489 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
329 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Spirit und Zusammenhalt
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Engel & Völkers Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers Commercial Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb natürlich immer abhängig vom allgemeinen Markt und dann dem persönlichen Erfolg.
Image
Mit das beste Image der Branche
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, Homeoffice, Arzttermine kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter liegen nach Abzug der Verrechnung unter dem Mindestlohn, was besonders für Neueinsteiger problematisch ist. Eine Anpassung dieser Gehälter hätte bereits vor Jahren erfolgen sollen, wurde jedoch immer wieder verschoben. Auf der anderen Seite sind die Gehälter nach oben hin erfolgsabhängig unbegrenzt und können auch deutlich über 100. 000 € liegen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise arbeitet man gegeneinander statt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt hier teilweise an individueller Unterstützung für die Mitarbeiter. Manchmal werden Beförderungen zunächst im persönlichen Gespräch zugesichert, nur um sie dann einige Tage später zurückzunehmen. Dieses Verhalten ist mir bei mehreren Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware welche bald ausgetauscht werden soll. Ansonsten recht dunkles Großraumbüro in guter Lage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise unterirdisch. Teilweise werden dinge erst kommuniziert wenn der komplette Flurfunk schon Tagelang über Themen gesprochen hat.
VORSICHT!!! bei der E&V Development Deutschland GmbH: Unprofessionelle Führung und absolut toxisches Arbeitsklima!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung bei Engel & Völkers Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter/innen
Unzureichendes Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung
Ungerechte Behandlung und Diskriminierung
Schlechte Führung und Managementpraktiken
Geringe Mitarbeiterbindung und Fluktuation von Mitarbeiter/innen
Bereits ein Teil der Geschäftsführung hat das Unternehmen sogar verlassen!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass den Mitarbeiter/innen die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden, einschließlich Hard- und Software. Außerdem sollte die Möglichkeit geschaffen werden, dass Mitarbeiter Dienstfahrzeuge nutzen können, um dienstliche Termine zu absolvieren, anstatt ihre privaten Fahrzeuge zu benutzen. Büroflächen sollten angemietet werden, um den Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung abseits des Homeoffice zu bieten und soziale Interaktion zu fördern.
Stärkere soziale Verantwortung: Das Unternehmen sollte sich stärker für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter engagieren, indem es angemessene Gehälter zahlt, die dem Marktüblichen entsprechen, und die Arbeitsbedingungen verbessert. Es sollte auch Maßnahmen ergreifen, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu fördern und Diskriminierung zu verhindern.
Förderung einer offeneren Kommunikation und Führungskultur: Die Geschäftsführung sollte eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern pflegen und deren Ideen und Vorschläge aktiv einbeziehen. Eine positive Führungskultur, die auf Vertrauen und Respekt basiert, kann dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und das Engagement für das Unternehmen zu erhöhen.
Indem das Unternehmen diese Verbesserungsvorschläge umsetzt, kann es seine Reputation verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und langfristig erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei E&V Development Deutschland GmbH war geprägt von Hinterlistigkeit und einem allgegenwärtigen Gefühl der Demütigung. Lästereien und intrigantes Verhalten waren an der Tagesordnung, wodurch ein toxisches Umfeld entstand, das jegliche Motivation und Produktivität untergrub.
Zusätzlich zu der belastenden Arbeitsatmosphäre wurden die Herausforderungen durch das Fehlen grundlegender Arbeitsmittel verschärft. Trotz des häufigen Arbeitens im Homeoffice wurden uns keine angemessenen Ressourcen bereitgestellt, was zu einer weiteren Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führte.
Die Projektleitung und andere Kollegen waren stets dabei, zu lästern und intrigante Machenschaften zu betreiben. Die Projektleitung nutze das vermeintliche Vertrauen, welches sie sich bei den Arbeitskollegen/innen erschlichen hatte, schamlos aus, um sich persönlich zu bereichern und in einer besseren Position zu etablieren. Systematisch wurden gezielt Arbeitskollegen/innen vor anderen Personen und insbesondere der Geschäftsführung schlecht gemacht. Ein Moloch von Intrigen und Feigheit.
