Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Profil von Engelhard Arzneimittel fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Bereich ab: Einzelne Abteilungen berichten von gutem Zusammenhalt, jedoch kritisieren Bewertungen das Führungsverhalten scharf – etwa fehlende direkte Kommunikation bei Vertragsbeendigungen und ein Klima, das Bewertende als belastend empfinden. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ bewertet: Während direkte Vorgesetzte teils positiv hervorgehoben werden, beschreiben viele Bewertende höhere Führungsebenen als abweisend und wenig transparent. Diese mangelnde Transparenz zieht sich durch die gesamte interne Kommunikation, die Bewertende als selektiv und herablassend wahrnehmen. Bei der Gleichberechtigung gehen die Meinungen auseinander: Einige loben diverse Führungsteams und gute Unterstützung für Rück...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Engelhard Arzneimittel wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet und hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Während einige Abteilungen eine positive Zusammenarbeit und ein angenehmes Miteinander erleben, fällt das Bild in anderen Bereichen deutlich schlechter aus. Diese Diskrepanz zwischen den Abteilungen zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen.
Auf der Ebene des Managements äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Wichtige Informationen wie auslaufende Verträge werden demnach unpersönlich über das Intranet kommuniziert, statt direkt an die Betroffenen weitergegeben zu werden. Zudem berichten Bewertungen von einem Klima, das von Unsicherheit geprägt ist. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird hingegen positiv hervorgehoben – er scheint ein stabilisierender Faktor inmitten der beschriebenen Spannungen zu sein.
Die Kommunikation bei Engelhard Arzneimittel wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte kaum Informationen weitergeben und Mitarbeiter:innen nur dann informiert werden, wenn es rechtlich notwendig ist. Dabei gilt laut einigen Bewertungen: Je höher die Führungsebene, desto geringer die Kommunikationsbereitschaft. Offene und ehrliche Kommunikation fehlt nach Meinung vieler Nutzer:innen. Zusätzlich beschreiben wenige Bewertungen das Verhalten einzelner Vorgesetzter als herablassend und egozentrisch, was die interne Kommunikationskultur zusätzlich belastet. Aber auch der Betriebsrat wird in diesem Zusammenhang als verbesserungswürdig erwähnt. Insgesamt wünschen sich die Nutzer:innen mehr Transparenz, Offenheit und Mut seitens des Managements im Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Engelhard Arzneimittel wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders im Produktionsbereich bemängeln einige die fehlende fachliche und persönliche Eignung von Führungskräften, während auf der Marketing- und Vertriebsseite ähnliche Kritik laut wird. Zudem beklagen einige Bewertungen mangelnde ehrliche Kommunikation sowie das Ignorieren langjähriger Mitarbeiter:innen zugunsten der Meinung einzelner Vorgesetzter.
Die Meinungen sind jedoch nicht vollständig einheitlich. Wenige Nutzer:innen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte positiv wahrgenommen werden, das Verhalten auf höheren Führungsebenen hingegen oft abweisend wirkt. Eine weitere Bewertung betont ausdrücklich, dass ein schwieriges Verhältnis zur Vorgesetzten ein Einzelfall sei und nicht die gesamte Führungskultur widerspiegele. Dennoch überwiegt in der Gesamtbetrachtung die kritische Einschätzung des Führungsverhaltens deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei Engelhard Arzneimittel wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Team als ausgesprochen freundlich mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und respektvollem Umgang, der auch altersdiskriminierungsfrei sei. Die Zusammenarbeit verlaufe respektvoll, wobei Arbeitsdruck gelegentlich zu Spannungen führe.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Manche Nutzer:innen bemängeln eine ausgeprägte Gruppenbildung sowie ein Misstrauen gegenüber einzelnen Kolleg:innen. Zudem agieren laut einigen Bewertungen bestimmte Abteilungen isoliert und identifizieren sich kaum mit dem gemeinsamen Gesamtziel. Der Zusammenhalt scheint dabei stark abteilungsabhängig zu sein – was in einigen Bereichen gut funktioniert, fehlt in anderen. Die Bewertungen spiegeln damit ein gemischtes Bild wider, das insgesamt eher kritisch ausfällt.
Findest du das hilfreich?
