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Engelhardt 
Heizung 
Sanitär 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Energie für die Zukunft

Wer wir sind

Energie für die Zukunft

Als etabliertes Familienunternehmen realisieren wir seit Jahrzehnten technische Lösungen in der Gebäudetechnik und im Anlagenbau mit Schwerpunkt im Gewerbe- und Industriebau. Von unserem Standort in Deiningen, Landkreis Donau-Ries aus planen und betreuen wir vielfältige Projekte. Für Einsätze im Großraum München verfügen wir über Büroflächen und Monteurunterkünfte in München-Freiham.

Kundenzufriedenheit steht für uns an erster Stelle. Diese stellen wir durch Zuverlässigkeit, effiziente Abläufe und die fachgerechte Umsetzung unserer Installationen sicher. Durch die Errichtung von energiesparenden Anlagen leisten wir zudem einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz.

Klare Organisationsstrukturen ermöglichen unsere kontinuierliche Weiterentwicklung, gleichzeitig können wir als mittelständisches Unternehmen flexibel auf individuelle Anforderungen reagieren. Diese Stärken zeichnen uns als Firma Engelhardt aus und stehen für hohe Leistungsfähigkeit und eine nachhaltige Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst Kundenservice, Heizung, Sanitär, Klima sowie die Optimierung bestehender Anlagen im Gewerbebau oder der Industrie, inklusive Gesamtkonzepten wie MSR, hydraulischem Abgleich und Energieerzeugung. Dabei liegt uns der Umweltschutzgedanke besonders am Herzen, da dieser zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Gebäudetechnik = Umweltschutz

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensphilosophie setzt auf kontinuierliche Weiterentwicklung mit einer steuerbaren Firmenstruktur. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens und überzeugen durch Fachkompetenz, Erfahrung, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Leistungsbereitschaft.

Berufliche Weiterbildung und klare Karrierechancen sowie Mentoring durch erfahrene Kollegen sind für uns wichtig und werden jederzeit unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeitende100
Umsatz27 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • RabatteRabatte
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Engelhardt Heizung Sanitär GmbH über Benefits sagt

  • Gewinnbeteiligung
  • Monatliche Zulage von 40 Euro auf firmeneigene Kreditkarte
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Sozialleistungen, wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Mitfinanzierung der Kindergartengebühren
  • Leistungszulage bei herausragenden betrieblichen Erfolgen
  • 1 Woche Übernachtung im Hotel in der Alpenstadt Bludenz
  • Freikarten für den FCA
  • Schulungen, Fortbildungen
  • kostenfreies Aufladen der E-Autos von Mitarbeitern
  • Jährlicher Betriebsausflug
  • JOBRAD mit Arbeitgeberzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns besonders macht? Ein gutes Miteinander, interessante Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz in einer Branche mit Zukunft. Wir legen Wert auf kurze Wege, einen respektvollen Umgang und darauf, dass Arbeit und Privatleben zusammenpassen. Neben fairer Bezahlung und zahlreichen Zusatzleistungen fördern wir die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen regelmäßig Gelegenheiten, auch außerhalb des Arbeitsalltags gemeinsame Zeit zu verbringen. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne bleibt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Projektleiter (m/w/d) Gewerke Heizung Kälte Sanitär
  • Junior Servicetechniker (m/w/d) SHKL für den Einsatz in der Region Donau-Ries
  • Servicetechniker (m/w/d) Lüftung und MSR für den Großraum München
  • Servicetechniker (m/w/d) Heizung und Sanitär für den Großraum München

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelhardt Heizung Sanitär GmbH.

  • Dieter Engelhardt

  • Bewerbung telefonisch, per E-Mail oder per Post.

    karriere@engelhardt.de

    09081/2580-0

Standorte

Donau-Ries

Großraum München

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Sehr spannende Projekte
- Kurze Kommunikationswege
- Persönlicher Kontakt, man ist nicht "einer von vielen"
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Boni (wie Gewinnausschüttung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
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Boni (Gewinnausschüttung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
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Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen. Es wird auch mal etwas versucht.
Betriebsausflug, Boniauszahlungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lange Kommunikationswege bei kurzfristiger Abwesenheit. Urlaubsplanung muss mit sämtlichen Kollegen erst abgestimmt werden, sowie Zwangsurlaub bei wenig Arbeit
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mobben auf den Baustellen, Diskriminierung, Leute haben deswegen gekündigt und es wurde trotzdem nichts geändert.
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- Hauptsitz in Deiningen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen
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Arbeitszeit
Umfeld
Umgang (2 klassen Gesellschaft moteure und sie in der Firma)
Unfreundlich
0 lernfaktor
-Chef denkt immer es ist alles Perfekt und geht auf keine Wünsche ein.
-Sehr Kritikunfähig
-Ein veraltetes Verständnis von Arbeitszeiten
-Mitarbeiter hatten nach 12 Jahren nicht ein Personalgespräch.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten; Homeoffice; Gleichberechtigung für alle
Bewertung lesen
Mehr Personalgespräche auf persönlicher Ebene führen.
Bessere Gleichberechtigung von Büro und Baustellenpersonal.
Neuer ausbilder am besten fur die montage.
Alle aus meinen jahrgang sind gegangen sollte alles sagen
- Manche Arbeits- und Denkweisen sind veraltet, aber wird stetig besser
- mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Kommunikation verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Engelhardt Heizung Sanitär ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Trotz ziemlich gleichbleibender Grundaufgaben kann man stetig etwas neues dazu lernen.
4
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Spannende Baustellen, bei jedem Projekt lernt man dazu.
5
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wird nicht langweilig, auch wenn weniger sinnvolle Aufgabe dabei sind
4
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Ich arbeite mit verschiedenen Abteilungen zusammen, was meine Arbeit sehr vielseitig und spannend macht.
5
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Es gibt viele unterschiedliche Projekte in verschiedenen Bereichen. Wer willig ist, kann von den erfahrenen Mitarbeitern viel lernen. Eigeninitiative vorausgesetzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhardt Heizung Sanitär ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Homework oder ein Gleitzeitmodell gibt es nicht. Lässt sich auf den Baustellen auch schwer umsetzen :-).
Die Arbeitszeit im Büro kann individuell auf die Bedürfnisse angepasst werden. Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
3
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Variiert, je nach Abteilung. Zwischenzeitlich eher gut.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wären wünschenswert (Kernarbeitszeiten lassen da leider keinen großen Spielraum)
3
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Man sollte sein Leben auf die Arbeit ausrichten
1
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Arbeit ist hier das wichtigste. Wer nicht Arbeitet wird auch nicht Wertgeschätzt
1
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Arbeit steht über allem
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


außerhalb der Arbeitszeit gerne gesehen, wenn es die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt. Werden jedoch auch finanziell übernommen.
3
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Weiterbildungen werden unterstützt
5
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Berufliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
5
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Sind außerhalb der Arbeitszeit gerne gesehen und werden gefördert.
5
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Schulungen werden gefördert, Voraussetzung ist etwas Eigeninitiative und teilweise die Bereitschaft dies in der Freizeit zu machen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engelhardt Heizung Sanitär wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Engelhardt Heizung Sanitär besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engelhardt Heizung Sanitär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engelhardt Heizung Sanitär als eher modern.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engelhardt Heizung Sanitär
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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