Image
Das Image der E&V Development Deutschland GmbH wurde stark durch eine Vielzahl von negativen Aspekten beeinträchtigt. Von unzureichenden Arbeitsbedingungen und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter/innen bis hin zu einer geringen Umwelt- und Sozialverantwortung zeichnete sich das Unternehmen durch eine Reihe von Missständen aus. Die katastrophalen Arbeitsbedingungen, das fehlende Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das unzureichende Gehaltsniveau tragen eher dazu bei, dass das Unternehmen als unattraktiver Arbeitgeber angesehen wird. Es ist schade, weil es eine GmbH ist, die unter der Dachmarke ENGEL & VÖLKERS läuft und somit auch den Konzern schadet. Die offensichtliche Missachtung von Fachkenntnissen und die Bevorzugung älterer Mitarbeiter aufgrund ihres Alters statt ihrer Kompetenz hinterließen zudem den Eindruck von Inkompetenz und Diskriminierung. Diese negativen Aspekte führten nicht nur zu einer hohen Fluktuation, sondern schadeten auch den Erfolg des Unternehmens. Insgesamt hat das Unternehmen aufgrund dieser negativen Eigenschaften ein äußerst schlechtes Image bei mir erlangt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei E&V Development Deutschland GmbH war nahezu nicht existent. Die Geschäftsführung ignorierte konsequent die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten und erwartete von den Mitarbeitern eine ständige Verfügbarkeit, selbst weit über reguläre Arbeitszeiten hinaus. Es war keine Seltenheit, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch spät abends Anrufe erhielten, um Aufgaben zu erledigen, was zu einer erheblichen Beeinträchtigung der persönlichen Freizeit führte.
Urlaub wurde von der Geschäftsführung als Fremdwort betrachtet. Mitarbeiter/innen, die ihren gesetzlichen Urlaub in Anspruch nahmen, wurden nicht nur verhöhnt, sondern auch negativ in der Öffentlichkeit diskutiert. Ironischerweise war es genau die Geschäftsführung, die regelmäßig Urlaub machte, während sie gleichzeitig diejenigen kritisierte, die sich eine Auszeit nahmen, insbesondere während der Weihnachtszeit.
Diese mangelnde Anerkennung der Bedeutung von Erholung führte zu einer Belastung der Mitarbeiter/innen und beeinträchtigte ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden erheblich. Die fehlende Work-Life-Balance war ein deutliches Zeichen für das Missmanagement und die mangelnde Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Es gab schlicht und weg keine Weiterbildungsmaßnahmen. Daher gibt es hier auch nicht viel zu berichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau bei E&V Development Deutschland GmbH lag bedauerlicherweise weit unter dem Marktüblichen Durchschnitt. Mitarbeiter wurden nicht angemessen für ihre Arbeit und Leistung entlohnt, was zu finanziellen Belastungen und Unzufriedenheit führte. Diese unzureichende Vergütung war nicht nur demotivierend für die Mitarbeiter, sondern führte auch dazu, dass qualifizierte Fachkräfte dem Unternehmen den Rücken kehrten, um bessere finanzielle Möglichkeiten anderswo zu suchen. Diese Praxis trug dazu bei, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hatte, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, was sich letztendlich negativ auf die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens auswirkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei E&V Development Deutschland GmbH war bedauerlicherweise völlig unzureichend. Trotz der Möglichkeit, die Umweltbelastung durch die Reduzierung von Fahrten zu dienstlichen Terminen zu verringern, wurden Mitarbeiter stattdessen gezwungen, ihre privaten PKWs zu nutzen. Diese Praxis führte nicht nur zu einer unnötigen Umweltverschmutzung, sondern belastete auch die Mitarbeiter finanziell und trug zu einem Anstieg des CO2-Ausstoßes bei.
