger zu gestalten.

Herzliche Grüße