Darüber hinaus zeigte das Unternehmen keinerlei soziales Engagement, indem es Büroflächen aus reinen Sparmaßnahmen nicht anmietete. Diese Entscheidung führte dazu, dass Mitarbeiter gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten, was zu einem Gefühl der sozialen Isolation und Einsamkeit führte. Das Fehlen einer geeigneten Arbeitsumgebung hatte auch negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei E&V Development Deutschland GmbH war äußerst negativ geprägt. Statt Unterstützung und Zusammenarbeit herrschte ein Klima der Missgunst und Rivalität. Kollegen waren mehr damit beschäftigt, sich gegenseitig zu kritisieren und zu lästern, anstatt sich gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Intrigen und hinterlistiges Verhalten waren an der Tagesordnung, wodurch das Arbeitsumfeld geprägt war von Misstrauen und Feindseligkeit. Dies führte nicht nur zu einer starken Belastung des Arbeitsklimas, sondern beeinträchtigte auch die Effizienz und Produktivität der Teams erheblich. Das führte soweit, dass bereits äußerst engagierte Mitarbeiter/innen das Unternehmen frühzeitig verlassen haben um sich beruflich anderweitig zu orientieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalpolitik bei E&V Development Deutschland GmbH zeigte deutliche Voreingenommenheit zugunsten älterer Mitarbeiter, unter dem Vorwand ihrer vermeintlichen Arbeitserfahrung. Trotz des Mangels an Fachkenntnissen bei älteren Kollegen, die das jüngere Personal besaß, wurden sie bevorzugt behandelt. Diese Praxis führte zu Frustration und Unzufriedenheit bei jüngeren Mitarbeitern, die aufgrund ihres Fachwissens und ihrer Fähigkeiten die geeigneteren Kandidaten für bestimmte Aufgaben waren.
Es herrschte generell ein mangelndes Vertrauen gegenüber jüngeren Kollegen. Dies führte zu einem Gefühl der Unterbewertung und des Missachtens ihrer Fähigkeiten und Beiträge. Diese Einstellung trug zu einem ungerechten Arbeitsumfeld bei, das auf Vorurteilen basierte und das Potenzial und die Innovationen junger Mitarbeiter nicht angemessen würdigte.
Die Praktiken führten zu einer Situation, in der die Projektleitung als unfehlbar und allwissend angesehen wurde. Mitarbeiter/innen hatten den Eindruck, dass jede Entscheidung nur über ihren Weg gehen musste, um abgesegnet zu werden. Dies führte zu einem ungesunden Machtgefälle und einer starken Zentralisierung von Entscheidungsbefugnissen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei E&V Development Deutschland GmbH war äußerst problematisch und zeigte deutliche Mängel in Bezug auf Führung, Respekt und Professionalität. Die Geschäftsführung zeigte sich durchweg respektlos gegenüber den Mitarbeitern und missachtete deren vertraglich festgelegte Arbeitszeiten, indem sie sogar spät abends persönliche Anrufe tätigten, um zusätzliche Aufgaben zu delegieren. Die ständige Verfügbarkeitserwartung und das Fehlen von klaren Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben führten zu einer erheblichen Belastung der Mitarbeiter und zu einem Gefühl der Ausgebranntheit.
Des Weiteren fehlte es der Geschäftsführung an Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Angestellten, insbesondere in Bezug auf Urlaub und Erholung. Statt die Erholungsphasen der Mitarbeiter zu respektieren, wurden diese verhöhnt und negativ bewertet, während die Geschäftsführung selbst regelmäßig Urlaub machte. Dieses Verhalten zeugt von einer eklatanten Doppelmoral und einem deutlichen Mangel an Führungsethik seitens der Vorgesetzten.
Das Arbeitszeugnis wurde arglistig gefälscht und man erhielt ein korrektes Zeugnis mit Androhung von Arbeitsgericht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei E&V Development Deutschland GmbH waren katastrophal und weit entfernt von den grundlegenden Standards. Weder die erforderliche Hard- noch Software wurde zur Verfügung gestellt, was zum Zwang führte, private Mittel einzusetzen, damit die Arbeit bewerkstelligt werden kann. Selbst für dienstliche Termine mussten Mitarbeiter ihre privaten PKWs nutzen, da keine Unterstützung seitens des Unternehmens angeboten wurde.
Obwohl Büroflächen vorhanden waren, wurden diese aus reinen Sparmaßnahmen nicht angemietet. Dies zwang die Mitarbeiter dazu, von ihren eigenen Wohnungen aus zu arbeiten, was zu einem ständigen Gefühl der Isolation und Einsamkeit führte. Die fehlende Möglichkeit zum persönlichen Austausch und zur Zusammenarbeit hatte einen starken negativen Einfluss auf die Teamdynamik und die Arbeitsmoral der Belegschaft.
Diese miserablen Arbeitsbedingungen waren nicht nur unzumutbar für die Mitarbeiter, sondern hatten auch ernsthafte Auswirkungen auf die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens. Die Vernachlässigung der Arbeitsumgebung seitens des Unternehmens war inakzeptabel und trug maßgeblich zur Unzufriedenheit und dem allgemeinen Misserfolg bei.
Kommunikation
Die Kommunikation bei E&V Development Deutschland GmbH ließ sehr zu wünschen übrig. Ziele wurden lediglich vage umrissen, was zu ständigen Missverständnissen und Fehlinterpretationen führte. Besonders enttäuschend war das Verhalten der Geschäftsführung in Bezug auf Telefonkonferenzen. Obwohl diese eigens zu einem anderen Zeitpunkt angesetzt wurden, erschien die Geschäftsführung entweder nicht oder kommunizierte halbherzig während der Autofahrt oder war anderweitig abgelenkt. Diese mangelnde Präsenz und das Fehlen einer klaren und engagierten Kommunikation trugen erheblich zur Frustration und Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Die Mitarbeiter/innen hatten dadurch selten die Möglichkeit, die erarbeiteten Ziele angemessen zu präsentieren. Aufgrund der vagen Zielsetzungen und unzureichenden Unterstützung seitens der Geschäftsführung war es schwierig, die Ergebnisse in ihrer vollen Tragweite darzustellen. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl der Unzulänglichkeit bei den Angestellten, da ihre Arbeit und Bemühungen nicht angemessen anerkannt oder gewürdigt wurden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Geschlechter bei E&V Development Deutschland GmbH war stark beeinträchtigt. Weiblichen Kolleginnen wurden systematisch weniger anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt, da ihnen angeblich die Fähigkeit zur Durchsetzung fehlte, im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen. Diese offensichtliche Benachteiligung basierte nicht auf Kompetenz oder Leistung, sondern ausschließlich auf geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Stereotypen. Diese Praxis führte nicht nur zu einem unfairen Arbeitsumfeld, sondern untergrub auch das Potenzial und die berufliche Entwicklungschancen der betroffenen Mitarbeiterinnen.
Diese unfaire Praxis schuf nicht nur eine ungleiche Arbeitslast, sondern zwang die männlichen Mitarbeiter auch dazu, sich gegenüber ihren weiblichen Kolleginnen zu rechtfertigen, warum sie plötzlich diese zusätzlichen Aufgaben übernehmen mussten. Diese Situation führte zu Spannungen und Konflikten innerhalb des Teams und verstärkte das Ungleichgewicht und die Ungerechtigkeit in der Arbeitsumgebung weiter.
Interessante Aufgaben
Die zugewiesenen Aufgaben bei E&V Development Deutschland GmbH waren überwiegend eintönig und wenig anspruchsvoll. Mitarbeiter/innen, die konstruktive Verbesserungsvorschläge einbrachten, wurden häufig als kritisch betrachtet und nicht ernst genommen. Interessante und herausfordernde Aufgaben wurden oft an externe Personen ausgelagert, obwohl qualifiziertes Personal in den eigenen Abteilungen vorhanden war.
Statt wichtige Projekte intern zu fördern, wurden eher banale und unwichtige Aufgaben gestellt. Ein bezeichnendes Beispiel hierfür war die unverhältnismäßige Priorisierung von Aufgaben wie dem Eskortieren des Ladegeräts für das Notebook der Geschäftsführung vom Büro in die Privaträume an einem Samstag.
Dieses Beispiel ist sinnbildlich für die problematische Situation. Das Unternehmen hat bis heute mehr Mitarbeiter/innen verloren als eingestellt und verzeichnet seit seiner Gründung keinen deutlichen Projektzuwachs. Diese mangelnde interne Förderung und das Versäumnis, qualifizierte Mitarbeiter angemessen einzusetzen, haben dazu geführt, dass das Unternehmen stagniert und sich nicht weiterentwickelt hat.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein offenes, ehrliches und ausführliches Feedback mit uns zu teilen. Wir nehmen deine konstruktive Kritik zu den geäußerten Themen sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir die Möglichkeit bekommen, diese in einem persönlichen Austausch mit dir noch besser verstehen zu können.
Wenn du dazu bereit bist, dann wende dich gerne vertrauensvoll an wecare@engelvoelkers.com und wir vereinbaren einen Termin. Wenn du dich wohler fühlst, kannst du dich auch selbstverständlich gerne anonym bei uns melden.
Viele Grüße Roman Röttger Engel & Völkers Headquarter wecare@engelvoelkers.com
Ein besonderes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
1,0
Nicht empfohlen
Hat bei Engel & Völkers Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, freihändig Kleidung tragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich keine Mühe Themen zu analysieren und zu vertiefen. Jeder hat Angst um seinen Stuhl und agiert politisch.
Verbesserungsvorschläge
Abreißen, neu bauen. Oder zwei drei Jahre warten bis der Investor seine Anteile mit Gewinn wieder verkauft hat.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Meetings um über Meetings zu sprechen, um auf Meetings einzugehen.
Da kann man ruhig mal klatschen.
Image
Bei Highclasskunden aus dem Ausland gut, bei anderen Arbeitgebern eher nicht so gut. Bei Arbeitnehmern hat sich dies auch bald erledigt.
Work-Life-Balance
Rein oder raus.
Abhängig davon was man aushandelt. Doch nichts muss Bestand haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Webinare auf Basisniveau. Gut vorgetragen.
Ansonsten herrscht Bahnhofsatmosphäre: Ein ständiges Kommen und Gehen. Das war in diesem Business allerdings immer schon so. Hat sich nur noch intensiviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger OK, für Professionals nicht konkurrenzfähig.
Man fängt mit immer mehr random Benefits an. WIe man aus Erfahrung weiß, versucht man mit Benefits immer Gehälter auszugleichen.
Der Trend geht zum Callcenter Ambiente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immobilienmakler.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Standort: Man sagt Du statt Sie, knufft, verkauft sein Gegenüber für metaphorische 50 Cent und geht friedlich schlafen. Positiv: Defizite kann man durch Kontakte, Vorgabe von Bauchgefühlen und Internetforumwissen wieder zurechtrücken.
Es gibt wie immer auch die obligatorischen Ausnahmen, die man dann schätzen lernt.
Teile und herrsche.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmenspolitisch motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Sei stets auf der Hut. Selbst wenn man alles schriftlich hat...
Es wäre angebracht gewesen und auch aktuell angebracht Klartext, nicht nur bei Kündigungen von Mitarbeitern die dem Unternehmen gewinnbringend jahrelang zur Seite standen, sondern auch bei kleinen und großen Veränderungen zu sprechen. Das würde nicht nur eurem Gegenüber, sondern auch euch selbst und letztendlich dem Unternehmen helfen, beziehungsweise Haltung zeigen. So wie derzeit vorgegangen wird ist es vollkommen stillos. Die Menschen sind nicht strunz.
Hinhaltetaktik, die man dann stoisch ertragen muss.
Relativ günstiges Tennis. Auch hier: Gut vorgetragen.
Vertraue niemandem.
Arbeitsbedingungen
Retro.
War mal frei, geht in Richtung Kontrolle.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Hauptproblem in jeder Abteilung auf jedem Level. Das wissen ausnahmslos alle Mitarbeiter.
Es gibt Strukturbildungen, in denen es um viel lobenswerte, wenn auch etwas eigenwillig interpretierte Vorstellung von "Loyalität" geht, aber das Kerngeschäft und die Mitarbeiter inklusive Potenzial auf der Strecke bleiben.
Das wird sich im Laufe der Zeit von selbst bereinigen.
Gleichberechtigung
Was gerade en vogue ist passt und wird leidenschaftslos umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Gebrauchtimmobilien verkaufen ist jetzt keine Lebensaufgabe oder Atomphysik, aber schnelles und gutes Geld. Nachhaltig auf jeden Fall.
Kunden bekommen oft Bananenprodukte, die bei ihm reifen sollen. Leider sind die Transportwege weit. Dann bekommt der Kunde halt zwei Bananen.
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es tut uns Leid, dass du in allen Punkten so unzufrieden warst. Da wir uns gerne verbessern wollen, möchten wir deine Kritik natürlich gerne besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns noch etwas ausführlicher deine negativen Erfahrungen und Kritikpunkte besprechen würdest. Gerne stehen wir Dir hierzu unter wecare@engelvoelkers.com zur Verfügung.
Liebe Grüße
Roman Röttger Residential I Engel & Völkers Headquarter wecare@engelvoelkers.com
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ganz nett hier
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Engel & Völkers Technology GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Techstack ist zeitgemäß und man kann sich ausprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich hier aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ein echtes Programm für fachliche Weiterbildung wäre wünschenswert. Vielleicht auch mal eine Convention besuchen dürfen in der regulären Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Führungskraft ab, aber insgesamt gut.
Image
Ist halt Premium.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte etwas mehr passieren in Sachen fachlicher Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht bestimmt noch mehr aber schlecht ist anders.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich schönes Gebäude mit guten Arbeitsplätzen. Arbeitsgeräte sind top.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viele spannende Themen und man kann sich intern auch mal verändern.
wir danken dir ganz herzlich für dein positives und wertschätzendes Feedback. Bezüglich individueller Entwicklungsprogramme kannst du dich jederzeit gerne mit unserem People & Culture Learning and Development Team austauschen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße Charlyn Zimmermann People & Culture
Assistenz der Geschäftsführung
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engel & Völkers Hamburg in Hamburg gearbeitet.
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Wir würden uns freuen, wenn du entweder mit uns direkt oder unter wecare@engelvoelkers.com in Kontakt trittst, um deine Ideen und Anregungen zu unseren Leistungen aufnehmen und prüfen zu können. Wir freuen uns jederzeit über (Verbesserungs-)Vorschläge seitens unserer Mitarbeitenden.
Herzliche Grüße Charlyn Zimmermann People & Culture
Guter Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers LiquidHome in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Mit dem Wachstum der Firma wird natürlich alles immer unpersönlicher aber es herrscht eine gute Atmosphäre, in welcher man keine Angst haben muss Fehler zu machen und Fragen zu stellen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und 50% Home Office ist die Work-Life-Balance sehr gut. Manchmal hat man mehr zu tun, dann Arbeitet man etwas länger. Wenn man dafür weniger zu tun hat, kann man dann dafür auch mal früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich in der Firma entwickeln, gerne werden auch neue Stellen intern besetzt, soweit das möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Alle sind sehr freundlich und gerne wird auch mal nach der Arbeit ein Glas Wein oder ein Bier zusammen getrunken.
Vorgesetztenverhalten
Offiziell gibt es selbstverständlich Teamleads. Aber es wird nie auf einen herab geredet und es wird nicht gemicromanaged.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation sehr gut. Die Chefs sind sehr transparent und man weiß eigentlich immer über alles wichtige Bescheid.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ändern sich wenig. In bestimmten Feldern hast du deine Aufgaben und die variieren nur wenig (vom Kunden abhängig). Es ist jedoch abwechslungsreich genug, damit es nicht eintönig wird.
wir freuen uns sehr über deine positiven Sternebewertungen und, dass du dich bei uns so wohlfühlst! Auf eine weiterhin erfolgreiche, gemeinsame Zusammenarbeit.
Liebe Grüße Charlyn Zimmermann Engel & Völkers Headquarter wecare@engelvoelkers.com
Empfehlung für jeden Makler!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers Commercial Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents und -ausflüge ins Ausland, Weiterbildungsmöglichkeiten und dauerhafter Input im Immobiliensektor
wie toll zu lesen, dass du dich bei uns am Standort in Leipzig so wohl fühlst! Wir hoffen natürlich auch weiterhin, dass du eine schöne und erfolgreiche Zeit hast :)
Viele Grüße
Roman Röttger Residential I Engel & Völkers Headquarter wecare@engelvoelkers.com
Teamwork an erster Stelle!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engel & Völkers Commercial Hannover in Hannover gearbeitet.
Basierend auf 685 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Engel & Völkers durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Engel & Völkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 685 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 685 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Engel & Völkers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.